استشاري - جراحة الأوعية الدموية

Client of Profco

تقديم رعاية جراحية عالية الجودة ضمن جراحة الأوعية الدموية.

العمل في غرفة العمليات ضمن الامتيازات المعتمدة.

الإشراف على المساعدين خلال الإجراءات.

المشاركة في التعليم المستمر والبحث والاجتماعات部门.

تدريب المقيمين والموظفين المبتدئين.

الحفاظ على الوثائق والمشاركة في إدارة الجودة.

المزايا

حالة المرافقين عقد مع ما يصل إلى أربعة (4) من المعالين المؤهلين، أحدهم يجب أن يكون الزوج.

النقل الجوي عند بدء التحرك:

النقل الجوي، تذاكر الدرجة الاقتصادية للرحلات، للموظفين المغتربين والمعالين المؤهلين من المطارات الدولية المحددة إلى موقع العمل عند التحرك الأولي.

زيادة الاستحقاق السنوي:

زيادة الاستحقاق السنوي من 0 إلى 1 خطوة ضمن جدول الرواتب المعتمد.

جائزة نهاية الخدمة:

عند الانتهاء بنجاح من مدة العقد، سيحصل الموظف على جائزة خدمة كما هو موضح في المواد 84 & 85 من قانون العمل السعودي والشروط كما هو مذكور في سياسة البرنامج.

تذكرة العودة:

النقل الجوي من موقع العمل (مثل الرياض) إلى مطار دولي محدد لإعادة المغتربين والمعالين المؤهلين الذين أكملوا العقد، أو تم إنهاؤهم من البرنامج، أو استقالوا بعد عام واحد فقط.

لن يكون للمعالين المؤهلين الحق في تذكرة العودة إذا كانوا خارج المملكة في وقت الانفصال.

استحقاقات تذاكر السفر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

تذكرة سنوية:

عند الانتهاء من السنة الأولى من العقد وإعادة التعاقد لمدة سنة إضافية واحدة (1) على الأقل، النقل الجوي ذهابًا وإيابًا للموظف المغترب والمعالين المؤهلين من موقع البرنامج إلى المطار المحدد والعودة.

يمكن للأطفال المعالين الذين يدرسون في الخارج طلب تغيير مسار تذكرتهم السنوية (ذهاب وإياب) من نقطة التوظيف أو موقع المدرسة إلى موقع البرنامج أو العكس.

استحقاقات تذاكر السفر هي نفسها المذكورة في الفقرة 1 أعلاه.

الإقامة السكنية:

يجب على صاحب العمل توفير سكن للموظفين المغتربين ومعاليهم المؤهلين بناءً على أهليتهم وتوافر السكن.

بدل السكن:

سيكون الموظفون الذين لا يُعرض عليهم أو لا يُقدم لهم سكن مؤهلين لتلقي بدل سكن شهري على النحو التالي:

بدل النقل:

سيكون الموظفون الذين لا يشغلون سكنًا يوفره البرنامج والذين لا يُعرض عليهم النقل من وإلى العمل مؤهلين لتلقي بدل نقل شهري

إجازات العمل وبدل السفر:

سيتم توفير إجازات العمل وبدل السفر وفقًا للإرشادات والسياسات الحالية لوزارة الصحة في الحرس الوطني.

مزايا منتصف السنة (مقتصرة على الموظفين في حالة الزواج الفردي فقط)

تقتصر مزايا منتصف السنة على الموظفين ضمن مجموعة المزايا هذه الذين هم في حالة زواج فردي فقط. ستدخل أي تغييرات في المزايا حيز التنفيذ عند إعادة التعاقد.

سيكون الموظفون مؤهلين لمزايا منتصف السنة مرة واحدة كل سنة عقد، غير قابلة للتراكم، ويجب أن تُستخدم خلال سنة العقد؛ وإلا ستُفقد. يمكن أن تكون هذه الميزة وفقًا لاختيار الموظف في شكل إجازة مدفوعة الأجر لمدة عشرة (10) أيام متتالية أو كتيتكة ذهاب وإياب من موقع الموظف إلى نقطة التوظيف. يجب أن تكون استحقاقات التذاكر للموظف هي نفسها كما هو مذكور في الفقرة 1 أعلاه. هذه الميزة خاضعة لجدولة الموظف للإجازة وفقًا لاحتياجات التشغيل لصاحب العمل.

بدل التعليم للأطفال المعالين: تفاصيل حول الطلب

الرعاية الطبية:

سيكون الموظفون الذين لديهم عقود حالة زواج مؤهلين للرعاية الطبية باستثناء الإجراءات التجميلية، وطب الأسنان، وIVF.

الإجازات والعطلات:

i) الإجازة السنوية:

ثلاثون (30) يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية المدفوعة لكل سنة عقد.

ii) العطلات: أيام العمل من العطلات المدفوعة بما في ذلك: عيد الفطر، عيد الأضحى، يوم التأسيس، واليوم الوطني، وفقًا للوائح وزارة الحرس الوطني للصحة.

iii) إجازة إنسانية:

إجازة إنسانية مدفوعة لمدة سبعة (7) أيام تقويمية، بدون تذكرة طيران، في حالة وفاة الأبناء أو الأجداد أو الزوج.

iv) إجازة إدارية:

عشرة (10) أيام تقويمية من الإجازة الإدارية كل سنة عقد بدلاً من ساعات العمل الإضافية وأجر الاستدعاء. الإجازة الإدارية غير قابلة للتراكم ويجب أن تُستخدم خلال سنة العقد، وإلا ستُفقد.

v) إجازة مرضية:

يحق للموظف الذي ثبتت إصابته بالمرض إجازة مدفوعة لمدة الثلاثين (30) يومًا الأولى، وثلاثة أرباع الأجر للستين (60) يومًا التالية، وبدون أجر لمدة الثلاثين (30) يومًا التالية خلال السنة، سواء كانت الإجازة متصلة أو متقطعة (سنة واحدة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية).

vi) إجازة الأمومة/الأبوة:

إجازة أمومة مدفوعة تصل إلى عشرة (10) أسابيع أو سبعين (70) يومًا تقويمية للموظفة المتزوجة على عقد حالة المرافقين، والتي قد تبدأ قبل أربعة (4) أسابيع كحد أقصى من التاريخ المتوقع للولادة وستة (6) أسابيع بعد الولادة مباشرة. سيحق للموظف المتزوج إجازة أبوة لمدة ثلاثة (3) أيام مدفوعة بمناسبة ولادة طفله، والتي يجب أن تُستخدم خلال سنة واحدة بعد ولادة الطفل.

vii) إجازة العيد:

يحق للموظفة المسلمة التي فقدت زوجها إجازة (130) يومًا أو (4) أشهر و(10) أيام مدفوعة. من ناحية أخرى، يحق للموظفة غير المسلمة إجازة (15) يومًا مدفوعة.

viii) إجازة الزواج:

يحق للموظف الحصول على إجازة زواج مدفوعة لمدة خمسة (5) أيام تقويمية يجب استخدامها خلال سنة واحدة بعد تاريخ الزواج.