مدير الدولة، لبنان

Right To Play

وصف الوظيفة:

المسمى الوظيفي: مدير الدولة (CD)

الدرجة: 11

التقارير إلى: المدير العالمي، المكاتب الوطنية (GDCO)

الموقع: لبنان

التقارير المباشرة: مدير البرنامج، مدير البرامج والشراكات، مدير المالية، أخصائي الثقافة والناس، مدير/موظف التأثير، موظف اللوجستيات

القسم: وحدة البرنامج العالمي/المكاتب الوطنية

1. الغرض:

يوفر القيادة الاستراتيجية والبرمجية العامة بما في ذلك تطوير الأعمال، جمع التبرعات، الالتزام والمخاطر، إدارة المالية والأشخاص لضمان نجاح ونمو البرنامج الوطني.

2. المساءلة والمسؤوليات:

الحوكمة والتمثيل (20%)

• يحدد ويدير المخاطر التنظيمية، بما في ذلك المسائل القانونية والحكومية، ويعمل كممثل قانوني لـ RTP في البلاد.
• يمثل RTP على المستوى الوطني، ويشارك الحكومة، المانحين، وكالات الأمم المتحدة، ومنصات تنسيق المنظمات غير الحكومية لبناء النفوذ، والمصداقية، والشراكات الاستراتيجية.

جمع التبرعات والتواصل (20%)

• يقود جمع التبرعات على مستوى الدولة وتحريك الموارد، ويقود تطوير الاقتراحات، والتفاعل مع المانحين، وشراكات التمويل المتنوعة.
• يقود الإعلام الداخلي والتفاعل الخارجي، ويعزز من ملف RTP ويضمن التوافق مع القيم والأهداف التنظيمية.

تطوير الاستراتيجية والتنفيذ (15%)

• يحدد ويقود الاتجاه الاستراتيجي للبرنامج الوطني، ويضمن التوافق مع استراتيجية RTP، والأولويات الوطنية، والمتطلبات القانونية والتنظيمية.

الإدارة التشغيلية (15%)

• يوفر إشرافًا استراتيجيًا على المالية والإدارة، بما في ذلك الميزانية، ومراقبة النفقات، والتدقيق، والامتثال للمنح، والرقابة الداخلية القوية.
• يتحمل المسؤولية العامة عن السلامة والأمان، ويضمن الامتثال لسياسات RTP والتشريعات الوطنية.

إدارة الموظفين ومكان العمل (15%)

• يضمن إدارة فعالة للأشخاص، بما في ذلك التوظيف، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، الرواتب، وتعزيز ثقافة آمنة وشاملة.
• يقود، ويُرشد، ويطور فريقًا متنوعًا في البلاد، ويعزز من رفاهية الموظفين، والشمولية، والأداء العالي.
• يعزز الحماية، ويعزز بيئة عمل آمنة ومحترمة وقابلة للمسائلة من خلال نمذجة السلوك المناسب ومعالجة أي سلوك يقوض بيئة العمل الصحية.

الإشراف البرنامجي، التعلم والابتكار (15%)

• يشرف على محفظة البرنامج الوطني، ويضمن تقديم عالي الجودة، تأثير قابل للقياس، وتقرير في الوقت المناسب للمانحين، والحكومة، والمقر.
• يعزز التعاون والتعلم، ويقدم المشورة للشركاء حول الأساليب القائمة على اللعب والرياضة من أجل التنمية، ويعزز الممارسات المعتمدة على الأدلة.
• يعتبر رائدًا في الابتكار والتحسين المستمر، ويقود التميز في البرمجة والكفاءة عبر الأنظمة والعمليات الداخلية.

أداء مهام أخرى كما هو مطلوب

3. النطاق (الجغرافي و/أو الوظيفي)، الأثر والاستقلالية:

يشرف على جميع جوانب المكتب الوطني، ويوفر التوجيه والدعم للفريق، بينما يخدم في الفريق القيادي العالمي لضمان جودة تقديم البرامج، والامتثال للميزانيات، والمساهمة في المبادرات العالمية التي تعزز الأنظمة والعمليات التنظيمية.

4. القيادة وإدارة الموظفين:

يقود ويطور فريق إدارة الدولة من خلال التدريب، والإرشاد، وبناء القدرات بينما يعزز ثقافة آمنة وشاملة وعالية الأداء. يشرف على عمليات الناس والثقافة لضمان الامتثال، وأفضل الممارسات، وإدارة الأداء الفعالة، متمسكًا بمعايير DEIA القوية، وسلامة الموظفين، ورفاهيتهم. يظهر النزاهة والمرونة، ويعالج بشكل استباقي المخاطر القانونية، بما في ذلك السعي للحصول على المشورة القانونية عند الحاجة.

5. متطلبات المعلومات لاتخاذ القرار:

يتخذ القرارات بناءً على مجموعة من المعلومات الداخلية والخارجية، وغالبًا ما يتطلب نهجًا تحليليًا لاستخلاص استنتاجات من معلومات غير مكتملة أو غير حاسمة.

6. الابتكار والتحسينات:

يدفع الابتكار والتحسين المستمر لتقديم برامج عالية الجودة، وفعالة من حيث التأثير، وأنظمة داخلية أكثر كفاءة وطرق عمل.

7. العلاقات والاتصالات: داخلية / خارجية:

يبني ويستمر في العلاقات الاستراتيجية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك المانحين، والمسؤولين الحكوميين، ووكالات الأمم المتحدة، والأكاديميا، ووسائل الإعلام، والمنظمات غير الحكومية، والشركاء المحليين، بينما يعزز هوية RTP وملاءمته لاحتياجات الفئات الضعيفة، بما يتماشى مع استراتيجية التوطين. يقود الزيارات الاستراتيجية للمانحين، وورش العمل، ويمثل RTP في الاجتماعات والمؤتمرات عالية المستوى، ووسائل الإعلام لتعزيز ملفه.

8. الخبرة (الشهادات/ التعليم، الخبرة المهنية)

• درجة الماجستير في إدارة الأعمال، العلوم الاجتماعية، دراسات التنمية أو تخصص ذي صلة.
• خبرة واسعة في أدوار القيادة ضمن منظمة تنموية دولية كبيرة أو متوسطة، بما في ذلك: التخطيط الاستراتيجي، القيادة وإدارة الأشخاص، إدارة المشاريع والتخطيط، المراقبة والتقييم، وإدارة المالية والمخاطر.
• خبرة في العمل أو إدارة البرامج في سياقات مستقرة وهشة.
• نجاح مثبت في تعبئة مصادر جديدة لتمويل البرامج.
• فهم القوانين، واللوائح، والديناميكيات الثقافية المحلية والدولية.
• إجادة اللغة المحكية والمكتوبة [اللغة المحلية]، الإنجليزية والفرنسية (للدول الناطقة بالفرنسية).
• تجربة ملحوظة مع منظمة تركز على الأطفال مرغوبة.

9. الكفاءات الأساسية:

• التعاون: يتمتع بالتعاون العالي مع مهارات شخصية قوية؛ يتفوق في العمل مع فريق متعدد الثقافات ويبني علاقات وثقة لتطوير شراكات خارجية قوية.
• عقلية النمو: يظهر الالتزام بتطويره المهني ويشجع فريقه على تطوير إمكاناتهم، ويخلق ثقافة التعلم من خلال التدريب والإرشاد الفعال.