مدير تجاري

AtkinsR alis

أتكنس راليز تبحث عن مدير تجاري ، في أبوظبي أو دبي، الإمارات العربية المتحدة .

عن أتكنس راليز

تم إنشاء شركة أتكنس راليز من خلال دمج منظمات طويلة الأمد تعود إلى عام 1911، وهي شركة عالمية رائدة في خدمات الهندسة والطاقة النووية مكرسة لتطوير مستقبل أفضل لكوكبنا وشعوبه. نحن نخلق حلولاً مستدامة تربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نقوم بنشر قدرات عالمية محليًا لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من نوعها عبر دورة حياة الأصل بالكامل بما في ذلك الاستشارات والخدمات البيئية، والشبكات الذكية والأمن السيبراني، والتصميم والهندسة، والمشتريات، وإدارة المشاريع والبناء، والعمليات والصيانة، وإزالة التكوين ورأس المال. يتم تقديم نطاق وعمق قدراتنا للعملاء في القطاعات الاستراتيجية مثل خدمات الهندسة والطاقة النووية ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على LinkedIn.

تعرف على المزيد حول وجودنا في السكك الحديدية في الشرق الأوسط

أتكنس راليز تبحث عن مدير تجاري ماهر وذو خبرة للإشراف على الأنشطة التجارية والعقدية لأحد الحزم الثلاث الكبرى لمشروع السكك الحديدية عالية السرعة في الإمارات العربية المتحدة (HSR) المرحلة الأولى

أعمال مدنية أبوظبي (CW AD)

أعمال مدنية دبي (CW DU)

أنظمة السكك الحديدية والطاقة والمخازن والمركبات والعربات (RSY)

هذه الوظيفة على جانب الاستشاري مسؤولة عن إدارة إدارة العقود، والتحكم في التغييرات، وتوقع التكاليف، وتخفيف المخاطر التجارية عبر الحزمة المعينة. سيعمل المدير التجاري بشكل وثيق مع العميل والمقاولين والفرق الداخلية لضمان الشفافية التجارية، والامتثال للعقد، والتوافق مع أهداف البرنامج.

المسؤوليات الرئيسية

إدارة العقود

• إدارة العقد الرئيسي والمقاولات الفرعية طوال دورة حياة المشروع.
• ضمان الامتثال لشروط وأحكام العقد، بما في ذلك الأحكام المستندة إلى FIDIC.
• مراجعة تقديمات المقاولين والمطالبات وطلبات الدفع للدقة والتوافق العقدي.
  
  

إدارة التغييرات والمطالبات

• قيادة تقييم والتفاوض على التغييرات والمطالبات وأوامر التغيير.
• دعم إعداد وتوثيق مطالبات تمديد الوقت (EOT) بالتنسيق مع فرق التخطيط وإدارة المشاريع.
• الحفاظ على سجل قوي لإدارة التغييرات وضمان حل القضايا التجارية في الوقت المناسب.
  
  

مراقبة التكاليف والتوقعات

• مراقبة ميزانيات المشاريع والمصروفات عبر الحزمة المعينة.
• إعداد تقارير التكاليف والتوقعات وتوقعات التدفق النقدي للإبلاغ الداخلي والعميل.
• تحديد فرص توفير التكاليف وتوصية خيارات الهندسة القيمية.
  
  

المشتريات وتنسيق المقاولين الفرعيين

• دعم استراتيجيات المشتريات وعملية إشراك المقاولين الفرعيين.
• ضمان توافق الشروط التجارية مع متطلبات تنفيذ المشروع وملفات المخاطر.
• مراقبة أداء المقاولين الفرعيين والامتثال للالتزامات التجارية.
  
  

مراقبة المخاطر والأداء

• تحديد وإدارة المخاطر التجارية، بما في ذلك التعرض للتأخيرات، وتغييرات النطاق، والنزاعات.
• تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالتكاليف، والامتثال للعقد، والأداء المالي.
• تقديم مدخلات لتقارير التقدم الشهرية ولوحات القيادة التنفيذية.
  
  

التواصل مع أصحاب المصلحة

• كون نقطة الاتصال التجارية للحزمة المعينة، والتواصل مع العميل والمقاولين والفرق الداخلية.
• دعم التنسيق مع الفرق الفنية والتخطيط والبناء لضمان توافق تجاري مع استراتيجيات التنفيذ.
• المشاركة في الاجتماعات التجارية والمراجعات والتدقيقات.
  
  

المؤهلات

• درجة البكاليوس في المساحة الكمية، الإدارة التجارية، الهندسة، أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
• خبرة لا تقل عن 15 عامًا في الإدارة التجارية لمشاريع البنية التحتية الكبرى، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في السكك الحديدية أو النقل.
• فهم قوي لعقود FIDIC ويفضل قانون البناء في الإمارات العربية المتحدة.
• إجادة أدوات إدارة التكاليف وأنظمة التقارير.
• مهارات ممتازة في التفاوض والتحليل والتواصل.
  
  

لماذا تختار أتكنس راليز؟

• راتب معفي من الضرائب.
• تغطية تأمين الحياة.
• تغطية شاملة للتأمين الطبي.
• إجازة سنوية مدفوعة.
• نظام مكافآت الشركة.
• برنامج مكافآت تقديرية.
• مساهمة في تكاليف الرحلات السنوية.
• مساعدة في الانتقال.
• بدل النقل والسكن.
• برنامج رفاهية الموظفين: الوصول على مدار 24 ساعة إلى متخصصين في الشؤون المالية، الأمور القانونية، رعاية الأسرة، بالإضافة إلى الصحة الشخصية، واللياقة البدنية، واستشارات التغذية.
  
  

فرقك تصنع فرقًا. نحن نهتم بأفرادنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء المستقبل الذي تريده أن تكون جزءًا منه.

أتكنس راليز ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين موظفينا. نحن نهدف إلى تقديم الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو العرق أو الأصل العرقي أو المعتقد الديني أو الإعاقة. نعارض جميع أشكال المعاملة غير القانونية والتمييز.

هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام وقادر على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات العمل على قدم المساواة.

نحن نسعى لتحقيق هذا الالتزام من خلال

• وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المديرين والموظفين لضمان فهم وتنفيذ السياسات بشكل كامل.
• الامتثال للتشريعات والقوانين ذات الصلة بالعمل.
• ضمان معاملة جميع الموظفين الحاليين والمحتملين والزملاء والعملاء على قدم المساواة وباحترام.
  
  

#HSR

تفاصيل الوظيفة