سجع

UTO Services LLC.

مسؤوليات الوظيفة:

• يعمل كشريك استراتيجي في فريق القيادة ويعمل عن كثب مع الفريق لضمان تحقيق توقعات الأداء.

• يدرب ويطور الفريق لضمان تقديمهم ضد مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال.

• يبحث عن طرق لتحسين الجودة والكفاءة والإنتاجية وتقليل التكاليف وزيادة الأرباح أو تحسين تدابير الرقابة.

• يعمل بشكل تعاوني لتطوير و/أو تحسين الأنظمة والعمليات والرقابة والإجراءات التي تحسن الكفاءة العامة للشركة وتضمن خدمة عملاء ممتازة.

• يوفر تقارير دقيقة وكاملة وفي الوقت المناسب حول حالة تشغيل الشركة.

• يدير الاستراتيجية العامة والغرض والرؤية لوظيفة الموارد البشرية بأكملها: الفوائد، الرواتب، التعلم والتطوير، الثقافة، إدارة الأداء، والتخطيط للخلافة.

• يقود ويطور فريقًا عبر مواقع متعددة وعلى وظائف متنوعة.

• يحفز ويقود فريق إدارة عالي الأداء.

• يوفر الإرشاد كركيزة لبرنامج تطوير المسيرة المهنية للإدارة. يتعاون مع فريق الإدارة لتطوير وتنفيذ خطط للبنية التحتية التشغيلية للأنظمة والعمليات والأفراد المصممة لاستيعاب أهداف النمو السريع لمنظمتنا.

• يظهر استعدادًا لتولي مهام جديدة مع موقف عام بأن لا توجد مهمة صغيرة جدًا أو مستحيلة أو لا يمكن تحسينها.

• يعمل بشكل مستقل مع ضمان تلبية وتجاوز توقعات الرئيس التنفيذي.

• يعزز بيئة قائمة على النجاح وقابلة للمسؤولية داخل الشركة.

• يمثل الشركة مع العملاء والمستثمرين والشركاء التجاريين.

متطلبات الوظيفة:

• إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة مماثل

• معرفة عميقة بوظائف الأعمال المختلفة مثل الموارد البشرية والمالية والتسويق وما إلى ذلك.

• معرفة جيدة بتحليل البيانات ومؤشرات الأداء الرئيسية

• مهارات تنظيم وإدارة الوقت ممتازة

• مهارات تواصل وقيادة ممتازة

• مهارات تواصل وتقديم رائعة

• حل المشكلات

• تفكير نقدي إبداعي وخارج الصندوق