مستشار

International Organization for Migration

سيقوم المستشار بتطوير ورقة بحثية حول تصميم نموذج إقليمي يستفيد من الموارد البشرية المهاجرة من خلال تسهيل الطرق الدائرية وتطوير المهارات في بلد المنشأ وبلد المقصد، مع تعزيز نهج قائم على الحقوق تجاه هجرة العمل. سيتم إجراء هذا البحث في سياق الطلب المتزايد في مجلس التعاون الخليجي على المهارات الخضراء المدفوعة بتنويع الاقتصاد والحاجة إلى معالجة الحركة المتأثرة بالمناخ من ممر آسيا-مجلس التعاون الخليجي لكل من العمال الأجانب وكذلك المواطنين الخليجيين.

تستضيف دول مجلس التعاون الخليجي عددًا كبيرًا من المهاجرين العالميين، حيث يزيد عدد المهاجرين من الدول الآسيوية عن 70 في المئة، بما في ذلك الهند وبنغلاديش والفلبين. مدفوعًا بالسعي لتنويع اقتصاداتها بعيدًا عن النفط، تسعى دول مجلس التعاون الخليجي إلى قوة عاملة ديناميكية لدعم صناعات جديدة، بما في ذلك مجالات مثل الطاقة المتجددة، والحكومة الإلكترونية، والتحول الرقمي. يتطلب هذا التحول الاقتصادي مجموعات مهارات محددة ومهارات جديدة وغالبًا ما تكون أجنبية. ترتبط الحاجة إلى العمال المهرة في مجالات الطاقة المتجددة مباشرةً بمتطلبات سوق العمل في مجلس التعاون الخليجي باستراتيجيات التخفيف من آثار المناخ العالمية.

يركز البحث على شريحتين مرتبطتين لتسهيل حركة المهاجرين وتطوير المهارات وحمايتهم مع معالجة احتياجات سوق العمل.

الشريحة 1: تحليل السياسات والحوكمة

ستفحص هذه الدراسة الإطار التشريعي والتنظيمي والسياسات الموجودة والإصلاحات الهيكلية اللازمة لتحقيق التنقل الدائري الفعال. سيتم توسيع التحليل ليشمل الآليات المالية وآليات الحماية المتعلقة بالحركة المناخية:

• تنسيق أطر الاعتراف بالمهارات والمؤهلات الإقليمية سيقيم بشكل خاص المتطلبات والتحقق من المهارات الخضراء والمؤهلات لقطاعات التنويع.
• معايير وظروف العمل الدنيا المشتركة سيتم تحليلها لضمان أن توفر الأطر التشريعية حماية ومرونة كافية للعمال الذين قد تتأثر حركتهم بالضغوط البيئية المتعلقة بالمناخ.

الشريحة 2: رسم خرائط عالمية ونموذج منصة إقليمية

يرسم هذا الشريحة المبادرات الموجودة (مثل مبادرة مهارات المستقبل في سنغافورة أو مجموعة المواهب الأوروبية) لتطوير نموذج لـ منصة على الإنترنت للطرق الدائرية الإقليمية لتطابق الوظائف، وتطوير المهارات، والحماية ضمن مجلس التعاون الخليجي.

• الرسم: ستتضمن الخريطة العالمية تحديد النماذج الناجحة التي تربط بين حركة العمل وتطوير المهارات مع الأدوات المالية والاستثمار المستدام، والبحث عن المبادرات التي تتضمن معايير البيئة والاجتماعية والحوكمة (ESG).
• تصميم المنصة: سيشمل نموذج المنصة، الذي يعمل كحوض للمواهب الخضراء، وظائف لتتبع المهارات الخضراء وتوصية وحدات تدريب ذات صلة للوظائف الزرقاء والبيضاء للعمال الأجانب والمواطنين الخليجيين.

التوافق الاستراتيجي: بخلاف السياقات الوطنية، أصبحت منطقة الخليج أكثر بروزًا على الساحة العالمية للتنمية والجغرافيا السياسية. يتماشى ذلك مع الهدف الاستراتيجي للمكتب التنفيذي المتمثل في زيادة الأبحاث والدراسات في سياسات العمل والاجتماع. كما يدعم الركيزتين 2 و3 من استراتيجية لجان العمل في مجلس التعاون الخليجي لعام 2PHONE_NUMBER.

يقدم مشاركة دول الخليج في الحوارات والسياسات الإقليمية والعالمية التي تركز على الهجرة والاتجاهات الكبرى الأخرى أرضًا خصبة لمنظمة الهجرة الدولية لتعزيز علاقاتها مع مجلس التعاون الخليجي وتسهيل انخراط المنطقة المتزايد مع الهجرة.

الميثاق العالمي للهجرة (GCM): يعزز الانخراط مباشرة هدف GCM 5 (لزيادة توفر ومرونة الطرق للهجرة النظامية) حيث يعزز الحوار حول أفضل الممارسات لتنفيذ الميثاق العالمي للهجرة (GCM)

حوار أبوظبي (ADD): البحث مرتبط استراتيجيًا ببرنامج أبحاث ADD.

التوافق حول التحول الأخضر وآلية التمويل:

• تركيز المهارات الخضراء: ستنظر ورقة البحث في عملية تنسيق المهارات الإقليمية لتقييم المتطلبات والتحقق من المهارات الخضراء والمؤهلات بشكل محدد.
• الحركة المناخية: يربط البحث بشكل صريح ممر آسيا-مجلس التعاون الخليجي بالموضوع 1: تغير المناخ وحركة العمل، مع تسليط الضوء على الحاجة إلى تحليل الأطر التشريعية لحماية العمال الذين تتأثر حركتهم بـ الضغوط البيئية المتعلقة بالمناخ.