استشارة لمراجعة وتطوير

ActionAid Arab Region

3. نطاق العمل

سيقوم المستشار بأداء المهام التالية:

A. الإطار التنظيمي والقانوني

مراجعة القوانين الحالية للجمعية قوانين الجمعية والتوصية بالتحديثات لتعكس الهيكل الحالي للجمعية وممارسات الحوكمة.

اقتراح تحسينات لتوضيح الأدوار والمسؤوليات للأعضاء والمتطوعين والموظفين.

ضمان التوافق مع الأطر القانونية التونسية وتوقعات المانحين.

B. مراجعة السياسات الداخلية وتطويرها

مراجعة الوثائق الداخلية الحالية، بما في ذلك مدونة السلوك (2024) ودليل الإجراءات، وتحديد الثغرات أو التناقضات الرئيسية.

صياغة أو تحديث مجموعة محدودة من السياسات ذات الأولوية (حتى خمس)، مثل:

أ سياسة الموارد البشرية والتوظيف

أ سياسة الحضور والإجازات

أ سياسة حماية البيانات واستخدام تكنولوجيا المعلومات

أ سياسة سلامة العمل والتحرش

أ سياسة الاتصال ووسائل التواصل الاجتماعي

C. تخطيط الأمن والسلامة

تطوير خطة قصيرة وعملية للأمن والسلامة تعالج تدابير السلامة الجسدية والرقمية والتشغيلية.

D. خارطة طريق التنفيذ وبناء القدرات

تقديم توصيات واضحة وخارطة طريق لاعتماد السياسات وتنفيذها.

إجراء جلسة توعية أو توجيه واحدة للموظفين والأعضاء حول الأطر المحدثة.

4. النتائج المتوقعة

قوانين الجمعية الجديدة (مع التغييرات المقترحة).

السياسات الداخلية الرئيسية المعدلة أو المطورة حديثًا

خطة الأمن والسلامة الموجزة.

خارطة طريق التنفيذ توضح الخطوات التالية للاعتماد والمتابعة.

تقرير نهائي قصير يلخص النتائج والتوصيات الرئيسية والنتائج المتوقعة.

5. المدة والجدول الزمني

من المتوقع أن تستغرق الاستشارة حوالي 6 إلى 8 أسابيع، بدءًا من نوفمبر. سيتم الاتفاق على جدول زمني مفصل في بداية المهمة.

6. المؤهلات

خبرة مثبتة في الحوكمة التنظيمية وتطوير السياسات داخل المنظمات غير الحكومية.

معرفة بالأطر القانونية التونسية للجمعيات والمعايير الدولية.

خبرة في تصميم أو مراجعة سياسات الموارد البشرية والسياسات التشغيلية.

فهم قوي للنماذج التنظيمية الهجينة (المتطوعين والموظفين).

مهارات تحليلية وصياغة وتيسير ممتازة.