أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الهدف الرئيسي من الوظيفة
قيادة فريق تخطيط الطلب والعرض للفئة في تطبيق أفضل الممارسات وعمليات التخطيط الفعالة من البداية إلى النهاية. يدير الدور تخطيط العرض على مستوى الفئة عبر شبكة العرض لضمان توافر المنتج بشكل مثالي، ومستويات خدمة العملاء العالية، وتقليل التكلفة الكلية المسلمة (TDC). كما يدفع الدور أيضًا عقلية تركز بشدة على العملاء والمستهلكين داخل الفريق وعبر أصحاب المصلحة.
المسؤوليات الرئيسية
قيادة تخطيط العرض والطلب
- تعزيز نهج تخطيط العرض الذي يركز على العميل لضمان توافر المنتجات الجاهزة والمنتجات شبه الجاهزة في المواقع الصحيحة مع تحسين التكاليف.
- تحدي جودة ودقة خطة الطلب في السوق، ودفع تحسينات مستمرة في دقة تخطيط الطلب (DPA) والانحياز.
- التوافق مع التوقعات الديناميكية (DF) على المستويات السوقية والإقليمية للفئة.
عمليات الفئة وإدارة الشبكة
- دعم نماذج الأعمال الجديدة والقنوات ومتطلبات الفئة المحددة.
- قيادة عمليات التخصيص والتحكيم، وتوجيه الأسواق بما يتماشى مع القواعد التجارية المعتمدة.
- تطوير وتنفيذ حلول مصادر الطوارئ؛ والمساهمة في لجان إدارة الأزمات.
التعاون بين الوظائف
- كونك نقطة التصعيد الأولى للشركاء الإقليميين والسوق والمصنعين.
- الحفاظ على تواصل قوي مع فرق الشراء واللوجستيات والتصنيع والجودة والتسويق والمبيعات والمالية لضمان التوافق.
- التعاون مع العمليات ورؤساء الأعمال لدعم الأهداف الاستراتيجية.
التحسين المستمر
- دفع مبادرات التميز في DSP وقيادة جهود التحسين المستمر عبر جميع عمليات التخطيط.
- تعزيز الرؤية والدقة والكفاءة لخطط الطلب والعرض.
قيادة الفريق وتطوير المواهب
- قيادة وتطوير وتحفيز فريق تخطيط متعدد الجنسيات ماهر.
- بناء والحفاظ على خط موهبة قوي لتلبية احتياجات المنظمة المستقبلية.
- ضمان بناء القدرة المستمرة، والتوجيه، وإدارة الأداء.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المهارات والمتطلبات اللازمة
الخبرة المطلوبة
الخلفية المهنية
- 9+ سنوات من الخبرة في تخطيط الطلب و/أو العرض.
- كفاءة قوية في تخطيط سلسلة الإمداد، وإدارة المخزون، واستراتيجيات التخطيط من البداية إلى النهاية.
- نجاح مثبت في تحسين كفاءة سلسلة الإمداد والتكيف مع متطلبات السوق.
- 5+ سنوات من خبرة إدارة الأفراد، قيادة وتطوير فرق عالية الأداء.
- خبرة مثبتة في تحسين العمليات ومبادرات أتمتة التخطيط.
المؤهلات الأكاديمية
- درجة البكالوريوس في سلسلة الإمداد أو الهندسة أو الأعمال أو الاقتصاد (مطلوب).
- درجة الماجستير في إدارة سلسلة الإمداد أو إدارة العمليات أو MBA (مفضل).
متطلبات المعرفة
- فهم عميق لعمليات سلسلة الإمداد من البداية إلى النهاية والاعتماد المتبادل.
- معرفة قوية بتعقيدات الفئة الإقليمية ومشاهد أصحاب المصلحة.
- معرفة عميقة بمصانع نستله الإقليمية، ومراكز التوزيع، والقدرات، والفروق التشغيلية.
سلوكيات القيادة (إطار قيادة نستله)
- التنافس والتواصل خارجيًا: يؤثر بنزاهة ويجد حلول تعاونية.
- القيادة للفوز: يقوم بتدريب وتطوير وبناء قدرات قوية للأشخاص.
- الإدارة من أجل النتائج: ينسق الاستراتيجيات طويلة الأجل مع التنفيذ اليومي.
- تنمية المواهب والفريق: يخلق الثقة، والملكية، والانخراط داخل الفريق.
- التعاون داخليًا: يأخذ في الاعتبار كل من المنظورات الداخلية والخارجية في اتخاذ القرارات.
- إحداث فرق: يتحدى بشجاعة العمليات ويقود التغيير بفعالية.
القطاع المهني للشركة
- سلع الاستهلاكية سريعة التحرك
- الأغذية
- المشروبات
المجال الوظيفي / القسم
- التسويق
- إدارة العلامة التجارية
- أبحاث التسويق
- التسويق الرقمي
الكلمات الرئيسية
- مدير الفئة - القهوة والحلويات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com