أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
كيف ستحدث تأثيرًا
- يقود الوظيفة من خلال مدير مركز التعليم والتطوير وفريق.
- تعريف استراتيجية التعليم والتطوير للدول والمواقع ووحدات التشغيل والوظائف مع أكثر من 550 موظفًا.
- نشر مصفوفة المهارات وعملية تقييم احتياجات المهارات لتطوير المنظمة بالكامل ونشر خطط تدريب محددة لمعالجة أي فجوات في الكفاءات.
- العمل مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لتعيين برامج تدريب مناسبة للاحتياجات المحددة.
- العمل بالتعاون الوثيق مع وحدات الأعمال الأخرى والوظائف المؤسسية للتوافق على تطور وظيفة التدريب والتطوير والتحسين المستمر لجميع وحدات الأعمال.
- إدارة تمويل التعليم والتطوير من الدولة أو الحكومة من خلال المنح ودعم إكمال التدقيقات بنجاح في منطقة المسؤولية. قد يختار ويشرف على البائعين لتطوير محتوى التدريب أو إجراء التدريب.
- وضع خطط تشغيلية لمجال العمل. تطوير وتنفيذ منتجات جديدة أو عمليات أو معايير أو خطط تشغيلية سيكون لها تأثير على تحقيق النتائج الوظيفية.
- إدارة التدريب والتطوير وبرامج التوجيه لجميع مستويات القادة وقوى العمل في التصنيع عبر جميع وحدات التشغيل، مع التركيز على HSE والجودة وتنظيم العمليات.
- قيادة نشر عملية التدريب المهيكل في العمل في المركز، مع التركيز على تحسين السلامة والجودة وتقليل وقت التأهيل لقوى العمل في التصنيع.
- تقييم الحالة الحالية والتوصية بحلول تدريب محسّنة لتحقيق الأداء والتطوير الأمثل للموظفين.
- التشاور والشراكة مع فريق قيادة المركز، وقادة العمليات، والموارد البشرية، والوظائف الداعمة والموظفين ذوي الخبرة بطريقة تعاونية لإدارة هيكل التدريب والتطوير، وتحديد مقاييس النجاح وضمان التنفيذ الناجح للخطط الاستراتيجية.
- تطوير ونشر أنظمة إدارة تدريب محسّنة لتتبع ومراقبة وقياس فعالية الدورات التدريبية.
- تحديد وتطوير وإدارة مجموعة من مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس فعالية استراتيجيات وعمليات التدريب والتطوير؛ استخدام البيانات لدفع التحسين المستمر للبرامج والعمليات.
- المشاركة بنشاط في المقارنة ومشاركة أفضل الممارسات مع الشركاء الداخليين والخارجيين والمواقع عبر المنطقة وعلى مستوى العالم.
- تطوير مواد تدريب فعالة باستخدام منهجيات التعلم للبالغين وتطوير قدرات المدربين لتقديم تدريب فعال، بما في ذلك منهجيات التقييم.
- بناء القدرات التنظيمية، وتحفيز المساءلة، وزيادة مشاركة الموظفين من خلال حلول تدريب فعالة، متكاملة مع نظام إدارة المعلومات.
- القدرة على السفر إلى جميع مواقع المركز والقدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني؛ تحفيز ذاتي ومنضبط للوفاء بالمواعيد النهائية في سياق الأولويات والمشاريع المتنافسة؛ قيادة والعمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات.
- الراحة في العمل في بيئة سريعة مع القدرة على تعدد المهام بنجاح والوفاء بالمواعيد النهائية ومتطلبات العملاء بحس من العجلة.
- التواصل بفعالية والعمل بشكل تعاوني عبر جميع مستويات المنظمة وفضول فكري. الوعي الذاتي. منفتح وقابل للتغذية الراجعة.
- مهارات تسهيل وتواصل قوية، وعقلية تحسين مستمر ومدرب فعال لجميع مستويات الموظفين وفرق القيادة.
- وكيل تغيير مثبت يعزز العمل الجماعي ولديه قدرة مثبتة على التكيف والتأثير على أصحاب المصلحة.
- مفكر استراتيجي لديه معرفة ومهارات في نشر خطط العمل الاستراتيجية عبر مواقع ومصانع متعددة (على سبيل المثال، المشاركة في عملية نشر الاستراتيجية).
- القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني؛ تحفيز ذاتي ومنضبط للوفاء بالمواعيد النهائية في سياق الأولويات والمشاريع المتنافسة؛ قيادة والعمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات.
- الراحة في العمل في بيئة سريعة مع القدرة على تعدد المهام بنجاح والوفاء بالمواعيد النهائية ومتطلبات العملاء بحس من العجلة.
- التواصل بفعالية والعمل بشكل تعاوني عبر جميع مستويات المنظمة وفضول فكري. الوعي الذاتي. منفتح وقابل للتغذية الراجعة.
- مهارات تسهيل وتواصل قوية، وعقلية تحسين مستمر ومدرب فعال لجميع مستويات الموظفين وفرق القيادة.
- وكيل تغيير مثبت يعزز العمل الجماعي ولديه قدرة مثبتة على التكيف والتأثير على أصحاب المصلحة.
- مفكر استراتيجي لديه معرفة ومهارات في نشر خطط العمل الاستراتيجية عبر مواقع ومصانع متعددة (على سبيل المثال، المشاركة في عملية نشر الاستراتيجية).
- مسؤول عن ضمان الامتثال للوائح والإجراءات والإرشادات الخارجية والداخلية المعمول بها.
- عيش القيم الأساسية لشركة Hitachi Energy من السلامة والنزاهة، مما يعني تحمل المسؤولية عن أفعالك الخاصة مع العناية بزملائك وعمليات الأعمال.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة البكالوريوس في التعليم الثانوي مع التركيز على تصميم المناهج، مع أكثر من 5 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع، تصميم برامج التدريب، التعلم والتطوير و/أو القيادة التشغيلية/الجودة. خبرة تدريب على القوى العاملة بالساعة تعتبر ميزة.
أكثر من 5 سنوات من الخبرة في قيادة الفرق (يفضل الخبرة في القيادة عن بُعد).
سجل حافل من التحسين المستمر في العمليات؛ قيادة إيجابية؛ خبرة قوية في التخطيط وربط الحلول بنتائج الأعمال.
خبرة في العمل في بيئة تصنيع سريعة التغير.
قيادة ونشر برامج التدريب في بيئة التصنيع تعتبر ميزة.
خلفية في الهندسة، إدارة الأعمال، إدارة المشاريع، التحسين المستمر، العمليات & التميز في الجودة، الإنتاج أو أدوار إدارة الأعمال تعتبر ميزة، حيث أن ذلك يسهل فهم منظمة معقدة وديناميكياتها، لتمكين التنفيذ الناجح لخطط التطوير والتدريب بنهج شامل لكل من الموظفين ذوي الياقات الزرقاء والبيضاء.
يجب أن يكون لديك تفكير تحليلي واستراتيجي قوي ويجب أن تكون بارعًا في استخدام برامج MS Office (Excel، Word، أدوات رسم التدفق).
يجب أن يكون لديك خبرة مثبتة في تشكيل المنظمات من خلال التنفيذ الناجح لخطط / أطر التدريب.
يفضل بشدة الحصول على شهادة PMP / حزام أخضر-أسود وخبرة في معدات HV تعتبر ميزة.
الكفاءة في كل من اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة مطلوبة.
القطاع المهني للشركة
- توليد الطاقة
- توزيع الطاقة
- الطاقة
- الطاقة النووية
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- خبير الكفاءة والتطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com