مسؤول الامتثال في الدولة الإمارات - مدير

United States Citigroup

يشرف على برنامج إدارة مخاطر الامتثال في سيتي لفرع الدولة المتوسطة إلى الكبيرة و/أو عدة دول بما في ذلك عدة أعمال في سيتي، والفروع المنظمة، والكيانات القانونية، والتابعين الآخرين، ومراكز الخدمات المشتركة.

تشمل المسؤوليات أيضًا تنفيذ العمليات العالمية للامتثال المعمول بها، وتحديد أولويات إدارة مخاطر الامتثال المستقلة (ICRM) ودفع التحول. سيعمل CCCO عن كثب مع الإدارة العليا للمنتجات والوظائف والإدارة الإقليمية، وفرق ICRM الأخرى على المبادرات الاستراتيجية والقضايا الناشئة.

يوفر CCCO دعم الفرع لمسؤول الدولة في سيتي وإدارة الدولة، بما في ذلك تقديم تحديات موثوقة، تصعيد القضايا والتقارير، حسب الاقتضاء. بالإضافة إلى ذلك، يوفر CCCO أيضًا توجيهًا استراتيجيًا ويسهل تنفيذ إطار إدارة مخاطر الامتثال (CRM)، المدعوم بالخطة الاستراتيجية الشاملة (CSP) في الدولة. يرفع CCCO تقاريره إلى الرئيس الإقليمي للامتثال، أو من ينوب عنه، وفقًا لمتطلبات الاختصاص.

في الحالات التي يكون فيها هذا الدور هو مسؤول الامتثال للكيان القانوني المعين، ستتوسع المسؤوليات المدرجة على مستوى الدولة/الأعمال/الوظيفة/المنتج نحو الكيانات القانونية تحت إشرافهم حسب الحاجة لأداء دورهم بفعالية.

المسؤوليات:

• أنشطة حوكمة رئيسية وتنظيم: خطة الامتثال السنوية للدولة: إعداد، الحصول على الموافقة وإكمال خطة إدارة مخاطر الامتثال السنوية بنجاح، وفقًا للقالب العالمي ومتطلبات المحتوى والعرض، موضحًا كيف سيتم إدارة مخاطر الامتثال داخل الاختصاص وأجزائه المكونة، والدور الذي ستلعبه ICRM لتحقيق الخطة.

• تحديد متطلبات الاختصاص، والمساءلة وملكية العمليات وملكية المراقبة والاختبار، بالإضافة إلى تحديد الطاقم المناسب، والساعات المطلوبة والميزانية المضمونة من أجل تحقيق حالة الامتثال ضمن شهية المخاطر سيتم توضيحها في الخطة، التي ستتم مراجعتها ربع سنوية مع CCC القضائي وICRM، بالإضافة إلى أي كيان قانوني قابل للتطبيق، بالإضافة إلى حيثما يتطلب الأمر من الوكالات التنظيمية ذات الصلة. يجب أن تأخذ خطة الامتثال السنوية للدولة في الاعتبار تقييمات مخاطر الامتثال القابلة للتطبيق وMCAs المناسبة للاختصاص وأنشطته.

• حالة تقرير الامتثال: إعداد تقارير ربع سنوية، وفقًا للتنسيق العالمي المعتمد، والامتثال لجميع المتطلبات الموضوعة لتقرير حالة الامتثال. سيتم تقديم تقرير حالة الامتثال إلى CCC المناسب وBRCC ومجلس الكيان القانوني أو لجنة تدقيق المجلس، أو أي لجنة مجلس أخرى مطلوبة ضمن الاختصاص.

• تعزيز الحوكمة: تقديم برنامج تفاعلي قيم من الدعم وخدمات إدارة مخاطر الامتثال تغطي تقييم وتقرير المخاطر الرئيسية عبر المنتجات والخدمات والوظائف والكيانات القانونية ومراكز الخدمات والاختصاص ككل. تقديم رؤى وحلول عملية لأصحاب المصلحة بالإضافة إلى تحدي موثوق لتحسين ثقافة السيطرة الأخلاقية وبيئة مخاطر السلوك.

• التقارير في الوقت المناسب حول القضايا التنظيمية المحلية الهامة إلى أصحاب المصلحة المحليين، والخارجيين، والإقليميين، والعالميين. تصعيد تقارير التنظيم المستلمة في نفس اليوم.

• الحفاظ على تقييم مستمر وتقرير عن حالة الامتثال من خلال اللجان ذات الصلة بالحوكمة المؤسسية مثل لجان تدقيق الدولة و/أو مجالس الفروع، ولجنة التنسيق الوطنية ولجنة إدارة المخاطر التجارية، وإدارة أخرى.

• دعم أصحاب المصلحة والعلاقات: تطوير علاقات مع الإدارة العليا، بما في ذلك التركيز على إدارة الكيان القانوني، بما في ذلك المديرين غير التنفيذيين (حيثما يوجدون في الاختصاص)، وCCO بالإضافة إلى إدارة المنتجات والوظائف وإدارة الكيانات/مراكز الخدمة. إبلاغ الإدارة العليا ومديري مجالس الفروع، وإدارة الدولة/الأعمال حول مسائل الامتثال الهامة التي تتطلب انتباههم أو إجراءهم.

المؤهلات:

• المصداقية كخبير في الموضوع وخبرة في التعامل مع القضايا التي لها تأثير كبير على جميع مستويات المنظمة

• خبرة في العمل مع المنظمين الرئيسيين على مستوى الدولة والجمعيات الصناعية

• معرفة المتطلبات والالتزامات التنظيمية المحلية والقدرة على تحديد القضايا والمواضيع الناشئة في الامتثال

• القدرة على التأثير على قادة الأعمال الكبار في جميع المسائل المتعلقة بمخاطر الامتثال التي تؤثر على الأعمال. يجب أن يكون لدى الفرد القدرة على التحدي بشكل مستقل، عند الحاجة، مع كونه داعمًا ومبنيًا على الحلول وليس متصورًا كعائق

• القدرة على أن يكون عمليًا وفي الميدان مع الفريق المباشر، مع جلب أيضًا إحساس بالرؤية الاستراتيجية وحس عالمي للوظيفة

• القدرة على التنقل والتفاوض عبر المطالب المتضاربة للحفاظ على التركيز على الأهداف ذات الأولوية مع ضمان تلبية احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين

• مهارات قيادة الفريق القوية، والاتصال، والمهارات الشخصية والإدارية، مع سجل حافل في القيادة خلال التغيير والقدرة على التواصل بفعالية الرؤية الاستراتيجية لمجموعات أصحاب المصلحة المختلفة

• مهارات تفاوض فعالة، نهج استباقي وبدون مفاجآت في التواصل حول القضايا وقوة في الحفاظ على وجهات نظر مستقلة. مهارات العرض وإدارة العلاقات والتأثير قوية ضرورية

• القدرة على الازدهار والتنفيذ في بيئة عالمية معقدة ومتشعبة للغاية

• إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب وإتقان اللغة المحلية

التعليم:

• يفضل الحصول على درجة البكاليوس بشدة أو خبرة معادلة ذات صلة.

• تفضل درجة الدراسات العليا و/أو مؤهلات مهنية معترف بها حيثما ينطبق.

• يمكن أن تشمل المؤهلات المهنية: CRMC أو ما يعادلها، CPA، ACA، CIA، CFA، ACAMS، إلخ. معرفة فنية قوية باللوائح والمتطلبات المتعلقة بالامتثال، والخبرة في مؤسسة مالية عالمية معقدة للغاية، أو منظم أو مشارك في صناعة ذات صلة؛ خبرة سابقة في إدارة موظفين متنوعين.

• يفضل الحصول على درجة متقدمة و/أو شهادة مهنية.