مدير مجموعة الأشخاص والثقافة

AccorHotel

قيادة استراتيجية الأفراد والثقافة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، بما يتماشى مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك.

تطوير وتنفيذ خطة التوظيف قبل الافتتاح، وتوظيف وتوجيه جميع أعضاء الفريق.

ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وأهداف السعودة، وجميع المتطلبات الحكومية ذات الصلة.

تأسيس سياسات وأنظمة وخدمات الأفراد والثقافة بما في ذلك الإسكان والرعاية.

تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير قبل الافتتاح، مع دمج ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة.

بناء ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة تجذب وتحتفظ بالمواهب العليا.

التعاون مع مدير المنتجع والمدير العام وفريق القيادة لضمان جاهزية التشغيل الكامل عند الافتتاح.

تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للأفراد والثقافة تدعم أهداف أعمال الفندق وتعزز تجربة الموظف.

تصرف كمستشار موثوق لفريق القيادة، وتقديم الإرشادات بشأن جميع الأمور المتعلقة بالأفراد والثقافة، بما في ذلك التصميم التنظيمي، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين.

دعم ثقافة وقيم علامة رافلز وفيرمونت، وضمان تكاملها في جميع برامج ومبادرات الأفراد والثقافة.

الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وإدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.

تطوير وتنفيذ برامج لجذب والاحتفاظ بالمواهب العليا في سوق الضيافة الفاخرة.

تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.

بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بشكل فعال.

قيادة جميع مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات، وبرامج التقدير، ومنتديات التواصل.

ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل، وسياسات الشركة، والمعايير الأخلاقية.

إدارة ميزانية الأفراد والثقافة والإشراف على إدارة الأفراد والثقافة، بما في ذلك الرواتب، والمزايا، ونظام معلومات الموارد البشرية.

تحليل مقاييس الأفراد والثقافة لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مدفوعة بالبيانات لتحسين الكفاءة والفعالية.

التعاون مع فرق الأفراد والثقافة على المستوى المؤسسي والإقليمي لتنفيذ مبادرات وممارسات أفضل على مستوى العلامة التجارية.