رئيس الحديقة Marriott International

مساعدة الإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، الاستشارة، الانضباط، وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كقدوة ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الإبلاغ عن الحوادث، الإصابات، وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة؛ حماية أصول الشركة. توقع ومعالجة احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وكمال؛ الرد على الهاتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ تحديد، والتوصية، وتنفيذ طرق جديدة لزيادة جودة المنظمة. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات متنوعة (على سبيل المثال، الطباعة الصغيرة). فحص الأدوات، المعدات، أو الآلات بصريًا (على سبيل المثال، لتحديد العيوب). التحرك بسرعة مطلوبة للاستجابة لمواقف العمل (على سبيل المثال، الركض، المشي، الجري). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو خلال نوبة العمل بأكملها. التحرك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة وأشياء تزن أكثر من 75 رطلاً مع مساعدة. التحرك على أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلقة بالإضافة إلى صعود ونزول الدرج و/أو المنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، التواء، السحب، والانحناء. الاستخدام المستمر للمهارات اليدوية والمهارات الحركية الكبرى مع الاستخدام المتكرر للمهارات اليدوية الثنائية والمهارات الحركية الدقيقة. أداء واجبات العمل المعقولة الأخرى كما يطلب المشرفون.