استشاري - طب باطني

Client of Profco

المزايا

عقد حالة مصحوب مع ما يصل إلى أربعة (4) معالين مؤهلين ، يجب أن يكون أحدهم زوج أو زوجة.

نقل جوي عند التعبئة الأولية:

نقل جوي ، تذاكر درجة اقتصادية للرحلات ، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التعبئة الأولية.

زيادة الجدارة السنوية:

زيادات الجدارة السنوية من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء من مدة العقد بشكل مرضٍ ، سيحصل الموظف على جائزة الخدمة كما هو منصوص عليه في المادتين 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو موضح في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

نقل جوي من موقع العمل (مثل: الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين وذويهم المؤهلين الذين أكملوا العقد أو تم إنهاء خدمتهم من قبل البرنامج أو استقالوا بعد مرور عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال.

امتيازات تصنيف التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة التعاقدية الأولى وإعادة التعاقد لمدة سنة واحدة (1) إضافية على الأقل ، نقل جوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين المؤهلين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهابًا وإيابًا) من موقع التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

امتيازات تصنيف التذاكر هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه.

السكن accommodation:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

الموظفون الذين لا يتم عرض عليهم أو تقديم سكن لهم سيكونون مؤهلين للحصول على بدل سكن شهري كما يلي:

بدل النقل:

الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا يوفره البرنامج والذين لا يتم عرض عليهم النقل من وإلى العمل سيكونون مؤهلين للحصول على بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

ستُقدم إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة للشؤون الوطنية للحرس.

المزايا نصف السنوية (محدودة للموظفين الذين لديهم حالة زواج واحدة فقط)

تقتصر الميزة نصف السنوية على الموظفين في هذه المجموعة الذين لديهم حالة زواج واحدة فقط. ستدخل أي تغييرات في المزايا حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

يجب أن يكون الموظفون مؤهلين لمزية نصف سنوية مرة واحدة كل سنة تعاقدية ، غير قابلة للتراكم ، ويتعين أخذها داخل السنة التعاقدية ؛ خلاف ذلك ، ستفقد. حسب خيار الموظف ، يمكن أن تكون هذه الميزة على شكل عشرة (10) أيام تقويمية متتالية من الإجازة المدفوعة أو تذكرة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون حقوق التذاكر للموظف كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. تخضع هذه الميزة لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لصاحب العمل.