استشاري - طب الطوارئ

Client of Profco

فوائد عقد الحالة المصحوب بما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين، أحدهم يجب أن يكون الزوج.

النقل الجوي عند التعبئة الأولية: النقل الجوي، تذاكر السفر الاقتصادية، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المعينة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الجدارة السنوية: زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

مكافأة نهاية الخدمة: عند الانتهاء المرضي من مدة العمل المتعاقد عليها، يجب أن يحصل الموظف على مكافأة خدمة كما هو منصوص عليه في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط المنصوص عليها في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة: النقل الجوي من موقع العمل (. على سبيل المثال، الرياض) إلى مطار دولي معين لإعادة المغتربين و معاليهم المؤهلين الذين أنهوا العقد، أو تم إنهاؤهم من البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط. لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال. فئات التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية: عند الانتهاء من السنة التعاقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة عام إضافي واحد (1) على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المعين والعودة. يمكن للأطفال المعالين المؤهلين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس. فئات التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية: يجب على صاحب العمل توفير الإقامة السكنية للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن: يجب أن يحصل الموظفون الذين لم يتم عرض أو توفير سكن لهم على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل: يجب أن يحصل الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا مقدمًا من البرنامج والذين لا يتم عرض النقل لهم من وإلى العمل على بدل نقل شهري.

إجازات العمل وبدل السفر: ستقدم إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة شؤون الصحة بالحرس الوطني.

فوائد منتصف السنة (محدودة للموظفين ذوي الحالة الاجتماعية الفردية فقط) إن فائدة منتصف السنة مقصورة على الموظفين تحت هذه المجموعة الذين هم في حالة اجتماعية فردية فقط. ستدخل أي تغييرات في الفوائد حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد. سيكون الموظفون مؤهلين لفائدة منتصف السنة مرة واحدة كل عام تعاقدي، ولا يمكن تراكمها، ويجب أن تؤخذ خلال السنة التعاقدية؛ وإلا، ستفقد. وفقًا لاختيار الموظف، يمكن أن تكون هذه الفائدة في شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام تقويمية متتالية أو كتذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. ستكون أهلية التذكرة للموظف هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الفائدة تخضع لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لدى صاحب العمل.