مدرب محترف
General Assembly
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 6 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تعاونت الجمعية العامة مع تمكين لبناء أكاديمية وطنية في البحرين وتدريب المواطنين البحرينيين في مهارات الاقتصاد الجديد. ستدعم الأكاديمية الأفراد أثناء بدء أو تسريع مسيرتهم المهنية، حيث ستوفر تعليمًا من الطراز الأول في تحليل البيانات وعلوم البيانات، وهندسة البرمجيات، وتصميم تجربة المستخدم، وإدارة المنتج، والتسويق الرقمي، والمزيد!
وصف الدور
مدرب المهنة (CC) هو عضو أساسي في فريق نتائج الشرق الأوسط. الهدف من مدرب المهنة هو ضمان دعم الطلاب أثناء بدء تفكيرهم في خطواتهم المهنية التالية، والاستعداد والثقة لدى الخريجين في بحثهم عن عمل. توازن بين دعم الطلاب للوفاء بالتزاماتهم ليصبحوا باحثين مؤهلين عن عمل، وتطوير منهج تطوير مهني محدد للسوق، وتقديم برامج ومحتوى مناسب لصناعة التكنولوجيا، وضمان تمكين الخريجين للعثور على وظائف في الوقت المناسب والعثور على أدوار تثير شغفهم. سيتعاون مدرب المهنة مع مديري التوظيف في الشركات لبناء علاقات وضمان وصول الخريجين إلى الشركات الكبرى أثناء استكشافهم لخياراتهم المهنية. سيعملون مع فرق نجاح الطلاب والتعليم داخليًا.
المسؤوليات المحددة
- إدارة مجموعة قوية من الطلاب والخريجين من خلال مبادرات برمجية قابلة للتوسع ومبتكرة، ومقابلات فردية، وتفاعل مع أصحاب العمل
- الاستجابة لاحتياجات الطلاب والباحثين عن عمل لتحديد التحديات وتخفيف مجالات الصراع لتطوير خطط عمل متماسكة وهادفة
- السعي لفهم والانخراط في مشهد التكنولوجيا المحلي وإدماج هذه المجتمع ووجهة النظر قدر الإمكان
- العمل كمسؤول وشريك فكري للطلاب وزملاء الجمعية العامة المحليين (التعليم، القبول، التسويق) والتواصل برسالة متسقة ومدروسة وموحدة
- دفع علاقات الشراكة مع الشركات الكبرى لضمان حصول خريجي الجمعية العامة على الوصول والوضوح مع مديري التوظيف أثناء استكشاف خياراتهم المهنية.
- تقديم برامج ذات مغزى تلبي التزام قاعدة نتائج النتائج وتدمج 5 مواضيع لنجاح النتائج لتعزيز أفضل الممارسات وتمكين الباحثين عن عمل لقيادة بحث ناجح واستراتيجي عن عمل
المسؤوليات الأساسية
- مدرب ومستشار - ضمان أن جميع الطلاب والخريجين الباحثين عن عمل لديهم انتقال سلس من الفصل الدراسي إلى البحث عن عمل وأنهم يشعرون بالدعم خلال هذه العملية. تقليل القلق للطلاب والخريجين حول بحثهم عن عمل من خلال التواصل الواضح. مساعدة الطلاب في تحديد أهدافهم الشخصية لتحقيق أفضل تأثير في بحثهم عن عمل وتجربتهم التعليمية.
- تقديم المحتوى - تعليم الطلاب والخريجين من البرامج الغامرة المهارات اللازمة لأداء بحث فعال عن عمل. قيادة كل من البرامج الفردية المتكررة والبرامج القائمة على الفصول.
- إنشاء المحتوى - العمل مع الفرق في الجمعية العامة المسؤولة عن المناهج لتسليط الضوء على التحديثات عند الحاجة وإنشاء موارد جديدة للطلاب. كن شريكًا فكريًا رئيسيًا في إنشاء المناهج والموارد.
- موصل الفريق الداخلي - استخدام وتنسيق مع موارد مجتمع الجمعية العامة حسب الحاجة للحصول على فرص تعليمية إضافية (مقابلات تقنية تجريبية، ملاحظات على المشاريع، إلخ)
- إدارة المخاطر - تتبع تقدم الطلاب وتسليط الضوء على الزملاء والمساهمين عندما لا يكون الطالب في حالة جيدة أو يفقد التواصل. أيضًا، التأكد من أننا نضع خريجين مؤهلين وجيدين في مجتمعنا.
متطلبات الأهلية الدنيا (توقعات الدور الأساسية)
* الحد الأدنى من فترة التوظيف هو 18 شهرًا قبل الانتقال إلى مدرب المهنة الأول
- أهداف الأداء
- دعم في معدل نتائج 80% خلال 9 أشهر بعد التخرج.
- 90% من الخريجين مؤهلين ويبدؤون بحثهم عن عمل في غضون أسبوعين من التخرج
- درجة تدريب NPS تبلغ 3.8 أو أعلى
- القدرة على إدارة عبء عمل ناجح من 75+ طالب/خريج
متطلبات الوظيفة القياسية
- جاهزية التكنولوجيا للخريجين: يجب ألا نتخرج طلابًا غير جاهزين تقنيًا؛ تطوير وتعزيز حلقة تغذية راجعة كل أسبوعين مع معلمي الدورة لتقييم أداء الطلاب لضمان تلبية متطلبات التخرج وأن الطلاب جاهزون للعمل.
- تأهيل النتائج: جميع الخريجين مؤهلين خلال أسبوعين من التخرج.
- التواصل مع المدربين: يتم الاتصال بجميع الباحثين عن عمل كل أسبوعين لشراكة استراتيجية بحث عن عمل (عالي المخاطر كل أسبوع).
- نتائج موسعة: جميع المشاركين في برنامج الأنابيب الموسع لديهم توقعات واضحة وأكملوا جميع متطلبات أهلية البرنامج.
- تتبع الطلاب والخريجين: يتم إدخال تحديثات الطلاب والخريجين في متعقب النتائج خلال 48 ساعة من المشاركة.
- المشاركة في الشراكة: الانخراط مع المجتمع المحلي للحصول على توصيات مرشحين وخلق نقاط تواصل إضافية بين أصحاب العمل والطلاب خلال البرمجة
المتطلبات النوعية
- إظهار إتقان ممتاز لمعارف التدريب مع القدرة على توسيع وابتكار تقديم المحتوى الفعال
- إظهار القيادة الفكرية مع الفريق المحلي لتنفيذ تجربة طلاب من الطراز الأول في جميع مستويات دورة حياة الطالب
- التفاعل مع أعضاء الفريق بطريقة أصيلة وودية ومنتجة لتعزيز تماسك الفريق بين الأقران على مستوى العالم والمحلي
المؤهلات
- ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا)
- لديه خبرة لا تقل عن سنتين في التدريب المهني، والشراكات، أو إدارة المجتمع،
- فهم علامة الجمعية العامة وأخلاقياتها وأنك قادر على تمثيلنا بأفضل شكل في المجتمع.
- خبرة في التدريب والتوجيه و/أو المؤهلات
- مهارات تنظيمية وتواصل قوية.
- تجربة في إجراء جلسات تدريب مهني أو العمل في خدمات التوظيف مرغوبة.
- مهارات تحليل البيانات وإعداد التقارير تعتبر ميزة إضافية.
- القدرة على العمل في فريق والتكيف مع بيئة سريعة الخطى.
- شخصية تعاونية، مهنية، وذات دافع عالي، قادرة على العمل مع الفرق المحلية والعالمية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- المواطن البحريني
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- مدرب محترف
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
General Assembly
Since 2011, General Assembly has transformed tens of thousands of careers through pioneering, experiential education in today s most in-demand skills. As featured in The Economist, Wired, and The New York Times, GA offers training in web development, data, design, business, and more, both online and at campuses around the world. Our global professional community boasts 60,000 full- and part-time alumni and counting. In addition to fostering career growth for individuals, GA helps employers cultivate top tech talent and spur innovation by transforming their teams through strategic learning. More than 21,000 employees at elite companies worldwide have honed their digital fluency with our upskilling and reskilling initiatives. GA has also been recognized as one of Deloitte s Technology Fast 500, and Fast Company has dubbed us leaders in World-Changing Ideas as well as the #1 Most Innovative Company in Education./strong> /p>
GA is at the leading edge of creating practical solutions to one of the most pressing challenges of our time - the future of work. As recognized by The World Economic Forum, BCG, the OECD and more, these are big challenges to which only a few companies are offering real solutions. In this role, you'll be speaking every day to corporate leaders who rely on GA to help them apply these solutions to their workforce of the future./strong> /p>
https://job-boards.greenhouse.io/generalassembly/jobs/7397972