استشاري سمعي وكلامي

Client of Alert HR Solutions

في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تحديد وتقييم وعلاج مشاكل السمع واضطرابات التوازن. ستناقش الأعراض مع المرضى، وتوثق العلاجات، وتصف المعدات أو المساعدات اللازمة. تتطلب هذه الوظيفة الامتثال والالتزام الإيجابي بتطوير المستشفى كمركز للتميز في تقديم الرعاية الجيدة في دولة الكويت. ستؤدي واجباتك وفقًا للسياسات العامة للمستشفى والقسم، بالإضافة إلى المعايير الأخلاقية المهنية والطبية المقبولة.

الدور والمسؤوليات:

• فحص وتقييم المرضى الذين يعانون من مشاكل في الأذن، وتشخيص جذور المشاكل. الحصول على تاريخ طبي دقيق.
• إجراء تقييمات سمعية و vestibular روتينية ومتخصصة وتوثيق وجود المرض أو الشذوذ.
• استخدام مقاييس سلوكية وكهربائية للقياس للاختبار التشخيصي.
• إجراء اختبارات الانبعاثات والانبعاثات للأطفال والبالغين وتوثيق النتائج للرجوع إليها لاحقًا.
• إجراء تقييمات للسمع تم استثارة الجهد للمريض.
• تحليل وتفسير نتائج الاختبارات التشخيصية بدقة وتقديم التوصيات المناسبة للعلاج والإحالات وإعادة التأهيل.
• تقييم ملائمة المريض للتكبير. توزيع وضبط وحل مشاكل أجهزة السمع وغيرها من أجهزة السمع المساعدة.
• تقديم المشورة للمرضى والعائلات في استخدام المعدات، وإجراء إصلاحات لأجهزة السمع ومعالجة الإصلاحات الخارجية بسرعة.
• تقديم المشورة للمرضى في مواجهة صعوبات السمع لديهم.
• توزيع أجهزة السمع على المرضى وتعليمهم كيفية تشغيل الأجهزة، بالإضافة إلى قدراتهم واستخداماتها.
• تطوير وتنفيذ خطط علاجية لمشاكل مثل التأتأة، وتأخر اللغة، واضطرابات البلع، ومشاكل النغمة غير المناسبة أو الصوت القاسي، بناءً على تقييماته وتوصيات الأطباء.
• تعليم المرضى تقنيات التواصل الأكثر فعالية، بما في ذلك لغة الإشارة، قراءة الشفاه، وتحسين الصوت.
• تطوير برامج تمرين الكلام لتقليل الإعاقات. إعداد تمارين وأنشطة مشوقة للاستخدام خلال جلسات الكلام مع المرضى.
• خلق أهداف وغايات للمرضى للعمل نحوها وتحديد مجالات التقدم والتحديات.
• التشاور مع الأطباء حول احتياجات كل مريض المستقبلية وتقدمهم الحالي.
• تحديث السجلات الطبية بناءً على التقييمات المستمرة لكل مريض وفقًا لسياسة المستشفى.
• المساهمة بفعالية في رؤية المستشفى ومهمته.
• أن يكون على دراية بسجل الأداء المتوازن للمستشفى/القسم/الفرد والعمل نحو تحقيقها.
• الحفاظ على أعلى معايير النزاهة الشخصية وإظهار التزام واضح بالعمل الجماعي في تقديم رعاية المرضى عالية الجودة.
• المشاركة الفعالة/المساهمة في
  
  • ممارسات وبرامج رفاهية المستشفى والقسم.
  • تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية للقسم.
  • جمع البيانات.
  • خطط/مشروعات تحسين الجودة.
  • لجان المستشفى، الفعاليات، اجتماعات الأحد صباحًا (يتطلب حضور 70%).
  • أنشطة الاعتماد.
  • أنشطة أكاديمية/علمية للقسم.
  • اجتماعات القسم.
• المشاركة في أنشطة التطوير المهني المستمر للحفاظ على الكفاءة في مجالات الممارسة.
• إظهار أعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني. تعزيز موقف من الانفتاح والاحترام والمساءلة في الخدمة.
• التعاون والتواصل بفعالية.
• الامتثال لجميع سياسات وإجراءات المستشفى بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر السيطرة على العدوى، نظافة اليدين، ممارسات المعايير القيادية، إدارة المخاطر، سياسات الإجازات، إلخ.
• الامتثال لـ:
  
  • بروتوكولات القسم.
  • جدول الدوام الشهري.
• أداء مهام أخرى كما هو موجه من قبل HOD/MD والإدارة.