مدرب أعمال (رائد تدريب المشاريع وسبل العيش)

World Vision International

هدف الوظيفة

مدرب الأعمال (رائد تدريب المشاريع وسبل العيش) مسؤول عن قيادة التصميم، والمعايير، وضمان الجودة لجميع التدخلات التدريبية وبناء القدرات عبر المشروع، مما يضمن أن التدريب يعمل كدافع أساسي لإعادة الاندماج الاقتصادي المستدام بدلاً من أن يكون نشاطاً مستقلاً.
يهدف الدور إلى إنشاء نظام تدريب متماسك قائم على الكفاءة يرتبط مباشرة بسبل العيش، وتدخلات تطوير المشاريع، وفرص السوق. ويشمل ذلك التأكد من أن جميع التدريبات، سواء تم تقديمها داخلياً أو من خلال مزودين خارجيين، متوافقة، ومهيكلة، ومخصصة للسياق، وموجهة نحو النتائج، مما يمكّن المستفيدين من الانتقال بفعالية إلى العمل، أو العمل الحر، أو ملكية الأعمال.
من خلال العمل في بيئة هشة وما بعد النزاع، سيضمن مدرب الأعمال أن تكون أساليب التدريب شاملة، وحساسة للنزاعات، وقابلة للتكيف مع مستويات القراءة والكتابة المختلفة، مع دمج مكونات أساسية مثل مهارات الحياة، والتمويل الشخصي، ومبادئ التماسك الاجتماعي. كما سيضمن أن تعكس محتويات التدريب ديناميكيات السوق الحقيقية، مما يقلل الفجوة بين التعلم النظري والتطبيق العملي.

سيلعب مدرب الأعمال دوراً مركزياً في تعزيز فعالية وتأثير تدخلات المشاريع وسبل العيش من خلال ضمان استعداد المستفيدين بشكل كافٍ لتطوير خطط تنفيذ الأعمال القابلة للتطبيق، والوصول إلى الفرص الاقتصادية، واستدامة أنشطتهم المدرة للدخل على المدى الطويل.

المسؤوليات الرئيسية

تصميم نظام التدريب والمعايير

• قيادة تصميم وتأسيس إطار تدريب موحد قائم على الكفاءة عبر جميع تدخلات سبل العيش والمشاريع.

• تطوير حزم تدريب موحدة تغطي ريادة الأعمال، والتمويل الشخصي، وسبل العيش، والمهارات الناعمة، وإدارة الأعمال.

• إنتاج أدلة الميسرين، وكتيبات المشاركين، وأدوات عملية مصممة لتناسب السياقات ذات مستويات القراءة والكتابة المنخفضة.

• إنشاء مسارات تعلم واضحة تربط التدريب بالتوظيف، والعمل الحر، ونتائج تطوير المشاريع.

• دمج الموضوعات المشتركة مثل شمولية الجنس، والحساسية للنزاعات، والتماسك الاجتماعي، ومبادئ الصحة النفسية والدعم الاجتماعي الأساسية في جميع مواد التدريب.

• ضمان توافق جميع محتويات التدريب مع تقييمات السوق واستراتيجيات البرنامج التي يقودها المتخصصون/الخبراء الفنيون.

ضمان جودة التدريب والإشراف

• إنشاء وتطبيق معايير الجودة لجميع عمليات تسليم التدريب (الفرق الداخلية ومزودي الخدمات الخارجيين).

• مراقبة وتقييم جلسات التدريب، وتقديم ملاحظات منظمة وتوجيه.

• التحقق من صحة والموافقة على المناهج التدريبية وطرق التسليم المستخدمة من قبل مزودي الخدمات.

• ضمان الاتساق في طرق تسليم التدريب، والأدوات، والرسائل عبر جميع المواقع.

• تطوير وتطبيق أدوات تقييم التدريب لقياس الفعالية ونتائج التعلم.

التكامل مع برامج سبل العيش والمشاريع

• ضمان التوافق الكامل بين محتوى التدريب واستراتيجيات المشاريع/سبل العيش التي يطورها القادة الفنيون.

• ترجمة نتائج تقييم السوق إلى وحدات تدريب عملية وتمارين.

• مواءمة التدريب مع متطلبات خطة تنفيذ الأعمال (BIP) وعمليات المنح.

• تنسيق تسلسل التدخلات (التدريب، التوجيه، المنح، المتابعة).

• ضمان دعم التدريب لكل من مسارات التوظيف وفرص العمل الحر.

• العمل عن كثب مع الخبراء الفنيين لإدماج المهارات القطاعية المحددة في التدريب عند الاقتضاء.

• ضمان التوافق مع الفرق الميدانية بشأن لوجستيات التدريب والتنفيذ.

• دعم دمج التدريب مع عناصر التماسك الاجتماعي ومكونات الصحة النفسية والدعم الاجتماعي.

تسليم التدريب الاستراتيجي والدعم الفني

• تقديم جلسات تدريب عالية التأثير ومتخصصة (مثل، ريادة الأعمال المتقدمة، تخطيط الأعمال).

• تقديم توجيه فني للميسرين والمستفيدين المختارين.

• دعم المستفيدين في تطوير وتنقيح خطط تنفيذ الأعمال القابلة للتطبيق (BIPs).

• تقديم مدخلات خبراء حول حالات الأعمال المعقدة أو عالية المخاطر.

• ضمان التطبيق العملي للتعلم من خلال المحاكاة، ودراسات الحالة، والتمارين الواقعية.

الرصد، والتقييم، والتعلم (مكون التدريب)

• التعاون مع فريق MEAL لتصميم مؤشرات التدريب وأدوات الرصد.

• تتبع تقدم المشاركين، ونتائج التعلم، وأداء ما بعد التدريب.

• تحليل فعالية التدريب وتحديد مجالات التحسين.

• جمع وإدماج ملاحظات المشاركين في تصميم التدريب.

• توثيق قصص النجاح، والدروس المستفادة، وأفضل الممارسات.

• المساهمة في تقارير المانحين وإدارة البرامج التكيفية.