استشاري سمعي وكلامي

Client of Alert HR Solutions

في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تحديد وتقييم وعلاج مشاكل السمع واضطرابات التوازن. ستناقش الأعراض مع المرضى، وتوثق العلاجات، وتصف المعدات أو المساعدات اللازمة. يتطلب هذا المنصب الالتزام بالامتثال والتزاماً إيجابياً بتطوير المستشفى كمركز للتميز في تقديم رعاية ذات جودة عالية في دولة الكويت. ستؤدي مهامك وفقاً للسياسات العامة للمستشفى والقسم، بالإضافة إلى المعايير الأخلاقية والمهنية والطبية المقبولة.

الدور والمسؤوليات:

• فحص وتقييم المرضى الذين يعانون من مشاكل في الأذن، وتشخيص جذر المشاكل. الحصول على تاريخ طبي دقيق.
• إجراء تقييمات سمعية ودهليزية روتينية ومتخصصة وتوثيق وجود مرض أو شذوذ.
• استخدام التدابير السلوكية والكهربائية للقياس لأغراض الاختبار التشخيصي.
• إجراء اختبارات الانبعاثات والانبعاثات للأطفال والبالغين وتوثيق النتائج للرجوع إليها لاحقًا.
• إجراء تقييمات استجابة السمع المحفزة للمرضى.
• تحليل وتفسير نتائج الاختبارات التشخيصية بدقة وتقديم توصيات مناسبة للعلاج والإحالة وإعادة التأهيل
• تقييم أهلية المريض للتكبير. توزيع وتكييف وإصلاح أجهزة السمع وغيرها من أجهزة الاستماع المساعدة.
• تقديم المشورة للمرضى والعائلات حول استخدام المعدات، وإجراء إصلاحات لأجهزة السمع ومعالجة الإصلاحات خارج الموقع بسرعة.
• تقديم المشورة للمرضى في التعامل مع صعوبات السمع لديهم.
• تزويد المرضى بأجهزة سمع وتدريبهم على تشغيل الأجهزة، وكذلك قدراتهم واستخداماتها.
• تطوير وتنفيذ خطط علاجية لمشاكل مثل التلعثم، وتأخر اللغة، واضطرابات البلع، ومشاكل النغمة غير المناسبة أو الصوت القاسي، استنادًا إلى تقييماتك الخاصة وتوصيات الأطباء.
• تعليم المرضى تقنيات لتحقيق تواصل أكثر فعالية، بما في ذلك لغة الإشارة، وقراءة الشفاه، وتحسين الصوت.
• تطوير برامج تمارين كلامية لتقليل الإعاقات. إعداد تمارين وأنشطة جذابة لاستخدامها خلال جلسات الكلام مع المرضى.
• إنشاء أهداف وأهداف للعمل نحوها وتحديد مجالات التقدم والتحديات
• التشاور مع الأطباء بشأن احتياجات كل مريض المستقبلية والتقدم الحالي
• تحديث السجلات الطبية بناءً على التقييمات المستمرة لكل مريض وفقًا لسياسة المستشفى
• المساهمة بنشاط في رؤية المستشفى ورسالتها.
• الوعي ببطاقة التوازن بالمستشفى/القسم/الفرد والعمل نحو تحقيقها.
• الحفاظ على أعلى معايير النزاهة الشخصية وإظهار التزام واضح بالعمل الجماعي في تقديم رعاية ذات جودة عالية للمرضى.
• المشاركة بنشاط/المساهمة في
  
  • ممارسات وبرامج رفاهية المستشفى والقسم
  • تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية للقسم
  • جمع البيانات
  • خطط/مشاريع تحسين الجودة
  • لجان المستشفى، الأحداث، اجتماعات صباح الأحد (70% حضور مطلوب)
  • أنشطة الاعتماد
  • الأنشطة الأكاديمية/العلمية للقسم
  • اجتماعات القسم
• المشاركة في أنشطة التطوير المهني المستمر للحفاظ على الكفاءة في مجالات الممارسة.
• إظهار أعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني. تعزيز موقف من الانفتاح والاحترام والمساءلة في الخدمة.
• التعاون والتواصل بفعالية.
• الامتثال لجميع سياسات وإجراءات المستشفى، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، مكافحة العدوى، نظافة اليدين، معايير ممارسات القيادة، إدارة المخاطر، سياسات الإجازات، إلخ.
• الامتثال لـ:
  
  • بروتوكولات القسم
  • جدول المناوبات الشهري
• أداء مهام وأعمال أخرى كما يوجه من قبل HOD/MD والإدارة