أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
كيف ستحدث تأثيراً
- يقود الوظيفة من خلال مدير فريق التدريب والتطوير وفرق العمل.
- تعريف استراتيجية التدريب والتطوير للدول والمواقع والوحدات التشغيلية والوظائف التي تضم أكثر من 550 موظفًا.
- نشر مصفوفة المهارات وعملية تقييم احتياجات المهارات لتطوير المنظمة بأكملها ونشر خطط تدريب محددة لمعالجة أي فجوات في الكفاءة.
- العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتعيين برامج تدريب مناسبة للاحتياجات المحددة.
- العمل بتعاون وثيق مع وحدات الأعمال الأخرى والوظائف المؤسسية للتوافق بشأن تطور وظيفة التدريب والتطوير والتحسين المستمر لكافة وحدات الأعمال.
- إدارة تمويل التدريب والتطوير من الدولة أو الحكومة من خلال المنح ودعم الانتهاء الناجح من التدقيقات لمنطقة المسؤولية. قد يتم اختيار ومراقبة البائعين لتطوير محتوى التدريب أو إجراء التدريب.
- إنشاء خطط تشغيلية لمنطقة العمل. تطوير وتنفيذ منتجات جديدة أو عمليات أو معايير أو خطط تشغيلية سيكون لها تأثير على تحقيق النتائج الوظيفية.
- إدارة التدريب والتطوير وبرامج التوجيه لجميع مستويات القادة وقوى العمل التصنيعية عبر جميع الوحدات التشغيلية، مع التركيز على الصحة والسلامة والبيئة والجودة والتنظيمات التشغيلية.
- قيادة نشر عملية التدريب المنظم في العمل من المحور، مع التركيز على تحسين السلامة والجودة وتقليل وقت التأهيل لقوى العمل التصنيعية.
- تقييم الحالة الحالية والتوصية بحلول تدريب محسّنة لتحقيق أداء وتطوير الموظف الأمثل.
- التشاور والشراكة مع فريق قيادة المحور، قادة العمليات، الموارد البشرية، الوظائف الداعمة والخبراء في مجالاتهم بطريقة تعاونية لإدارة هيكل التدريب والتطوير، وتحديد مقاييس النجاح وضمان التنفيذ الناجح للخطط الاستراتيجية.
- تطوير ونشر أنظمة إدارة التدريب المحسّنة لتتبع ورصد وقياس فعالية الدورات التدريبية.
- تحديد وتطوير وإدارة مجموعة من مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس فعالية استراتيجيات وعمليات التدريب والتطوير؛ استخدام البيانات لدفع التحسين المستمر للبرامج والعمليات.
- المشاركة بنشاط في المقارنة ومشاركة أفضل الممارسات مع الشركاء والمواقع الداخلية والخارجية عبر المنطقة وعلى مستوى العالم.
- تطوير مواد تدريب فعالة باستخدام منهجيات التعلم للبالغين وتطوير قدرات المدربين لتقديم تدريب فعال، بما في ذلك منهجيات التقييم.
- بناء القدرات التنظيمية، ودفع المساءلة، وزيادة مشاركة الموظفين من خلال حلول تدريب فعالة، مدمجة مع نظام إدارة تكنولوجيا المعلومات.
- القدرة على السفر إلى جميع مواقع المحور والقدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني؛ ذاتية التحفيز والانضباط للوفاء بالمواعيد النهائية في سياق الأولويات والمشاريع المتنافسة؛ قيادة والعمل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات.
- الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع القدرة على القيام بعدة مهام في وقت واحد بنجاح والالتزام بالمواعيد النهائية ومتطلبات العملاء بحس من الإلحاح.
- التواصل بفعالية والعمل بشكل تعاوني عبر جميع مستويات المنظمة وفضول فكري. واعٍ ذاتياً. منفتح ومستقبل للتعليقات.
- مهارات تسهيل وتواصل قوية، وعقلية تحسين مستمر ومدرب فعال لجميع مستويات الموظفين وفرق القيادة.
- وكيل تغيير مثبت يعزز العمل الجماعي ولديه القدرة المثبتة على التكيف والتأثير على أصحاب المصلحة.
- مفكر استراتيجي لديه معرفة ومهارات في نشر خطط عمل استراتيجية عبر مواقع متعددة و/أو مصانع (على سبيل المثال، المشاركة في عملية نشر الاستراتيجية).
- القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني؛ ذاتية التحفيز والانضباط للوفاء بالمواعيد النهائية في سياق الأولويات والمشاريع المتنافسة؛ قيادة والعمل بفعالية مع فرق متعددة التخصصات.
- الراحة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة مع القدرة على القيام بعدة مهام في وقت واحد بنجاح والالتزام بالمواعيد النهائية ومتطلبات العملاء بحس من الإلحاح.
- التواصل بفعالية والعمل بشكل تعاوني عبر جميع مستويات المنظمة وفضول فكري. واعٍ ذاتياً. منفتح ومستقبل للتعليقات.
- مهارات تسهيل وتواصل قوية، وعقلية تحسين مستمر ومدرب فعال لجميع مستويات الموظفين وفرق القيادة.
- وكيل تغيير مثبت يعزز العمل الجماعي ولديه القدرة المثبتة على التكيف والتأثير على أصحاب المصلحة.
- مفكر استراتيجي لديه معرفة ومهارات في نشر خطط عمل استراتيجية عبر مواقع متعددة و/أو مصانع (على سبيل المثال، المشاركة في عملية نشر الاستراتيجية).
- مسؤول عن ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والإجراءات والإرشادات الداخلية والخارجية المعمول بها.
- عيش القيم الأساسية لشركة هيتاشي للطاقة المتمثلة في السلامة والنزاهة، مما يعني تحمل المسؤولية عن أفعالك الخاصة مع الاهتمام بزملائك والعمل.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في التعليم الثانوي مع التركيز على تصميم المناهج، مع أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع، تصميم برامج التدريب، التعلم والتطوير و/أو القيادة التشغيلية/الجودة. خبرة تدريب القوى العاملة بالساعة ميزة إضافية.
أكثر من 5 سنوات من الخبرة في قيادة الفرق (يفضل خبرة القيادة عن بعد).
سجل حافل في تحسين العمليات المستمر؛ قيادة إيجابية؛ خبرة تخطيط قوية وربط الحلول بنتائج الأعمال.
خبرة في العمل في بيئة تصنيع سريعة التغير وبشكل مستمر.
قيادة ونشر برامج التدريب في بيئة تصنيع هي ميزة إضافية
خلفية في الهندسة، إدارة الأعمال، إدارة المشاريع، التحسين المستمر، العمليات & التميز في الجودة، الإنتاج أو أدوار إدارة الأعمال هي ميزة إضافية، حيث تسهل فهم منظمة معقدة وديناميكياتها، مما يمكّن من التنفيذ الناجح لخطط التطوير والتدريب بأسلوب شامل لكل من الموظفين من ذوي الياقات الزرقاء وذوي الياقات البيضاء.
يجب أن يكون لديك مهارات تحليلية استراتيجية قوية ويجب أن تكون متمكنًا في MS Office (Excel، Word، أدوات رسم الخرائط).
يجب أن يكون لديك خبرة مثبتة في تشكيل المنظمات من خلال التنفيذ الناجح لخطط / أطر التدريب.
يفضل بشدة الحصول على شهادة PMP / حزام أخضر-أسود وخبرة مع معدات HV هي ميزة إضافية.
إجادة اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة مطلوبة.
القطاع المهني للشركة
- توليد الطاقة
- توزيع الطاقة
- الطاقة
- الطاقة النووية
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- خبير الكفاءة والتطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com