مدير تطوير أعمال

Confidential Company

العنوان: مدير تطوير الأعمال (العمالة والتوظيف فقط)

يفضل للمتقدمين داخل المملكة العربية السعودية أو المستعدين للانتقال.

المرشح المثالي سيكون لديه خبرة واسعة في مبيعات B2B في مجال العمالة؛ خدمات التوظيف والتوظيف مع خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في السوق السعودي ومع قاعدة بيانات موجودة لخدمات العمالة.

خبرة واسعة في مبيعات التوظيف للوظائف الإدارية. (ضرورة)

المسؤوليات:

•تحديد واستهداف العملاء المحتملين الذين يحتاجون إلى التوظيف، تخطيط القوى العاملة، أو اكتساب المواهب.

•بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع قادة الموارد البشرية، ومديري التوظيف، وصناع القرار.

•فهم احتياجات القوى العاملة للعميل.

•التشاور مع العملاء لفهم أهداف التوظيف، وفجوات المهارات، وتحديات سوق العمل، واستراتيجيات القوى العاملة.

•تخصيص الحلول مثل التوظيف المؤقت، التوظيف المباشر، العمل بال-contract، أو تدريب القوى العاملة لتلبية احتياجات العملاء.

•تصميم استراتيجيات قوى عاملة مخصصة، بما في ذلك برامج العمل المؤقت، وتعهيد عملية التوظيف (RPO)، وخطوط أنابيب المواهب.

•التعاون مع الفرق الداخلية (الم recruiters، ومديري الحسابات، والمدربين) لتقديم وتنفيذ حلول القوى العاملة.

•إدارة العروض والعقود.

•إعداد مقترحات الخدمة، وخطط التوظيف، ونماذج التسعير.

•التفاوض على الشروط وإغلاق الصفقات، مع ضمان تلبية المعايير القانونية والامتثال.