مدير المطالبات

Confidential Company

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 9 دقائق

الخبرة

12 - 25 سنوات

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي مواطن عربي

جنس

ذكر

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

  • قيادة إعداد وتقديم وتفاوض المطالبات التعاقدية بما في ذلك تمديد الوقت (EOT)، تكاليف الإطالة، الاضطراب، التسريع، ومطالبات التغيير.

  • مراجعة العقود والإشعارات والمراسلات وسجلات المشروع لتحديد فرص المطالبات والاستحقاقات التعاقدية.

  • التنسيق مع فرق التخطيط لتحليل تأثير الوقت (TIA)، تحليل نافذة الوقت المقطعة، مراجعة المسار الحرج، وتوثيق الجدول الزمني.

  • التنسيق مع الفرق التجارية والمالية لتحديد تأثيرات التكلفة المرتبطة بالمطالبات والتغييرات.

  • مراجعة والرد على مطالبات العملاء، الاستشاريين، المقاولين من الباطن، والموردين، والمطالبات المضادة، والنزاعات.

  • الحفاظ على سجلات المطالبات، وتتبع الإشعارات، وسجلات الوثائق لجميع المشاريع الجارية.

  • ضمان إصدار جميع الإشعارات والتقديمات التعاقدية ضمن الجداول الزمنية والمتطلبات التعاقدية المحددة.

  • يجب أن يمتلك الشخص المعني معرفة قوية بالبناء مع القدرة على تقييم وتحديد تأثير التأخيرات بدقة على جداول المشاريع.

  • يتطلب أن يكون لدى الشخص المعني معرفة عميقة بالتحديثات والأساسيات.

  • دعم فرق المشروع في صياغة الرسائل التعاقدية، وإشعارات التأخير، وأحداث الاضطراب، وإشعارات الاحتفاظ بالحقوق.

  • يجب أن يكون لدى المرشح معرفة شاملة بالبروتوكولات والممارسات الرئيسية في الصناعة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر SCL، وإرشادات AACE الدولية، وعقد FIDIC، وDIAC.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو مجال ذي صلة.

الخبرة: 15 سنة من الخبرة في إدارة المطالبات في صناعة البناء.

المهارات التقنية:

  • خبرة مثبتة في بريمفيرا P6 (إلزامي)؛ معرفة MS Project ميزة

  • معرفة قوية بـ SCL، FIDIC، AACE وعقود البناء الدولية الأخرى

  • خبرة في تقنيات تحليل التأخير

نوع العمل

    دوام كامل

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • إدارة المطالبات
  • مختص المطالبات
  • مدير المطالبات الأول
  • تمديد الوقت
  • تخطيط الجدول الزمني
  • بريمفيرا 6

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Confidential Company