مدير قسم تطوير المجتمع وتقديم الخدمات
SEED
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 5 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
هذه وظيفة قيادية عليا تتطلب فهماً عميقاً لاحتياجات وخدمات الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي، وبرامج المجتمع لتعزيز المرونة، والوعي بالحقوق، والمساواة بين الجنسين، وحماية الأطفال، والتماسك الاجتماعي مع التركيز على تحسين المعرفة والمهارات والمعتقدات والمواقف والسلوكيات. سيكون المرشح الناجح مدافعاً شغوفاً عن التغيير التحويلي المدفوع محلياً وسيجلب خبرة كبيرة في تمكين المجتمعات من خلال نهج شامل ومشاركي. سيشرف مدير القسم على مدراء آخرين وموظفين فنيين. هذه الوظيفة مقرها في أربيل مع سفر متكرر في جميع أنحاء كردستان. سيقدم مدير القسم تقاريره مباشرة إلى الرئيس.
المهام المحددة:
القيادة الاستراتيجية والإدارة والتخطيط (60%):
- قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.
- تقديم توجيه استراتيجي حول تصميم البرامج وتوسيع مبادرات الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، وتطوير المجتمع.
- تحديد الاحتياجات الناشئة، والاتجاهات، وأفضل الممارسات لإبلاغ الابتكار وتحسين البرامج.
- تحديد الأولويات والإشراف على تطوير وتنفيذ الإرشادات الفنية، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وبروتوكولات الحماية.
- تحديد اتجاه المشروع من خلال تحديد الأولويات وتنظيم الإجراءات والموارد لتحقيق الأهداف.
- تقديم مدخلات في تطوير البرامج
- تحديد وإدارة المخاطر المرتبطة بتقديم البرنامج والشراكات.
- قيادة وإدارة فريق متعدد التخصصات؛ وتقديم الإرشاد، والإشراف، ودعم التطوير المهني.
- تعزيز ثقافة المساءلة، والتعلم، والتعاون داخل فرق تقديم الخدمات وتطوير المجتمع.
- دعم عمليات التوظيف، والانضمام، وإدارة الأداء للموظفين.
- الإشراف على مدراء ومساعدي تطوير المجتمع، ومستشاري التقنية، وفرقهم، وضمان وضوح الأدوار، والمسؤوليات، وخطوط التقارير لكل موظف في جميع الأوقات.
- بناء أنظمة وهياكل لإدارة أنشطة القسم، في جميع المواقع، تحت جميع البرامج، وضمان التنسيق الكافي بين PSDMs، ومستشاري التقنية، ومديري البرامج، والأقسام الأخرى.
- ضمان التقارير في الوقت المناسب وبجودة عالية للمانحين والشركاء والقيادة الداخلية.
القيادة الفنية (30%):
- ضمان الجودة الفنية، والتماسك، وتأثير الخدمات والتدخلات المجتمعية.
- قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات التغيير الاجتماعي والسلوكي القائمة على الأدلة لتعزيز السلوكيات الإيجابية من خلال تدخلات مجتمعية قائمة على المجموعة.
- الإشراف على تطوير وتوزيع الموارد الفنية، بما في ذلك المناهج الجماعية، وأدلة التدريب، وأدلة الميسرين، والأدوات الموحدة لتدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي وتطوير المجتمع.
- مراجعة وتطوير السياسات، والإرشادات، والبروتوكولات حسب الحاجة
- ضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفقًا لمتطلبات المانحين، وسياسات المنظمة، والمعايير والممارسات الدولية.
- التنسيق عن كثب مع وحدة MEAL لضمان مراقبة جميع أنشطة تقديم الخدمات الصحية النفسية وحمايتها بشكل صحيح، وتوثيقها، وتقييمها، والتقرير عنها، والمساهمة في التقارير.
- المساهمة في التعلم وإدارة المعرفة من خلال تعزيز توثيق أفضل الممارسات، والدروس المستفادة، وقصص النجاح.
- دعم مراقبة وتقييم البرنامج، بما في ذلك تطوير الأدوات، لضمان أن أنظمة المراقبة والتقييم توفر ملاحظات كافية حول تدخلات الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي.
- ضمان معالجة جميع نتائج المراقبة والتقييم المتعلقة بتقديم الخدمات وتطوير المجتمع، وأن الخدمات والعمليات تتكيف لمعالجة أي ثغرات.
- ضمان بذل كل الجهود للوفاء بالكامل بالتزاماتنا تجاه عملائنا وأن جميع آليات المساءلة والحماية موجودة ويتم متابعتها.
التنسيق والتمثيل التنظيمي (10%)
- تمثيل المنظمة في المنتديات التنسيقية المحلية وعالية المستوى، واجتماعات المانحين، والشراكات المتعلقة بالصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي، والعنف القائم على النوع الاجتماعي، وتطوير المجتمع.
- بناء والحفاظ على شراكات استراتيجية مع الوكالات الحكومية، والهيئات التابعة للأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية، وأصحاب المصلحة في المجتمع.
- الدعوة لنهج شامل، ومركز حول الناجين، ومجتمعي في المناقشات السياسية والبرامج.
- تحديد وإدارة الشراكات الاستراتيجية مع المنظمات المحلية والدولية، والجهات الحكومية الرئيسية، بما في ذلك أي من المتلقين الفرعيين الذين يقدمون الخدمات.
القيم الأساسية:
- كونك قدوة إيجابية وسفيراً لـ SEED في جميع الأوقات.
- معاملة جميع الناس باحترام بغض النظر عن العمر، أو الجنس، أو الدين، أو الجنسية، أو التوجه الجنسي، أو حالة الإعاقة، أو الحالة الاجتماعية، أو العرق.
- العمل بشكل تعاوني مع جميع الزملاء، والحفاظ على موقف إيجابي وتعاوني.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المعايير الأساسية:
- درجة الماجستير في علم النفس أو العمل الاجتماعي أو دراسات الجندر أو التنمية الدولية أو الصحة العامة أو مجال ذي صلة.
- حد أدنى من 8-10 سنوات من الخبرة في إدارة الفرق وبناء قدرة الموظفين من خلال التدريب والتوجيه والإشراف.
- حد أدنى من 8-10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في تقديم خدمات الحماية والصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي، وتدخلات مجموعات الدعم النفسي والاجتماعي، وتطوير المجتمع والمشاركة، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، وتغيير السلوك الاجتماعي، وبناء السلام في البيئات الإنسانية أو التنموية.
- معرفة تقنية قوية بالمساواة بين الجنسين، وتمكين النساء والفتيات، والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي، وتغيير المعايير الاجتماعية مع خبرة في تصميم أو قيادة مبادرات التوعية وتغيير السلوك الاجتماعي.
- معرفة قوية بنظريات وأساليب التغيير الاجتماعي
- خبرة في تطوير رسائل ومواد حساسة ثقافياً.
- مهارات قيادية مثبتة، تخطيط استراتيجي، ومهارات إدارة الموظفين.
- مهارات تواصل بين شخصية ممتازة، بما في ذلك تجربة مع مجتمعات متنوعة.
- خبرة في تصميم وتطوير البرامج، وتنفيذ البرامج، ورصد وتقييم الأداء، والتقارير.
- خبرة في إدارة الموارد وتخطيط البرامج/الأنشطة.
- خبرة في البيئات التنموية والإنسانية أمر ضروري؛ والخبرة في الشرق الأوسط، العراق، أو كردستان، تعتبر ميزة.
- إيمان قوي بحقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين.
- القدرة على العمل في بيئة مرهقة والتكيف بسرعة مع البيئات المتغيرة.
- قدرة قوية على العمل بشكل مستقل.
- خبرة في العمل مع الفئات السكانية الضعيفة، خاصة في الشرق الأوسط، مرغوبة للغاية.
- مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية؛ وإجادة اللغة الكردية و/أو العربية تعتبر ميزة.
- مهارات حاسوبية جيدة، وخبرة مع Google Drive
- الالتزام برسالة SEED وقيمها ومعاييرها الأخلاقية.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- مدير قسم تطوير المجتمع وتقديم الخدمات
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
SEED
About SEED : SEED is a women-led, local NGO in the Kurdistan Region of Iraq, dedicated to creating a thriving society by advancing social protection and human development. We support individuals, empower communities, and strengthen systems to drive lasting change and equal opportunity. With a focus on collaboration, we promote gender equality, protect children, combat human trafficking, and improve mental health and well-being. SEED s holistic, locally-driven approach integrates transformational services, community development, training and education, and advocacy to create sustainable impact. SEED is committed to creating a just, equitable society where everyone's rights are protected, with healthy families and strong communities, and a future where everyone can thrive. Department Overview: The Community Development and Service Delivery Department fosters individual and community resilience through community-based interventions and integrated, holistic protection and MHPSS services to individuals and families across the Kurdistan Region of Iraq. The Department provides comprehensive protection, mental health, and psychosocial services to individuals and families to empower communities to heal from violence and support their recovery. The Department promotes well-being and social transformation through group interventions that increase awareness, strengthen resiliency and social cohesion, foster healthy and non-violent attitudes and behaviors, and encourage community-driven solutions. Role of the Community Development and Service Delivery Department Manager: SEED is seeking a dynamic, strategic, and experienced professional to serve as the Manager of the Community Development and Service Delivery Department. This role ensures effective integration and coordination of holistic, rights-based, and community-driven programming that meets the diverse needs of vulnerable populations. The ideal candidate will provide vision and leadership that foster a culture of excellence and collaboration, and strong and empowering management of the portfolio and staff to effectively implement the department's goals and activities. The Manager will be responsible for managing the department s main functions:
https://reliefweb.int/job/4188530/community-development-and-service-delivery-department-manager