مدير البلد - اليمن
Handicap International - Humanity & Inclusion
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 15 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
تحت مسؤولية المدير الجغرافي للشرق الأوسط، يكون مدير دولة اليمن مسؤولاً عن تنفيذ الاستراتيجية التشغيلية (استراتيجية 2026-27 التي يتم تصميمها حالياً)، بما يتماشى مع الاستراتيجية العالمية لـ HI. يضمن جودة وتأثير الأنشطة في البرنامج، من خلال نظام تفويض مع آليات تحكم مناسبة. يشارك مع جميع مديري HI مسؤولية الإدارة السليمة والنجاح في عمل المنظمة العالمية، من خلال تغييرات نموذجية.
مهمتك:
مدير الدولة هو الممثل القانوني في البلاد للمنظمة العالمية لـ HI داخلياً وخارجياً ويعزز سمعة عالية وصورة إيجابية لـ HI.
يطبق كامل ولاية HI واستراتيجية 2026-27 في منطقته الجغرافية، مع الشركاء التشغيليين، والمؤسسات و/أو المانحين، ويوجه التحول التنظيمي بما يتماشى مع المعايير العالمية لـ HI. في حالة الطوارئ، يتحمل المسؤوليات وفقاً لإطار الاستجابة المحدد.
يضمن الامتثال لإطار ميزانيته (بما في ذلك الأموال غير المقيدة) وسياسات وإطارات HI (الحماية، عتبات الالتزام، الأمن، الموارد البشرية، إدارة المخاطر، إلخ)
يراقب بنشاط ويحلل تطورات السياق في منطقته الجغرافية، من أجل تحديد المخاطر والفرص.
المسؤولية 1: الإدارة
- إقامة روح الفريق وفريق يعمل، مما يضمن التآزر وتبادل الممارسات الجيدة بين مختلف الفاعلين في البرنامج وزملاء المكتب الرئيسي.
- استنادًا إلى استراتيجية الموارد البشرية للبرنامج (في الاستراتيجية التشغيلية)، حدد حجم وخطط سنويًا لاحتياجات الموارد البشرية للبرنامج.
- توظيف والمساهمة في التطوير المهني، والاستقلالية ورفاهية عمل مديري المباشرين: بالتنسيق مع القنوات المهنية المعنية، تحديد الأهداف الفردية الرسمية، وضمان التوافق بين احتياجات HI وكفاءات وتحفيز فرقهم، وتطوير ومراقبة خطة تطوير الكفاءات، وتقييم الأداء الفردي، والمساهمة في تطور المسار المهني.
- الاعتراف بالجهود الفردية والجماعية والأداء.
- تجسيد ونقل قيم HI، وضمان الامتثال لمدونة السلوك والسياسات المؤسسية، وضمان العقلية المتوقعة والسلوكيات الفردية والجماعية، واتخاذ التدابير الانضباطية عند الضرورة.
- إجراء لجنة توجيه البرنامج مع مديري المباشرين: مدير العمليات، ومديري المناطق، ومدير الوحدة الفنية ومديري الخدمات المشتركة (الدعم).
- توجيه تحول المنظمة، ولا سيما من خلال تغييرات في الإدارة وممارسات العمل والتحسين المستمر لعمليات العمل.
المسؤولية 2: نشر استراتيجية HI وإطارات HI واللوائح في البرنامج
- قيادة تطوير استراتيجية البرنامج التشغيلية (الاستراتيجية التشغيلية)، وتنفيذها والمراقبة السنوية، مع مراعاة السياق والقيود الخارجية، وولاية HI والاستراتيجية العالمية، والاستراتيجيات الفنية وخطط تطوير الأقسام الطارئة، الأطلس والابتكار-المعلومات.
- تشمل الاستراتيجية التشغيلية استراتيجية جمع التبرعات المتوافقة مع المبادئ الأخلاقية لـ HI وخطة تطوير التمويل المؤسسي.
- تطوير اتصالات منتظمة مع المانحين على مستوى الميدان والتواصل بانتظام مع قسم التمويل المؤسسي.
- ضمان أفضل تخصيص للموارد ليتماشى مع طموحات البرنامج، والتخطيط وفقًا لذلك (بما في ذلك مهام الدعم).
- ضمان نشر والامتثال لإطارات HI العالمية، والسياسات والمعايير المؤسسية.
- ضمان أن السيطرة المالية ومراقبة العمليات فعالة في البرنامج
- ضمان تطبيق معايير الجودة الفنية في مشاريع البرنامج، ومراقبة تنفيذ التقييمات وتوصيات تدقيق المانحين.
- تسهيل عمليات التدقيق الداخلية (التشغيلية، المالية والتنظيمية) وضمان تنفيذ توصياتها.
- أن تكون مسؤولاً عن إدارة الأمن: بالتنسيق مع مستشار الأمن، تطوير ثقافة السلامة والأمن على مستوى البرنامج؛ ضمان تحديث الوثائق الأمنية وأن جميع التدابير اللازمة موضوعة؛ ضمان إدارة الحوادث والتقارير وفقًا لإطارات HI.
- مع وضع كل من الفرص والمخاطر المحتملة في الاعتبار، ضمان المراقبة والتحليل المستمر للتطورات الحالية في سياقه الجغرافي
المسؤولية 3: الممثل القانوني
- مسؤوليات ممثل صاحب العمل والامتثال للوائح العمل المحلية.
- الاتصالات باسم HI.
- تمثيل HI أمام السلطات والهيئات المحلية والوطنية والتقليدية والسياسية والعسكرية والدبلوماسية.
- تمثيل HI أمام المنظمات الدولية وآليات التنسيق والنظام.
- التفاوض وتوقيع الشراكات التشغيلية، ومراقبة الشراكات التشغيلية الموقعة في الدول المرتبطة.
المسؤولية 4: التأثير والقيادة
- تبني رسائل المناصرة العالمية لـ HI لجميع الأطراف الخارجية المعنية.
- تطوير نشاط مناصرة محلي محدد وفقًا للاستراتيجية التشغيلية للبرنامج.
- تطوير أنشطة الاتصال والمعلومات، وفقًا للاستراتيجية التشغيلية
- المساهمة في تصور وتعزيز وتطوير استراتيجية HI وسياساتها.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لقد أثبتت خبرتك كمدير دولة في سياقات معقدة
أنت تشارك رؤية HI وولايتها وقيمها واستراتيجيتها
لقد أثبتت خبرتك في تنفيذ إجراءات الطوارئ والتنمية وتقليل العنف المسلح.
أنت تفهم القضايا الجيوسياسية المرتبطة باليمن ولديك خبرة في إدارة المخاطر
لديك قيادة، أنت مسؤول ويمكنك اتخاذ القرارات (بما في ذلك تحمل المخاطر)
أنت تعرف كيف تبسط وتحدد الأولويات
لقد أثبتت خبرتك في إدارة فرق متعددة الثقافات والقطاعات
أنت تجيد اللغة الإنجليزية
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- الإدارة العليا
- الإدارة العليا
الكلمات الرئيسية
- مدير البلد - اليمن
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Handicap International - Humanity & Inclusion
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development & humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.