وظيفة شريك تجاري

• 5 - 10 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

نبحث عن شريك أعمال الموارد البشرية لإدارة وظائف الموارد البشرية ودعم الأهداف التجارية، مع ضرورة وجود خبرة في الموارد البشرية.

• 2 - 8 سنوات
• الدمام - المملكة العربية السعودية

تشمل الوظيفة الواجهة الاستراتيجية مع وحدات الأعمال، وإدارة حلول التكنولوجيا، وتعزيز الكفاءة من خلال إدارة المشاريع الفعالة والحوكمة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 3 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم دعم الشراكة في الموارد البشرية، إدارة التوظيف، تطوير المواهب، وضمان التوافق مع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف، معالجة شكاوى الموظفين، والشراكة مع القادة بشأن سياسات الموارد البشرية مع التركيز على الاحتفاظ وتطوير المنظمات.

• 5 - 10 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إدارة الدعم المالي للتخطيط والميزانية وإدارة الأداء، وتقديم الرؤى والتوصيات مع ضمان التميز في الخدمة والتواصل الفعال.

• 5 - 8 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

إعداد الميزانيات السنوية والتوقعات والتحليل المالي مع ضمان الامتثال ودفع تحسين التكاليف مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة القوية.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

مسؤول عن التوظيف والرواتب، يتطلب مهارات تواصل قوية، وإجادة في برامج مايكروسوفت أوفيس، ومعرفة اللغة العربية ميزة إضافية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة مواءمة استراتيجية الموارد البشرية مع الأهداف التجارية، وتقديم حلول الموارد البشرية، وتعزيز إنتاجية القوى العاملة من خلال علاقات قوية والامتثال.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.

• 3 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

يتضمن الدور التعاون مع مديري المشاريع بشأن الميزانيات، وتقديم التحليل المالي، وضمان الامتثال مع امتلاك مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن حلقة وصل بين فلو مينيغو وفرق التوظيف، وشارك المنصة لتحسين عمليات التوظيف وكسب العمولات من خلال الإحالات.

• 7 - 9 سنوات
• مصر - مصر

دعم أعضاء الفريق في استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة برامج المواهب، وإظهار مهارات القيادة وحل المشكلات في بيئة ديناميكية.

• 2 - 5 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون مع قادة الأعمال لتقديم الدعم في الموارد البشرية، وإدارة تطوير المواهب، وتنفيذ استراتيجيات فعالة للموارد البشرية تتماشى مع الأهداف التنظيمية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة القضايا التجارية المعقدة، تقديم حلول مخصصة لرأس المال البشري، قيادة المشاريع، توجيه الفرق، والحفاظ على علاقات العملاء في استشارات رأس المال البشري.

• 1 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم رؤى وتحليلات مالية للإدارة العليا، وتطوير استراتيجيات مالية، وتعزيز الأداء من خلال التعاون وتقييم المخاطر.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل هذه الوظيفة الشراكة المالية، وتتطلب مهارات تحليلية قوية، وخبرة في التفاوض مع العملاء، وخبرة في المحاسبة وتحليل الأعمال.

• 2 - 4 سنوات
• عمان-الاردن

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب درجة البكالوريوس ومهارات بيانات قوية.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، تجربة الموظف، تطوير المواهب، والتميز التشغيلي في منطقة الشرق الأوسط، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تنفيذ استراتيجية المواهب، وتقديم إرشادات الموارد البشرية، وتحسين العمليات، ودعم علاقات الموظفين في منظمة معقدة.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، تعزيز تجربة الموظف، دفع تطوير المواهب، الإشراف على التعويضات، وضمان التميز التشغيلي في الشرق الأوسط.

• 2 - 4 سنوات
• مصر - مصر

إدارة تقارير الموارد البشرية، دعم العمليات التشغيلية، تحليل البيانات، وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة؛ يتطلب مهارات بيانات قوية وإجادة في Microsoft Office.

• 6 - 11 سنوات
• ابوظبي - الامارات

إدارة استراتيجيات الموارد البشرية، وتطوير المواهب، وإعداد الميزانية، وإعادة الهيكلة التنظيمية مع ضمان سياسات فعالة وتعاون لتعزيز أداء الأعمال.

• 5 - 6 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قم بقيادة نجاح العملاء من خلال إدارة النشر، وتعظيم العائد على الاستثمار، وتعزيز العلاقات باستخدام حلول إدارة الأداء المؤسسي ومهارات التواصل القوية.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تعمل كحلقة وصل بين فرق التنظيم والترخيص وتكنولوجيا المعلومات، لضمان حلول فعالة، وتحسينات نظام، وتوافق مع الأهداف التجارية.

• 1 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

كن حلقة وصل في اكتساب المواهب، وشارك Flowmingo مع الشبكات، وحسن سير العمل في التوظيف، واكسب عمولات من خلال الإحالات الناجحة.

• 1 - 3 سنوات
• قطر - قطر

كن حلقة الوصل الرئيسية بين تكنولوجيا المعلومات ووحدات الأعمال، ودفع التحول الرقمي وإدارة علاقات أصحاب المصلحة لحلول تقنية قابلة للتوسع.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الأجندة التنظيمية والناس، تنفيذ مبادرات الموارد البشرية، إدارة المواهب، ودعم تطوير القيادة في بيئة ديناميكية.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

شريك الأعمال للموارد البشرية ينسق استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الأعمال، مما يعزز إدارة الأداء، والامتثال، ومشاركة الموظفين مع تطوير استراتيجيات إدارة المواهب.