مستشار منسق مساحة آمنة للنساء والفتيات

International Organization for Migration

تحت الإشراف العام لمنسق الحماية، مع الإشراف المباشر للموظف المختص بالحماية (GBV)؛ وفي تنسيق وثيق مع موظفي الحماية وبالتعاون مع بقية وحدة الحماية، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن دعم تنفيذ وتنسيق استجابة المنظمة الدولية للهجرة لمواجهة العنف القائم على نوع الجنس (GBV) وأنشطة الوقاية والتخفيف، مع ضمان الالتزام بإطار العمل الخاص بالعنف القائم على نوع الجنس في الأزمات (GBViC) وإرشادات اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC) بشأن الحماية وGBV لعملية منظمة الهجرة الدولية في قطر - معسكر السيليلة (CAS).

المهام التي يجب أداؤها بموجب هذا العقد

• المساعدة في تنفيذ ومراقبة أنشطة GBV، خصوصاً وفقًا للمعايير الدنيا المشتركة بين الوكالات لـ GBV في حالات الطوارئ، وإرشادات إدارة حالات GBV من اللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات (IASC)، وإجراءات التشغيل القياسية الداخلية (SOPs) لـ GBV والحماية. تعزيز الالتزام بالمبادئ التوجيهية لـ GBV طوال جميع أنشطة الحماية
• ضمان أن العمل في الاستجابة مع الناجين والمستفيدين، بما في ذلك إدارة الحالات والتدخلات النفسية الاجتماعية، يلتزم بمبادئ الممارسات الجيدة عند العمل مع الناجين من GBV.
• عقد جلسات تخطيط وتفريغ منتظمة مع أعضاء الفريق في مساحات آمنة للنساء والفتيات قائمة على المجتمع (WGSS).
• توجيه ودعم تطوير الكوادر المهنية وتعزيز روح الفريق الإيجابية لتشجيع البرمجة المبتكرة والجودة في WGSS.
• تحديد احتياجات التدريب لعمال حالات GBV، سفراء المجتمع في GBV، ودعم تنظيم وتسهيل التدريب لتلبية تلك الاحتياجات، بالتعاون مع موظف الحماية في المنظمة (GBV).
• العمل عن كثب مع موظفي GBV والمتطوعين في المجتمع لتصميم أنشطة تستجيب للاحتياجات المحددة.
• إعداد وصيانة/تحديث خطة عمل تفصيلية تدعم وتحقق الأنشطة.
• تقديم الدعم المباشر والتوجيه المستمر لموظفي WGSS أثناء تقديم الخدمات للنساء والفتيات الناجيات من GBV. سيشمل ذلك تقييم احتياجات المستفيدين؛ الإرشاد الأساسي، والاستشارة أثناء الأزمات (وفي بعض السياقات، مزيد من الاستشارات الفردية)؛ تطوير خطط العمل مع المستفيدين؛ دعم المستفيدين في متابعة الخدمات والدعم.
• تطوير وتنفيذ سلسلة من الخدمات العاطفية الجماعية المناسبة للعمر والمتخصصة لتقديمها للنساء والفتيات المعرضات للخطر، بهدف تلبية احتياجات الناجين من GBV.
• ضمان وجود مساحة سرية لإدارة الحالات والاستشارات الفردية.
• الإشراف وتقديم الإرشادات للأنشطة النفسية الاجتماعية المناسبة للعمر والملائمة للنساء والفتيات المراهقات في WGSS.
• تحديد القضايا المتعلقة ودعم الالتزام ببروتوكولات إحالة GBV من قبل جميع المنظمات والوكالات المعنية.
• دعم تحديد نقاط الاتصال الخاصة بـ GBV في معسكر العبور.
• تطوير والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أصحاب المصلحة المعنيين، بما في ذلك قادة المجتمع ومنظمات ووكالات التنفيذ الأخرى.
• إعداد وتقديم خطط العمل الأسبوعية، الشهرية، وخطط العمل لمدة ثلاثة أشهر في الوقت المناسب، ودمج ملاحظات المشرف حسب الطلب؛ تجميع تقرير النشاط الشهري للتقديم.
• ضمان أن جميع الوثائق المالية ذات الصلة مكتملة بدقة ومقدمة.
• ضمان أن سجلات الحضور وأدوات التقارير الأخرى تم تنفيذها وتقديمها بانتظام للموظفين المعنيين، بما في ذلك موظف الحماية (GBV) ومنسق الحماية.
• مراقبة جمع البيانات لضمان أن الموظفين يجمعون البيانات بطرق آمنة وأخلاقية.
• الحفاظ على تنسيق إيجابي وعلاقات مع الشركاء وبقية موظفي القطاع
• المشاركة في الاجتماعات التنسيقية الداخلية والخارجية حسب طلب المشرف.
• أداء مهام أخرى قد يتم تعيينها من قبل المشرفين.

مؤشرات الأداء لتقييم النتائج

• إظهار مهارات اتصال قوية، احترافية، واحترام للتنوع.
• الحفاظ على السرية والامتثال للسياسات التنظيمية ومدونات السلوك.
• العمل بالتعاون مع الموظفين عبر الوحدات وقبول الملاحظات بشكل بناء.
• إدارة عبء العمل بشكل مستقل والوفاء بالتسليمات المتفق عليها دون إشراف وثيق.