وظيفة شريك تجاري في الامارات

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة من خلال علاقات قوية والامتثال.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور التعاون مع مديري المشاريع بشأن الميزانيات، وتقديم التحليل المالي، وضمان الامتثال مع امتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن حلقة وصل بين فلو مينيغو وفرق التوظيف، وشارك المنصة لتحسين عمليات التوظيف وكسب العمولات من خلال الإحالات.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع قادة الأعمال لتقديم الدعم في الموارد البشرية، وإدارة تطوير المواهب، وتنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة القضايا التجارية المعقدة، تقديم حلول مخصصة لرأس المال البشري، قيادة المشاريع، توجيه الفرق، والحفاظ على علاقات العملاء في استشارات رأس المال البشري.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم رؤى وتحليلات مالية للإدارة العليا، وتطوير استراتيجيات مالية، وتعزيز الأداء من خلال التعاون وتقييم المخاطر.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة الشراكة المالية، وتتطلب مهارات تحليلية قوية، وخبرة في التفاوض مع العملاء، وخبرة في المحاسبة وتحليل الأعمال.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، تجربة الموظف، تطوير المواهب، والتميز التشغيلي في منطقة الشرق الأوسط، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية المواهب، وتقديم إرشادات الموارد البشرية، وتحسين العمليات، ودعم علاقات الموظفين في منظمة معقدة.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، تعزيز تجربة الموظف، دفع تطوير المواهب، الإشراف على التعويضات، وضمان التميز التشغيلي في الشرق الأوسط.

• 6 - 11 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعداد الميزانية، وإعادة الهيكلة التنظيمية مع ضمان سياسات فعالة وتعاون لتعزيز أداء الأعمال.

• 5 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قم بقيادة نجاح العملاء من خلال إدارة النشر، وتعظيم العائد على الاستثمار، وتعزيز العلاقات باستخدام حلول إدارة الأداء المؤسسي ومهارات التواصل القوية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعمل كحلقة وصل بين فرق التنظيم والترخيص وتكنولوجيا المعلومات، لضمان حلول فعالة، وتحسينات نظام، وتوافق مع الأهداف التجارية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن حلقة وصل في اكتساب المواهب، وشارك Flowmingo مع الشبكات، وحسن سير العمل في التوظيف، واكسب عمولات من خلال الإحالات الناجحة.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الأجندة التنظيمية والناس، تنفيذ مبادرات الموارد البشرية، إدارة المواهب، ودعم تطوير القيادة في بيئة ديناميكية.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك الأعمال للموارد البشرية ينسق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، مما يعزز إدارة الأداء، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع تطوير استراتيجيات إدارة المواهب.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، قيادة مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب في بيئة ديناميكية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كونك مستشارًا استراتيجيًا للموارد البشرية، يقود تصميم المنظمات، وتوسيع الأعمال الجديدة، وضمان الامتثال مع تعزيز الأداء وتطوير المواهب.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم رؤى حول تطوير المواهب وإدارة الأداء.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم إدارة المواهب وبرامج تجربة الموظف، دفع مبادرات الموارد البشرية، وإدارة عمليات الأداء والرواتب باستخدام أدوات نظم معلومات الموارد البشرية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الاستشارات الاستراتيجية وإدارة المشاريع وبناء العلاقات في رأس المال البشري، مع التركيز على إدارة المواهب والأداء التنظيمي.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن مستشارًا استراتيجيًا، مترجمًا احتياجات العمل إلى استراتيجيات للأشخاص، وتعزيز ثقافة الأداء العالي، ودعم تطوير المواهب.

• 3 - 7 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates

تشمل الوظيفة التخطيط المالي والتحليل والتقارير وإدارة الميزانية وإنشاء النماذج المالية، مما يتطلب مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور مواءمة الأهداف التجارية مع الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء والامتثال.

• 3 - 5 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، وإدارة علاقات الموظفين، ودفع إدارة التغيير مع تعزيز التنوع والشمول.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور الشراكة مع أصحاب المصلحة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد والمواهب، وإدارة فرق الموارد البشرية، وتقديم الدعم في علاقات الموظفين.

• 4 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي للموارد البشرية، قيادة تصميم المنظمة، تطوير المواهب، والامتثال مع تعزيز الكفاءة والأداء في قطاعات الأعمال الجديدة.