مدير الفئة - علامة رياضية

Client of Talentmate

من نحن:

GMG هي شركة عالمية في مجال الرفاهية تقوم بتجارة وتوزيع وتصنيع مجموعة من العلامات التجارية الرائدة الدولية والمحلية عبر قطاعات الرياضة والسلع اليومية والصحة والجمال والعقارات واللوجستيات. تحت ملكية وإدارة عائلة بيكر لأكثر من 45 عامًا، تعتبر GMG شريكًا موثوقًا به للعلامات التجارية الأكثر نجاحًا واحترامًا في قطاع الرفاهية. تعمل GMG عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وآسيا، وقد قدمت أكثر من 120 علامة تجارية عبر 12 دولة. تشمل هذه العلامات التجارية المحلية البارزة مثل Sun & Sand Sports وDropkick وSupercare Pharmacy وFarm Fresh وKlassic، والعلامات التجارية الدولية مثل Nike وColumbia وConverse وTimberland وVans وMama Sitas وMcCain.

ملخص الدور:

سيتولى المعني إدارة إدارة الفئات داخل قسم الرياضة في GMG، مما يعزز نمو المبيعات، وتحسين المخزون، وضمان توافق تشكيلة المنتجات مع طلب العملاء وأهداف الأعمال. سيتبع المعني لرئيس الفئة / العلامة التجارية، وسيقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز أداء الفئة والحفاظ على مكانة GMG الريادية في صناعة تجارة التجزئة الرياضية.

المسؤوليات:

• سيتولى المعني إدارة جميع جوانب تخطيط وتنفيذ تشكيلة الفئة، بما في ذلك اختيار المنتجات والتسعير وتحسين المخزون.
• إجراء أبحاث سوقية متعمقة لتقييم اتجاهات العملاء، ونشاط المنافسين، وبيانات المبيعات للمساهمة في تشكيل استراتيجيات الفئة.
• سيتولى المعني تطوير خطط ترويجية لزيادة ربحية الفئة والتوافق مع الفرص الموسمية.
• الإشراف على فرق الشراء والترويج لضمان توافق تشكيلة المنتجات مع توقعات العملاء وتوافقها مع الأهداف الاستراتيجية لـ GMG.
• سيتولى المعني مراقبة أداء الموردين، والتفاوض على العقود، وتأمين أفضل الأسعار وشروط التسليم.
• استخدام أدوات مثل SAP وPower BI لتقييم أداء الفئة، وتحديد مجالات التحسين، ودفع الإجراءات التصحيحية.
• الحفاظ على مستويات المخزون المثلى من خلال موازنة توفر المنتجات مع كفاءة التكاليف.
• التعاون مع فريق اللوجستيات لضمان تدفق المنتجات بسلاسة وحل التحديات في سلسلة الإمداد بشكل استباقي.
• إعداد وتقديم تقارير شاملة عن أداء الفئة، مع تقديم رؤى وتوصيات للإدارة العليا.
  
  

إدارة الأفراد:

يتحمل المعني مسؤولية تحديد أهداف واضحة وأهداف أداء بالتعاون مع أعضاء الفريق، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية العامة. يتضمن هذا الدور توجيه وتوجيه الفريق بنشاط لتطوير المهارات، والكفاءة التشغيلية، والتحسين المستمر. يطبق المعني ممارسات إدارة الأداء المنهجية لمراقبة التقدم، وحل المشكلات، ودفع الفريق نحو تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية الدورية. من خلال الإشراف الاستراتيجي والتغذية الراجعة المنتظمة، يعزز المعني بيئة موجهة نحو النتائج، مما يمكّن الفريق من تحقيق وتجاوز المعايير المحددة مع دعم النمو الفردي والجماعي.

الكفاءات الوظيفية / التقنية:

متمكن في أدوات تحليل البيانات.

خبير في تحسين المخزون.

قدرات قيادية وتوجيه قوية.

تفاوض استثنائي وتخطيط استراتيجي.

مهارات تنظيمية وتعدد مهام ممتازة.

التفاعلات الداخلية / الخارجية:

تنسيق مع فرق التسويق.

التفاعل مع فرق سلسلة الإمداد.

التواصل مع قسم الترويج

التفاعل مع المالية للميزنة.

التفاوض مع الموردين والبائعين.

تنسيق مع مقدمي خدمات اللوجستيات.

التواصل مع وكالات أبحاث السوق.

التفاعل مع الشركاء الترويجيين.

التعاون مع فرق ضمان الجودة.

تفاصيل الوظيفة