مستشار Strategic Gears 

دعم تصميم وتنفيذ برنامج تحويل ثقافة المؤسسة. المساهمة في رؤية الثقافة والقيم والسلوكيات؛ دعم ورش العمل، الاتصالات، التدريب وأنشطة المشاركة. العمل تحت إشراف مدير المشروع / القائد الفني.

مسؤوليات الوظيفة

• دعم إنشاء مدخلات رؤية الثقافة؛ صياغة القيم الأساسية والسلوكيات القابلة للملاحظة.
• المساهمة في إطار الثقافة، أدوات العمل وكتيبات التشغيل.
• إعداد مواد ورش العمل، المساعدة في تسهيل جلسات الموظفين والمديرين، التقاط المخرجات وإجراءات المتابعة.
• المساعدة في رسم خرائط أصحاب المصلحة وتنفيذ الاتصالات الداخلية (صياغة الاتصالات، دعم الاجتماعات العامة، أصول الحملات).
• المساعدة في تصميم المناهج التدريبية، أدلة الم facilitators ومحتوى التعلم المدمج؛ تقديم الجلسات حسب الحاجة.
• إنتاج عروض تقديمية جاهزة للعملاء، أدوات العمل، القوالب ومواد التغيير.
• تتبع أنشطة التبني، المخاطر والإجراءات؛ الإبلاغ عن التقدم إلى مدير المشروع.
• التنسيق مع الموارد البشرية، L&D وقيادات الأعمال لمواءمة الأنشطة وتسليم المهام.

المؤهلات

• درجة البكالوريوس في الأعمال، الاتصالات، الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة من جامعة مرموقة.
• 5-8 سنوات من الخبرة في إدارة التغيير، الاتصالات الداخلية، التنمية التنظيمية، أو L&D دعم ثقافة أو برامج التغيير.
• الخبرة في تحليلات الأفراد، تحليلات الموارد البشرية، عمليات الموارد البشرية، البحث أو أدوار مماثلة تدعم استشارات مشاريع الموارد البشرية / التغيير مرغوبة بشكل كبير.
• إتقان اللغة العربية والإنجليزية.
• المهارات: تسهيل ورش العمل؛ مشاركة أصحاب المصلحة؛ إنشاء المحتوى (PowerPoint، الاتصالات)؛ التصميم التعليمي الأساسي؛ مهارات الاتصال مع العملاء.
• الأدوات: MS Office (PowerPoint/Word/Excel)، MS Teams/Zoom؛ منصات الاستطلاع (Qualtrics/SurveyMonkey)، Excel (متقدم)، على الأقل أداة BI واحدة؛ المعرفة بنظام معلومات الموارد البشرية (Workday/SF/BambooHR) ميزة، المعرفة بـ Miro/Mural أو ما يعادلها؛ التعرض الأساسي لنظام إدارة التعلم / التعلم الإلكتروني مرغوب فيه.
• شخصية تعاونية ومركزة على التسليم، communicator مكتوب/شفهي واضح، قابل للتكيف تحت ضغوط الزمن.