أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الغرض من هذه المهمة التي تستغرق 12 شهرًا هو توفير تنسيق عمليات تقنية مستدام وعالي الجودة، ودعم المحتوى لفريق رفاهية الموظفين (SWB). سيلعب المستشار دورًا مركزيًا في تعزيز الكفاءة التشغيلية، والحفاظ على الأنظمة العالمية، وتمكين التسليم السلس لبرامج الرفاهية، ودعم رؤية وعمل مبادرات الرفاهية عبر مكاتب اليونيسف الإقليمية والوطنية. هذه الاستشارة ضرورية لضمان استمرارية برامج الرفاهية طوال عام 2026 وما بعده، ودعم توسيع الأنظمة العالمية مثل برنامج دعم الأقران المحسن (PSV)، ونظام الإحاطة قبل/بعد الانتشار والتحول، ومنصة SharePoint وAgora للرفاهية للموظفين العالمية. سيساعد المستشار في ضمان تحقيق فريق SWB لأهدافه الاستراتيجية والحفاظ على نهج شامل وصديق للإعاقة ومنسق لرفاهية الموظفين.
نطاق العمل:
سيكون المستشار مسؤولاً عن تقديم الخدمات في مجالات العمل التالية طوال الفترة من 1 يناير 2026 إلى 31 ديسمبر 2026:
A. التنسيق وإدارة المعرفة
1. تنسيق البرنامج
- دعم تنسيق برنامج دعم الأقران المحسن (PSV) وبرنامج المدافعين عن الرفاهية، بما في ذلك إعادة تنظيم مجموعة موارد PSV، ودعم التدريب (الحضور والتعليم الإلكتروني) مع محاكاة الواقع الافتراضي المستندة إلى الأدلة الناشئة، وتوفير التنسيق التشغيلي.
- المساعدة في تنظيم وتنسيق الأنشطة والموارد المتعلقة بالرفاهية لتمكين التسليم الفعال.
- تقديم الدعم اللوجستي لضابط الرفاهية وأنشطة الرفاهية لمكاتب الدول.
2. تطوير أنظمة البيانات العالمية
- مراقبة وصيانة وتحديث نظام تقارير بيانات رفاهية الموظفين العالمي والإقليمي، وضمان دقة البيانات وتناسقها.
- المساهمة في التحسينات، بما في ذلك تحسينات الاستخدام، وتصور البيانات، وأتمتة عمليات الإبلاغ.
3. نظام الإحاطة قبل/بعد الانتشار والتحويل
- دعم التخطيط والتنفيذ لنظام الإحاطة قبل الانتشار العالمي.
- تقديم الدعم لرعاية الموظفين في تنفيذ البروتوكولات الطارئة خلال المهام والزيادات.
- تسهيل انتقال النظام إلى نسخة محسنة، بما في ذلك التنسيق مع الموارد البشرية، ومستشاري الموظفين، ووحدات الأمن والطوارئ.
4. تنسيق الفعاليات وورش العمل
- المساعدة في التخطيط والإعداد وتسليم الفعاليات العالمية والإقليمية مثل:
- • اجتماع المستشارين السنوي للموظفين
- • الاجتماعات العامة والندوات
- • ورش عمل الرفاهية متعددة الدول
- • جلسات رفاهية أسبوع الموظف
- • مهام وتقارير استشارات الموظفين
- المساهمة في التخطيط والتنفيذ الفعال للفعاليات، وضمان التحضير والمتابعة في الوقت المناسب.
B. الدعم في الاتصالات والمحتوى
1. SharePoint ومنصات داخلية
- الحفاظ على تحديث مواقع SharePoint لرفاهية الموظفين العالمية والإقليمية لضمان الرؤية المنتظمة لأدوات الرفاهية والفعاليات القادمة والموارد الجديدة.
- إدارة وتحديث مجتمع رفاهية الموظفين في Viva Engage مع الإعلانات والمنشورات والدعم في التفاعل في الوقت المناسب.
2. النشرة الإخبارية والمواد الاتصالية
- صياغة وتجميع المحتوى لنشرة DPC العالمية، بما في ذلك جمع المدخلات من المناطق، وتسليط الضوء على الأنشطة، وصياغة الملخصات.
- صياغة الرسائل الداخلية والإعلانات لمبادرات الرفاهية أو الحملات أو الفعاليات.
3. الاتصالات عبر الفرق
- التنسيق مع الفرق الداخلية (الموارد البشرية، DEI، الأخلاقيات، SBC، الطوارئ، مكاتب المديرين الإقليميين) لضمان التواصل المتوافق والرسائل المتسقة عبر جماهير مختلفة.
- دعم نشر محتوى الرفاهية، وضمان إمكانية الوصول وتنسيق صديق للإعاقة.
C. تطوير الموارد والتعاون في الفريق
1. مجموعة أدوات ومواد تعليمية وموارد تقنية
- دعم إنشاء وتحديث وتسمية وتوزيع المحتوى النفسي التعليمي، وأدوات الرفاهية، ومواد التدريب، وموارد الثقافة الصحية النفسية.
- المساعدة في تنظيم وإدارة مجموعات الأدوات المستندة إلى SharePoint وضمان تحديث المحتوى في الوقت المناسب.
2. الحملات والمبادرات العالمية
- المساهمة في تنفيذ ومراقبة استراتيجيات وحملات رفاهية الموظفين العالمية والإقليمية.
- المساعدة في إعداد الأصول، وتنسيق المساهمات الإقليمية، وضمان توزيع المواد عبر مكاتب اليونيسف.
3. المشاركة عبر الفرق المتقاطعة
- المشاركة في مجموعات العمل الداخلية، وضمان تكامل الرفاهية عبر الاستراتيجيات التنظيمية، بما في ذلك:
- • التنوع والمساواة والشمول (DEI)
- • الأمان النفسي
- • قيم ومهارات القيادة السلوكية الإيجابية
- • الموارد البشرية والاستعداد للطوارئ
- المساعدة في توثيق وتنظيم مدخلات الفريق ونقاط العمل والنتائج.
4. دعم تبادل المعرفة والبحث
- إجراء مراجعات أدبية خفيفة حول الرفاهية، والدعم النفسي الاجتماعي، وعلم السلوك، والصحة النفسية الإيجابية في مكان العمل.
- دعم جهود تبادل المعرفة، بما في ذلك تجميع الموارد، وإعداد الملخصات، ودعم جلسات التعلم الداخلية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم: درجة البكالوريوس في الإدارة أو علم النفس أو العمل الاجتماعي أو الصحة العامة أو الاتصالات أو مجال ذي صلة.
خبرة العمل:
خبرة إدارية أو تنسيقية ذات صلة لا تقل عن سنتين، ويفضل أن تكون في مجالات الرفاهية أو الصحة النفسية أو الموارد البشرية أو بيئات التنمية. يجب أن تكون لديك خبرة في العمل مباشرة مع بيئات صديقة لذوي الإعاقة ودمج مبادرات الرفاهية من منظور صديق للإعاقة.
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية، مع مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل.
مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي باللغة الإنجليزية.
إجادة في مجموعة Microsoft Office (Word، Excel، Outlook، SharePoint)؛ معرفة منصات الاتصال الداخلية (مثل، Viva Engage، Yammer).
القدرة على إدارة مهام متعددة في وقت واحد والعمل بشكل تعاوني في بيئة متعددة الثقافات وسريعة الوتيرة.
متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية، والعربية ميزة.
مرغوب:
خبرة في دعم برامج الرفاهية أو الصحة النفسية الشاملة والصديقة للإعاقة في السياقات الإنسانية أو التنمية الدولية.
معرفة بأنظمة تتبع البيانات والفوترة وبروتوكولات اليونيسف وعمليات إدارة الموردين.
فهم التنوع والمساواة والشمول (DEI) والأخلاقيات أو إطار عمل المشاركة للموظفين.
الكفاءات الأساسية
• الالتزام بالشمولية للذوي الإعاقة والصداقة والرفاهية والصحة النفسية في مكان العمل
• مهارات قوية في التعامل بين الأشخاص وبين الثقافات
• عقلية استباقية وموجهة نحو الحلول
• القدرة على التكيف والمرونة في دعم الأولويات المتغيرة
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- الاستشارة: مستشار دعم ارتباط الرفاهية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
UNICEF
UNICEF works in over 190 countries and territories to save children s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence. At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job it is a calling. UNICEF is a place where careers are built. We offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture., coupled with an attractive compensation and benefits package. Visit our website to learn more about what we do at UNICEF. UNICEF works in some of the world s toughest places, to reach the world s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential. Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. And we never give up. For every child, Hope
https://jobs.unicef.org/cw/en-us/job/588521/consultancy-wellbeing-liaison-support-consultant-menaro