مستشار

Client of United Nation careers

الخلفية والهدف: في الدول العربية، تشير البيانات المتاحة إلى أن معدلات التوظيف للأفراد ذوي الإعاقة أقل بكثير من تلك التي لا تعاني من الإعاقة. الوضع أسوأ بالنسبة للنساء ذوات الإعاقة، حيث يواجهن عيوبًا مزدوجة داخل سوق العمل بناءً على كل من جنسهن وحالة إعاقتهن. لا يمكن تفسير هذه الفجوة بعدم القدرة أو عدم الرغبة في العمل. على الرغم من وجود تشريعات وسياسات وطنية تحمي حق التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة، إلا أن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لا يزال متخلفًا كثيرًا عن توظيف الأشخاص غير ذوي الإعاقة. تشير هذه الحقيقة الحالية إلى وجود العديد من الحواجز التي تمنع التمكين الاقتصادي للأفراد ذوي الإعاقة، والتي تشمل الحواجز السلوكية والتنظيمية، فضلاً عن عدم الوصول إلى سوق العمل. يواجه الأشخاص ذوو الإعاقة والنساء حواجز في بدء أعمالهم الخاصة، وتوسيع مؤسساتهم الصغيرة والمتوسطة القائمة، والوصول إلى فرص التدريب والشبكات والتمويل. نظرًا لأن العديد من فرص العمل التقليدية غير متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة، فإن بدء عمل تجاري في كثير من الحالات أصبح ضرورة. تظل ريادة الأعمال واحدة من الركائز الأساسية التي يمكن أن تدعم الشباب والنساء والأشخاص ذوي الإعاقة لتحقيق التمكين الاقتصادي والحياة المستقلة داخل المجتمع. يمكن أن يكون لها أيضًا تأثير متزايد وتخلق وظائف لأشخاص آخرين ذوي إعاقة. ومع ذلك، لم يتم استكشاف هذه الركيزة ودعمها إلى أقصى إمكانياتها. في هذا السياق، تنفذ الإسكوا مشروعًا حول الإدماج الاقتصادي للأشخاص ذوي الإعاقة في المنطقة العربية يهدف إلى زيادة المشاركة الاقتصادية للأشخاص ذوي الإعاقة في المنطقة العربية من خلال معالجة حواجز السياسة والتكنولوجيا. يركز المشروع على دعم الدول الأعضاء في الإسكوا لإنشاء سياسات توظيف شاملة. يتضمن ذلك تطوير منتجات معرفية تسلط الضوء على أفضل الممارسات، واستخدام مراقب المهارات في الإسكوا لتحديد فجوات المهارات، وإنشاء a