مدير أول واضح - إدارة التغيير والتطورات الخارجية EMIRATES GLOBAL ALUMINIUM (EGA)

• قيادة تطوير M&S وتنسيقها بين الكيانات الخارجية تحت CMO، وضمان إدارة التغيير المتسقة وحوكمة مشاريع الابتكار عبر M&S على مستوى العالم.

• قيادة وتسهيل بناء القدرات للموظفين تحت الإدارة المباشرة

• تماشيًا مع مستوى الدور، دعم تطوير الموظفين وإثبات القيادة الفكرية في مجال الخبرة.

المسؤوليات الرئيسية:

المكاتب والكيانات الخارجية التي يقودها CMO

• قيادة، المشاركة في القيادة، تنسيق ومراقبة تطورات M&S، بما في ذلك أنشطة التميز التجاري، ونشر التكنولوجيا، ومشاركة أفضل الممارسات عبر جميع كيانات EGA.

• تطوير، قيادة ومراقبة متطلبات وأنشطة PMI المتعلقة بـ M&S بما يتماشى مع نضوج الكيان والموارد.

• العمل كجهة اتصال أولى لاستفسارات M&S والإدارة المتعلقة/المتأثرة من المكاتب والكيانات الخارجية.

• دعم الميزانية السنوية والتنبؤ ربع السنوي وممارسة مراقبة الإنفاق والسيطرة عليه.

• دعم التحضيرات والمواد لاجتماعات مجلس الإدارة، بما في ذلك تدريب المقدمين حسب الحاجة.

• دعم التنسيق بين المكاتب والكيانات الخارجية بما في ذلك المجتمعات الإدارية والوظيفية.

• ضمان بقاء إدارة M&S على اطلاع بأنشطة وأداء المكاتب والكيانات الخارجية.

إدارة التغيير العالمية في M&S

• قيادة وتنسيق جهود إدارة التغيير عبر مجالات M&S لضمان التناسق، والتنسيق بين الوظائف، وتجارب جيدة للموظفين.

• ضمان وجود المواد الحالية التي تغطي متطلبات وخطط وأنشطة إدارة التغيير لـ M&S عبر أنشطة الابتكار والتطوير.

• مراقبة والإبلاغ عن الفعالية، والتجربة والدروس المستفادة من جهود إدارة التغيير.

• الحفاظ على نظرة عامة ومراقبة المشاريع المخطط لها والجارية في مجال الابتكار/التغيير تحت M&S، التنسيق مع قادة الأعمال حول الأولويات، مراقبة والإبلاغ عن التقدم.

إدارة المشاريع

• العمل كمدير مشروع في مشاريع تطوير مختارة وذات صلة تحت منطقة CMO، بما في ذلك إدارة العمليات، إدارة المحتوى، إدارة الموارد، التقارير والتنسيق.

• تدريب الفريق والزملاء في مفاهيم إدارة المشاريع الناجحة.

الموظفين

• إدارة وقيادة التقارير المباشرة، بما في ذلك ضمان بناء القدرات، والنمو المتسارع وتجربة الموظف فوق معايير EGA.

مؤشرات الأداء الرئيسية وتطوير EGA

• تقديم الأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية لإدارة الأداء في M&S كما هو محدد من قبل CMO والمدير المباشر وتم التوقيع عليه في الاتفاقية السنوية للأداء.

• المشاركة في قيادة التطوير المستمر لاستراتيجيات M&S العالمية، الابتكار التجاري ووظيفة التجارة تحت M&S.

• بناء الجيل التالي من المواهب من خلال التدريب وبناء القدرات المنظم.

السلطة/ اتخاذ القرار:

• السلطة وفقًا لأدوار إدارة المشاريع المحددة والمسؤوليات الرئيسية، بما يتماشى مع الاتفاق مع المدير المباشر.

• قيادة وظيفة إدارة التغيير وتطوير المكاتب الخارجية تحت استراتيجيات M&S العالمية، الابتكار التجاري والتجارة بما في ذلك الاستراتيجيات، التطورات والموظفين.

• يخضع العمل للمراجعة الدورية مقابل الأهداف مع التركيز على تحقيق نتائج متوسطة المدى.

  
  

• التقارير بشكل منتظم إلى المدير المباشر حول الأنشطة التشغيلية، والتحديات والقضايا التي تم مواجهتها، والتخفيفات المتخذة.