مدير الثقافة والشؤون

Accor

وصف الشركة

انضم إلينا في أكور، حيث تنبض الحياة بالشغف!

كرواد في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، 5,600 فندق، 10,000 مطعم، ووجهات أسلوب حياة في 110 دول. بينما تتمتع كل علامة تجارية بشخصيتها الخاصة، حيث يمكنك أن تجد نفسك حقًا، فإنها جميعًا تشترك في طموح مشترك: الاستمرار في الابتكار وتحدي الوضع الراهن.

من خلال الانضمام إلينا، ستصبح فنان قلب، لأن الضيافة هي، أولاً وقبل كل شيء، عمل من القلب.

ستكون في بيئة رعاية وفريق حيث يمكنك أن تكون كل ما أنت عليه. ستكون في مكان داعم للنمو، لتحقيق ذاتك، لاكتشاف مهن أخرى ول pursuit فرص العمل، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم!

ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما بعده، بالإضافة إلى اعتراف قوي بالتزامك اليومي.

كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيقدم إحساسًا عميقًا بالمعنى، لخلق تجارب دائمة، لا تُنسى وذات تأثير لعملائك، ولزملائك

الضيافة هي عمل من القلب ,

انضم إلينا و كن فنان قلب .

وصف الوظيفة

نبحث عن مدير ثقافة وشؤون الموظفين المتحمس والمبتكر للانضمام إلى فريقنا في نوفوتيل بر دبي، إيبيس ستايلز الشارقة، فنادق أكشن رأس الخيمة. بصفتك القوة الدافعة وراء أكثر الأصول قيمة في مؤسستنا، يتمثل دورك الحاسم في تشكيل ثقافة شركتنا، وتعزيز انخراط الموظفين، ومحاذاة قوتنا العاملة مع أهداف أعمالنا.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للثقافة والشؤون التي تدعم مهمة وقيم مؤسستنا
• قيادة عمليات التوظيف الكاملة، من نشر الوظائف إلى التدريب، لضمان جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب
• تصميم والإشراف على برامج تطوير الموظفين، بما في ذلك مبادرات التدريب وخطط التقدم الوظيفي
• إدارة عمليات تقييم الأداء، وتعزيز ثقافة التغذية الراجعة المستمرة والنمو
• التعاون مع القيادة لتلبية احتياجات تخطيط القوى العاملة وتحسين الهيكل التنظيمي
• دعم مبادرات التنوع، والمساواة، والشمول عبر المؤسسة
• ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل المحلية.
• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات وثقافة الشؤون
• الإشراف على علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والتحقيقات في مكان العمل
• تنفيذ وإدارة برامج انخراط الموظفين والاعتراف بهم
• تحليل مقاييس الثقافة والشؤون وتقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لإعلام اتخاذ القرار
• إدارة ميزانية وموارد الثقافة والشؤون بشكل فعال
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع قوانين العمل في الإمارات ومعايير الشركة
• قيادة جهود التوظيف لجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب المتناسبة مع ثقافتنا التنظيمية
• تصميم وتقديم برامج شاملة لتدريب وتدريب الموظفين الجدد
• تأسيس وإدارة أنظمة إدارة الأداء ومبادرات انخراط الموظفين
• الشراكة مع القيادة لتصميم الهيكل التنظيمي وخطط التعاقب
• الإشراف على علاقات الموظفين، والامتثال، وإدارة الرواتب، وإدارة المزايا
• دفع المبادرات التي تعزز التنوع، والمساواة، والشمول في جميع أنحاء المؤسسة
• تسهيل فرص التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين
• تسهيل التدريب وتوجيه الفريق
• التعاون مع إدارة المرافق لضمان بيئة عمل آمنة ومريحة
• دعم ثقافة الشركة وقيمها، وضمان تعزيز جميع ممارسات الأفراد لوعد علامتنا التجارية
• تحليل مقاييس الموارد البشرية وتقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لإعلام اتخاذ القرار الاستراتيجي
• البقاء على إطلاع بأحدث اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات، وتنفيذ حلول مبتكرة لتعزيز تجربة الموظف
  
  

• درجة البكاليروس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة
• خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة شركات متعددة الجنسيات
• معرفة قوية بقوانين العمل في الإمارات وأفضل ممارسات الموارد البشرية
• مهارات قيادية، تواصل، وشخصية ممتازة
• خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات و سياسات الموارد البشرية
• إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية وأدوات التحليل
• نجاح مثبت في استقطاب المواهب، و انخراط الموظفين، وإدارة الأداء
• خبرة في إدارة مبادرات التنوع والشمول
• مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية مع اهتمام بالتفاصيل
• القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة سريعة الحركة وديناميكية
• مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة
• إجادة اللغة الإنجليزية؛ المعرفة باللغة العربية ميزة إضافية
  
  

• قدرات قوية في التعامل مع الآخرين وحل المشكلات
• خبرة سابقة في صالة الشيشة ميزة
• إجادة اللغة الإنجليزية، لغات إضافية ميزة