نائب رئيس الشركة للمبيعات العالمية

Amman Rotana

وصف الوظيفة

تبحث روتانا عن نائب رئيس الشركة الملهم والديناميكي - المواهب والثقافة لتشكيل مستقبل استراتيجيتنا للموظفين والثقافة، وإشعال الابتكار، ودفع رحلة نموّنا إلى المستوى التالي عبر المنظمة.

يلعب نائب رئيس الشركة - المواهب والثقافة دورًا حاسمًا في ترجمة استراتيجيات أعمال روتانا إلى استراتيجية ديناميكية ومتطلعة للمستقبل T&C تضمن النجاح المستدام. يركز هذا الدور القيادي على وضع روتانا كصاحب العمل المفضل، من خلال تحديد وتلبية احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية بمرونة ودقة.

مبدأ أساسي مضمن في هذا الدور هو الوقت الثمين، وتقدير وتحسين وقت موظفينا وقيادتنا من خلال عمليات T&C المبسطة، وإدارة المواهب المبتكرة، وثقافة تعزز المشاركة، والرفاهية، والإنتاجية. نائب الرئيس - T&C هو بطل الثقافة، يقود المبادرات التي تنمي بيئة شاملة وتعاونية وعالية الأداء تتماشى مع قيم ورؤية روتانا.

الواجبات والمسؤوليات العامة

الثقافة والمشاركة الموظفين

• تعزيز ثقافة مكان عمل شاملة وإيجابية تعزز تحفيز الموظفين، والرفاه، والتوافق مع رؤية وقيم روتانا.
• قيادة المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين، وتشجع التعاون، وتدفع الأداء العالي عبر جميع مستويات المنظمة.
• دعم التنوع، والعدل، والشمولية لخلق بيئة محترمة وداعمة.
• تطوير برامج الاعتراف والمكافآت التي تحتفل بالإنجازات وتعزز القيم التنظيمية.
• التعاون مع القيادة لتضمين الثقافة في جميع ممارسات T&C وعمليات الأعمال.
  
  

تطوير السياسات والامتثال

• تطوير وصيانة وتحديث سياسات وإجراءات T&C للامتثال للمعايير القانونية ودعم الأهداف المؤسسية مع الحفاظ على ثقافة الناس أولاً.
• ضمان التطبيق المتسق للسياسات عبر جميع الممتلكات ومراقبة الالتزام من خلال التدقيقات والمراجعات.
• البقاء على اطلاع بالتغييرات التشريعية وأفضل الممارسات في الصناعة لضبط السياسات بشكل استباقي. تسهيل التدريب لضمان فهم المديرين والموظفين للسياسات وتنفيذها بشكل صحيح.
  
  

التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي T&C

• ترجمة استراتيجيات أعمال روتانا إلى خطط T&C قابلة للتنفيذ تدعم النمو والأهداف التشغيلية.
• تحديد احتياجات القوى العاملة، بما في ذلك فجوات المهارات ومتطلبات المواهب المستقبلية، لضمان الجاهزية.
• استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لإبلاغ قرارات T&C وقياس الأثر.
• قيادة مبادرات التغيير التنظيمي لتعزيز المرونة والتنافسية.
  
  

الهيكل التنظيمي والكفاءة

• تحليل التصميم التنظيمي الحالي والتوصية بالتعديلات لتحسين الكفاءة والفعالية.
• التعاون مع القيادة التنفيذية لتنفيذ إعادة الهيكلة أو إعادة التوجيه حسب الحاجة.
• تعزيز الوضوح في الأدوار والمسؤوليات لتعزيز المساءلة والأداء.
• مراقبة تأثير التغييرات التنظيمية وتحسينها وفقًا لذلك.
  
  

اكتساب المواهب، وتطويرها، وتخطيط التعاقب

• تصميم استراتيجيات لجذب وتوظيف أفضل المواهب بما يتماشى مع علامة روتانا التجارية وقيمها.
• الإشراف على برامج التوجيه الشامل لدمج الموظفين الجدد بنجاح.
• تطوير مسارات تطوير المهنة والتعلم لدعم نمو الموظفين.
• ضمان أن تحدد خطط التعاقب وتعد قادة المستقبل على جميع المستويات.
• مراقبة مقاييس الاحتفاظ وتنفيذ المبادرات لتقليل معدل الدوران.
  
  

التعويضات، والفوائد، وإدارة الأداء

• ضمان هياكل تعويض تنافسية وعادلة تتماشى مع اتجاهات السوق وأهداف الشركة.
• الإشراف على إدارة برامج الفوائد التي تدعم صحة الموظفين ورفاهيتهم.
• إدارة أنظمة تقييم الأداء التي تعزز المساءلة والتطوير.
• تصميم برامج الحوافز والمكافآت لتحفيز ومكافأة الأداء المتميز.
• مراجعة وتحديث سياسات التعويض بانتظام للحفاظ على العدالة والتنافسية.
  
  

شراكة القيادة وقيادة فريق T&C

• بناء شراكات موثوقة مع كبار التنفيذيين لتقديم المشورة حول استراتيجية الأشخاص وتخطيط القوى العاملة.
• تقديم فرص التدريب والتطوير لأعضاء فريق T&C لبناء قدرات وظيفية قوية.
• تعزيز ثقافة فريق T&C تعاونية تركز على تقديم القيمة والابتكار.
• ضمان توافق فريق T&C مع الأهداف المؤسسية ومعايير التميز في الخدمة.
  
• 
  
  

المهارات

التعليم، المؤهلات والخبرات

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الضيافة، أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير).
• ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة القيادية في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك الأدوار المؤسسية ومتعددة المناطق.
• خبرة مثبتة في قيادة استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية العالمية عبر أسواق متنوعة.
• خلفية قوية في التصميم التنظيمي، وإدارة المواهب، وتطوير القيادة، وتخطيط القوى العاملة.
• نجاح موثق في الشراكة مع القيادة التنفيذية والتأثير على النتائج الاستراتيجية للأعمال.
• فهم قوي لقوانين العمل، والأطر التنظيمية، والامتثال للموارد البشرية عبر جغرافيات مختلفة.
• خبرة في قيادة التحول الرقمي والمبادرات الرقمية في مجال الموارد البشرية.
• تعرض قوي لصناعة الضيافة، أو الصناعات الموجهة للخدمة، أو البيئات متعددة الجنسيات