أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
القاعدة: صنعاء، اليمن.
تحت مسؤولية المدير الجغرافي للشرق الأوسط، المدير القطري لليمن مسؤول عن تنفيذ الاستراتيجية التشغيلية (استراتيجية 2026-27 التي يتم تصميمها حالياً)، بما يتماشى مع الاستراتيجية العالمية لـ HI. يضمن جودة مثلى وتأثير الأنشطة في البرنامج، من خلال نظام تفويض مع آليات التحكم المناسبة. يشارك مع جميع مديري HI مسؤولية الإدارة السليمة والنجاح الوظيفي للمنظمة العالمية، من خلال تغييرات النموذج.
مهمتك:
المدير القطري هو الممثل القانوني في البلاد للمنظمة الكاملة لـ HI داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة عالية وصورة إيجابية لـ HI.
يعمل على تنفيذ كامل تفويض HI واستراتيجية 2026-27 في منطقته الجغرافية، مع الشركاء التشغيليين والمؤسسات و/أو المانحين، ويقود تحول المنظمة بما يتماشى مع معايير HI العالمية. في حالة الطوارئ، يتحمل المسؤوليات وفقاً لإطار الاستجابة المحدد.
يضمن الامتثال لإطار ميزانيته (بما في ذلك الأموال غير المقيدة) وسياسات وإطارات HI (الحماية، عتبات الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ)
يراقب ويحلل تطورات السياق بنشاط في منطقته الجغرافية، من أجل تحديد المخاطر والفرص.
المسؤولية 1: الإدارة
- إقامة روح الفريق وفريق يعمل، يضمن التآزر وتبادل الممارسات الجيدة بين الفاعلين المختلفين في البرنامج ومع زملاء المكتب الرئيسي.
- استناداً إلى استراتيجية الموارد البشرية للبرنامج (في StratOp)، حدد وحسب احتياجات الموارد البشرية سنوياً للبرنامج.
- توظيف والمساهمة في التطوير المهني، الاستقلالية والرفاهية في العمل لمديريه المباشرين: بالارتباط بالقنوات المهنية المناسبة، حدد أهداف فردية موثقة، تأكد من التناسق بين احتياجات HI وكفاءات وتحفيز فرقك، تطوير ومراقبة خطة تطوير الكفاءات، تقييم الأداء الفردي، والمساهمة في تطور الحياة المهنية.
- الاعتراف بالجهود والأداء الفردي والجماعي.
- تجسيد ونقل قيم HI، ضمان الامتثال لقواعد السلوك والسياسات المؤسسية، وضمان العقليات المتوقعة والسلوكيات الفردية والجماعية، واتخاذ التدابير التأديبية عند الضرورة.
- إجراء لجنة توجيه البرنامج مع مديري المباشرين: مدير العمليات، مديري المناطق، مدير الوحدة الفنية ومديري الخدمات المشتركة (الدعم).
- قيادة تحول المنظمة، على وجه الخصوص من خلال تغيير الممارسات الإدارية والعملية وتحسين مستمر لعمليات العمل.
المسؤولية 2: تنفيذ استراتيجية HI وإطارات HI والتنظيمات في البرنامج
- قيادة تطوير استراتيجية التشغيل للبرنامج (StratOp)، وتنفيذها ورصدها السنوي، مع الأخذ في الاعتبار السياق والقيود الخارجية، وتفويض HI والاستراتيجية العالمية، والاستراتيجيات الفنية وخطط التنمية للقطاعات الطارئة، الأطلس والابتكار والتأثير والمعلومات.
- تشمل الاستراتيجية التشغيلية استراتيجية لجمع التبرعات تتماشى مع مبادئ HI الأخلاقية وخطة تطوير التمويل المؤسسي.
- تطوير اتصال منتظم مع المانحين على مستوى الميدان والتواصل بانتظام مع قسم التمويل المؤسسي.
- ضمان أفضل تخصيص للموارد لمطابقة طموحات البرنامج، والتخطيط وفقاً لذلك (بما في ذلك مهام الدعم).
- ضمان تنفيذ والامتثال لإطارات HI العالمية، والسياسات والمعايير المؤسسية.
- ضمان أن تكون السيطرة المالية ومراقبة العمليات فعالة في البرنامج
- ضمان تطبيق معايير الجودة الفنية في مشاريع البرنامج، ومراقبة تنفيذ التقييمات وتوصيات تدقيق المانحين.
- تسهيل عمليات التدقيق الداخلية (التشغيلية، المالية والتنظيمية) وضمان تنفيذ توصياتها.
- كونك مسؤولاً عن إدارة الأمن: بالتنسيق مع مستشار الأمن، تطوير ثقافة الأمان والسلامة على مستوى البرنامج؛ ضمان أن تكون الوثائق الأمنية محدثة وأن يتم وضع جميع التدابير اللازمة؛ ضمان إدارة الحوادث والإبلاغ وفقاً لإطارات HI.
- مع أخذ كل من الفرص والمخاطر المحتملة في الاعتبار، ضمان المراقبة والتحليل المستمر للتطورات الحالية في سياقه الجغرافي
المسؤولية 3: الممثل القانوني
- مسؤوليات ممثل صاحب العمل والامتثال للوائح العمل المحلية.
- الاتصالات نيابة عن HI.
- تمثيل HI أمام السلطات والهيئات المحلية والوطنية والتقليدية والسياسية والعسكرية والدبلوماسية.
- تمثيل HI أمام المنظمات الدولية وآليات التنسيق والنظام.
- التفاوض وتوقيع الشراكات التشغيلية، ومراقبة الشراكات التشغيلية الموقعة في الدول التابعة.
المسؤولية 4: التأثير والقيادة
- تولي رسائل المناصرة العالمية لـ HI لجميع الأطراف الخارجية ذات الصلة.
- تطوير نشاط مناصرة محلي محدد بما يتماشى مع استراتيجية التشغيل للبرنامج.
- تطوير أنشطة الاتصال والمعلومات، بما يتماشى مع استراتيجية التشغيل
- المساهمة في مفهوم وترويج وتطور استراتيجية HI وسياساتها.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لقد أثبتت خبرتك كمدير دولة في سياقات معقدة
- أنت تشارك رؤية HI و mandat و القيم و الاستراتيجية
- لديك خبرة مثبتة في تنفيذ إجراءات الطوارئ والتنمية وتقليل العنف المسلح.
- أنت تفهم القضايا الجيوسياسية المرتبطة باليمن ولديك خبرة في إدارة المخاطر
- لديك قيادة، أنت مسؤول ويمكنك اتخاذ القرارات (بما في ذلك تحمل المخاطر)
- أنت تعرف كيف تبسط وتحدد الأولويات
- لديك خبرة مثبتة في إدارة فرق متعددة الثقافات والقطاعات
- أنت تجيد اللغة الإنجليزية
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- الإدارة العليا
- الإدارة العليا
الكلمات الرئيسية
- المدير القطري
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Handicap International
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development & humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.