الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

1. إدارة المخاطر المؤسسية (ERM)
تطوير وتنفيذ وتعزيز إطار عمل ومنهجية إدارة المخاطر المؤسسية.
تحديد وتقييم عوامل المخاطر الداخلية والخارجية، وهي: المخاطر الاستراتيجية والمالية والتشغيلية والقانونية والتنظيمية والسمعة، مع تقديم توصيات لتقليل التأثيرات المحتملة.
إجراء ورش عمل للمخاطر للقيادة وفريق الإدارة العليا لضمان فهم شامل وتوثيق للمخاطر.
تقديم تحليل للمخاطر وتخطيط السيناريوهات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
2. سجل المخاطر المؤسسية
الحفاظ على سجل مخاطر مؤسسي محدث ومؤشرات المخاطر الرئيسية والأسباب والتأثيرات، وضمان تسجيل جميع المخاطر المحددة بشكل صحيح وتصنيفها وتقييمها.
تسهيل ورش عمل تحديد المخاطر.
مراقبة اتجاهات المخاطر والمخاطر الناشئة عبر البيئات الداخلية والخارجية.
تقديم تحديثات دورية للرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة حول ملف المخاطر الخاص بالشركة.
3. التخفيف من المخاطر وضمانها
التعاون مع المدير التنفيذي للعمليات ورؤساء الوحدات لتطوير وتنفيذ خطط فعالة للتخفيف من المخاطر.
مراقبة الالتزام باستراتيجيات وإجراءات التخفيف، والتحقق من التنفيذ من خلال فحوصات قائمة على الأدلة، وتصعيد الفجوات أو عدم الامتثال للرئيس التنفيذي.
ضمان للرئيس التنفيذي ولجان المجلس ذات الصلة أن تدابير التخفيف من المخاطر تم تنفيذها وفعالة.
4. الحوكمة والامتثال
إدارة تقارير المخاطر وعمليات الحوكمة، وتقديم تحديثات منتظمة ورؤى استراتيجية للرئيس التنفيذي والمجلس.
تطوير وصيانة سياسات واستراتيجيات وبرامج إدارة المخاطر وضمان امتثالها للإطارات التنظيمية المحلية والدولية.
تتبع التغييرات التنظيمية وتقييم تأثيرها على الأعمال.
إجراء مراجعات للامتثال وتقييمات للفجوات.
دمج تقييمات المخاطر في العمليات، وهي: التخطيط الاستراتيجي، والميزانية، وقرارات المشاريع الكبرى.
تعزيز ثقافة الوعي بالمخاطر والامتثال عبر جميع مستويات الشركة.
5. التقارير والتواصل:
شهية المخاطر، ومؤشرات المخاطر الرئيسية والتقارير: تحديد شهية المخاطر، وتطوير مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs).
إعداد تقارير مخاطر واضحة وموجزة، ولوحات معلومات، وعروض تقديمية للرئيس التنفيذي والمجلس.
العمل كنقطة اتصال رئيسية للمسائل المتعلقة بالمخاطر عبر الشركة.
تقديم المشورة للرئيس التنفيذي والمجلس بشأن الآثار المحتملة للمخاطر على المبادرات الاستراتيجية والقرارات التشغيلية.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة المخاطر، أو المالية، أو الهندسة، أو القانون، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.
- يفضل الحصول على درجة الماجستير.

الخبرة:
- 14-18 سنة من الخبرة ذات الصلة في إدارة المخاطر المؤسسية، أو الحوكمة، أو الامتثال مع ما لا يقل عن 5-8 سنوات في دور قيادي كبير.
- معرفة عميقة بأدوات إدارة المخاطر والمتطلبات التنظيمية، ويفضل في عمليات الهندسة والبناء.

مسؤول المخاطر المؤسسية Client of AJYAL HR Solutions & Services

مسؤول المخاطر المؤسسية
Client of AJYAL HR Solutions & Services