وظيفة Cipd في دبي

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وخبرة الامتثال في بيئة تصنيع النحاس الديناميكية في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، ومشاركة الموظفين، وإدارة التغيير، والإشراف المالي، مما يتطلب مهارات توجيه وتحليل قوية.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة رأس المال البشري الاستراتيجي، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتحسين الأداء، والامتثال لسياسات الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تحليلية وتوجيه قوية.

• 2 - 6 سنوات
• دبي , الشارقة - دولة الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، وإدارة علاقات الموظفين، وتعزيز ثقافة المنظمة مع التركيز على إدارة المواهب.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجية التوطين، إدارة التوظيف والتدريب للمرشحين الإماراتيين، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة تطوير المنظمات، والتوجيه، ومشاركة الموظفين، وبرامج التقدير مع ضمان الامتثال والتواصل الداخلي الفعال لمبادرات الموارد البشرية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المسؤوليات الرئيسية الشراكة مع قادة الأعمال ومدير P&O لتنفيذ استراتيجيات الأشخاص التي تعزز المشاركة، والاحتفاظ، والأداء عبر حلول العملاء. قيادة المبادرات المتعلقة بمشاركة الموظف...

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والمشاركة الموظفية، ومراجعات الأداء، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات وتعزيز التنوع.

• 5 - 9 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وعلاقات الموظفين وفقًا لقوانين العمل، تتطلب درجة البكالوريوس وشهادة CIPD المستوى 5.

• 3 - 5 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

إدارة دورة حياة الموظف، دعم الرواتب، تسهيل التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وتعزيز مشاركة الموظفين في التجارة الإلكترونية.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن دعم مبادرات إدارة المواهب، وتطوير أدوات لتقييم الموظفين، وتعزيز مهارات القيادة في بيئة تعاونية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

العمل كمستشار استراتيجي في تصميم المنظمات، قيادة تحول الموارد البشرية، ضمان الامتثال، وتطوير أطر المواهب في الخدمات المالية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، الإشراف على عمليات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، وامتلاك معرفة قوية بأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مشاريع تحويل الموارد البشرية، إعادة تصميم عمليات الموارد البشرية، دعم تكنولوجيا الموارد البشرية، إدارة التغيير، وتدريب أعضاء الفريق مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات اكتساب المواهب، إدارة تقييمات المرشحين، وتنفيذ حملات التوظيف مع ضمان الامتثال ودعم إدارة الأداء.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مرشح يحمل درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، وشهادات الموارد البشرية، وخبرة واسعة في الموارد البشرية، وخاصة في قانون العمل الإماراتي وقطاع البناء.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على دورة حياة الزملاء، إدارة إدارة الموارد البشرية، ضمان الامتثال، دعم الرواتب، وقيادة مشاريع الموارد البشرية مع تعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم الدعم للموارد البشرية عبر الولايات القضائية، إدارة المشاريع، استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والتحليلات، وتقديم المشورة بشأن علاقات الموظفين مع ضمان الامتثال للقوانين ...

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة وتوسيع عمليات الموارد البشرية عبر منطقة آسيا والمحيط الهادئ، مع ضمان الامتثال وتعزيز مشاركة الموظفين بالتعاون مع القيادة العليا واستخدام رؤى البيانات.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

خطط وقدم تدقيقات الموارد البشرية، قيم الضوابط، تحقق من الامتثال، واستخدم التحليلات؛ يتطلب مهارات تحليلية قوية وفهم لعمليات الموارد البشرية.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم خبرة في التعلم والتطوير، وتصميم حلول مخصصة، والتعاون مع أصحاب المصلحة، والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء أثناء إدارة مشاريع متعددة.

• 4 - 9 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

دعم عمليات الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، تقديم رؤى، وتحسين الكفاءة مع امتلاك مهارات قوية في إدارة المشاريع والتواصل.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، قيادة المبادرات الاستراتيجية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم الثقافة التنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة برامج الصحة، ودعم جهود التوطين مع ضمان التواصل والتقارير الفعالة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير مسارات التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع استخدام المهارات التحليلية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات رأس المال البشري، دعم التوظيف، ضمان الامتثال للقوانين الإماراتية، وتعزيز رضا أصحاب المصلحة من خلال التواصل الفعال وبناء العلاقات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب ومزايا الموظفين لـ 1500 موظف، مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، باستخدام المهارات التحليلية وERPNext.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم دعم علاقات الزملاء، تعزيز مشاركة الموظفين، إدارة عمليات الاحتفاظ والخروج، ضمان الامتثال لقوانين العمل، وتحليل بيانات الأداء.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية في المالية والعمليات والامتثال مع تعزيز النمو وحماية الثقافة وتعزيز ثقافة الرفاهية والاستدامة.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، وإدارة الرواتب مع ضمان الامتثال القانوني ودعم تطوير المنظمة.