مدير البلد (لبناني فقط)

International Network For Aid Relief and Assistance

ملخص الوظيفة:
< /b> يمتلك مدير البلد المسؤولية العامة والقيادة لأداء المكتب القطري، ممثلاً عن INARA في البلاد. توجيه تطوير وتنفيذ استراتيجية برنامج ذات صلة تتماشى مع الرؤية العالمية لـ INARA، مع ضمان القدرة على الاستجابة الإنسانية الفعالة وفي الوقت المناسب. تتضمن هذه الدور قيادة تطوير الاستراتيجية، إدارة التغيير، التخطيط التشغيلي، والإشراف على الإدارة المالية والتشغيلية وإدارة الموارد البشرية، مع التركيز على سلامة وأمن جميع موظفي المكتب القطري وزوار INARA.
سيكون مدير البلد نموذجًا للممارسة النظامية لقيم INARA وطرق العمل الجديدة، وتعزيز الابتكار، وبناء فرق فعالة، والتحالفات، والشبكات، وتعزيز تطوير الموظفين المستمر لتعزيز مرونة المنظمة في مواجهة التغيير.
من خلال القيام بذلك، سيفعلون:
• التأكد من أن دور INARA في البلاد يتماشى مع استراتيجية البرنامج العالمية للمنظمة ويتطور باستمرار لتحقيق أكبر تأثير وملاءمة في سياق التشغيل.
• وضع INARA كشريك مفضل وصوت مؤثر في تغيير الحياة من خلال البرامج الطبية وبرامج الصحة النفسية والدعم النفسي.
• قيادة التغييرات التنظيمية المطلوبة لمواءمة المكتب القطري مع رؤية INARA واستراتيجيتها العالمية.
• قيادة والإشراف على التغييرات التحولية المطلوبة لمواءمة INARA في البلاد مع أولويات برنامج INARA، واستراتيجية المناصرة، ونماذج التشغيل.

المسؤوليات الرئيسية:
< /b>• التمثيل والاتصالات
• التفاوض مع الحكومة المضيفة والتأكد من أن المكتب القطري لديه الاتفاقيات القانونية اللازمة للعمل بشفافية، مثل اتفاقية دولة محدثة معترف بها متبادلاً وكذلك الاتفاقيات المتعلقة بالبرامج مع الوزارات ذات الصلة.
• التأكد من نشر معلومات دقيقة ومحدثة عن علاقات الحكومة المضيفة إلى المكتب الرئيسي لـ INARA وأعضاء INARA المعنيين.
• التأكد من الوصول إلى مرافق وخدمات المكتب القطري لجميع أعضاء INARA.
• الحفاظ على صورة INARA في البلاد متسقة مع مهمة ورؤية وقيم INARA وحماية مصالح وأصول INARA.
• بناء علاقات تنظيمية فعالة وشبكات مع الشركاء من القطاعين العام والخاص ومنظمات غير حكومية، والتواصل مع الحكومة المضيفة/حكومة المانحين وممثلي الوكالات الرئيسية الأخرى.
• الحفاظ على اتصالات وعلاقات فعالة مع أعضاء INARA بشأن تطوير البرامج، واتفاقيات التمويل، والتوظيف.
• تقديم تقارير منتظمة إلى المكتب الرئيسي لـ INARA بشأن شؤون المكتب القطري، بما في ذلك الأمن.
• تقديم تقارير دورية لأعضاء INARA الذين يديرون عقود المانحين في المكتب القطري وفقًا للاتفاقيات المحددة.
• إظهار المعرفة بأحدث مدونة لـ INARA والاتفاقيات المتعلقة بالاتحاد INARA من خلال تنفيذ الأحكام ذات الصلة بشكل فعال.
• الحفاظ على تواصل منتظم وشفاف مع المكتب الرئيسي لـ INARA، وأعضاء INARA (IMs)، والهيئات ذات الصلة في INARA.
• تطوير البرامج وتنفيذها
• توجيه موظفي برنامج المكتب القطري في تحديد فرص برمجة جديدة، مسترشدًا باستراتيجية برنامج INARA، وأولويات المانحين، والحكومة المضيفة.
• تطوير والحفاظ على قدرة تطوير الاقتراحات، ونظام مراقبة الجودة، ونظام تتبع وتقارير محدث.
• استكشاف الإمكانيات لتنويع تمويل البرنامج بما يتماشى مع استراتيجية البرنامج العالمية لـ INARA من خلال الشركاء غير التقليديين، والمانحين، والنهج.
• التأكد، من خلال المراقبة المنتظمة للأنشطة، من تنفيذ المشاريع بشكل فعال واستخدام أفضل الممارسات البرمجية.
• التأكد من الامتثال الكامل للمكتب القطري لمتطلبات العقود المانحة.
• تنفيذ نظام فعال لمراقبة وتقييم تنفيذ المشاريع مما يسمح بتقارير دقيقة للمانحين، وتصحيحات مناسبة في الوقت المناسب، والتعلم والابتكار.
• الاستعداد والاستجابة للطوارئ؛ السلامة والأمن
• التأكد من أن المكتب القطري لديه خطة استعداد للطوارئ في مكانها ومراجعتها بانتظام بالتعاون مع المكتب الرئيسي لـ INARA، ومجموعة الطوارئ INARA، وشركاء INARA الأعضاء، والشركاء المعنيين في البلد.
• تحديد نبرة لإدارة السلامة والأمن الناضجة، والقيادة من خلال المثال.
• التأكد من أن المكتب القطري ينفذ معايير السلامة والأمن لـ INARA، وتحديد الفجوات، والتأكد من ملء الفجوات في الوقت المناسب.
• التأكد من متابعة الفجوات في إجراءات التشغيل القياسية للسلامة والأمن على المستويات المناسبة من الإدارة.
• التخطيط الاستراتيجي والتشغيلي وتنفيذ المكتب القطري
• قيادة تطوير وتنفيذ مراجعة وجود المكتب (CO) وخطة العمل، وخطط التشغيل السنوية (AOPs)، والمراجعات المنتظمة لأداء المكتب (CO)، ومراجعات التخطيط الاستراتيجي، مع الأخذ في الاعتبار خطة استراتيجية البرنامج العالمية لـ INARA.

المؤهلات المطلوبة:
< /b>التعليم:
• درجة الماجستير في العلاقات الدولية، دراسات التنمية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
الخبرة:
• الحد الأدنى من 10 سنوات من الخبرة المتزايدة في التنمية الدولية والشؤون الإنسانية.
• خمسة سنوات على الأقل من الخبرة في الإدارة العليا في دور مشابه، ويفضل أن يكون ذلك مع منظمة غير حكومية دولية (INGO).
• سجل مثبت في قيادة تطوير البرامج الناجحة، والتنفيذ، والإدارة في سياقات إنسانية معقدة.
مهارات القيادة والإدارة:
• مهارات قيادية قوية مع القدرة المثبتة على قيادة وإلهام فريق متنوع.
• خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي، إدارة التغيير، وتطوير المنظمات.
• مهارات ممتازة في الإدارة المالية، وإعداد الميزانية، والإدارة.
الاتصالات والتمثيل:
• مهارات استثنائية في التفاوض والتواصل مع القدرة على تمثيل المنظمة بفعالية أمام الحكومات المضيفة، والمانحين، والشركاء، وغيرهم من الأطراف المعنية.
• مهارات دبلوماسية قوية والقدرة على بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع مختلف الأطراف المعنية.