مدير البلد

Norwegian Red Cross (Lebanon)

الهدف

الغرض من مدير لبنان هو تحقيق أهداف الصليب الأحمر النرويجي الإنسانية على مستوى الدولة من خلال إدارة المشاريع المعتمدة على النتائج وإدارة المخاطر.

المسؤوليات الاستراتيجية

• متابعة وتعزيز الشراكة مع الجمعية الوطنية من خلال تطوير وإدارة المشاريع بما يتماشى مع اتفاقيات المشاريع والخطط المعمول بها.
• إدارة موظفي المكتب في الدولة وفقًا لإطار تطوير القيادة في الصليب الأحمر النرويجي، والأمن في البلاد.
• تمثيل الصليب الأحمر النرويجي في البلاد والمساهمة في الأدوار والمسؤوليات التكميلية لـ RCM.

المسؤوليات التشغيلية

• يدعم الجمعية الوطنية وفقًا لاتفاقية الشراكة؛ يضع ويتابع خطط العمل السنوية.

  • بصفته حامل النشاط، يشرف على التزام البرامج المدعومة من الصليب الأحمر النرويجي بإطار العمل والمعايير التشغيلية. يكتسب الطلاقة في فهم واستخدام عمليات العمل وأدوات الصليب الأحمر النرويجي الرقمية.
  • يتنبأ بالمخاطر التنظيمية والبرمجية والمالية والأمنية والسمعة ويصعدها في الوقت المناسب إلى مستوى أعلى عند الحاجة ويحصل على الدعم.
  • يساهم بشكل استباقي في الاستعداد والاستجابة للكوارث المناخية في البلاد، بما يتماشى مع أولويات الصليب الأحمر النرويجي.
  • يضمن جودة مراقبة آثار المشاريع المدعومة من الصليب الأحمر النرويجي المخططة وغير المخططة ويبلغ عن التقدم من خلال تقارير ربع سنوية وسنوية.
  • يشرف على جمع البيانات والمعلومات من جميع المشاريع وفقًا لإطار العمل التشغيلي للصليب الأحمر النرويجي ويتولى مسؤولية تقارير النتائج السنوية.
  • يضمن الميزانية الصحيحة والتقارير والمساءلة وفقًا لمتطلبات المانحين ولوائح المالية والمشتريات بالصليب الأحمر النرويجي، بما في ذلك مصفوفة المساءلة وتقويم الشراكة.
  • يضمن المدخلات في الوقت المناسب والجودة لعملية الميزانية السنوية، والتوقعات المالية العادية، ومراجعة الميزانية متوسطة الأجل، وتقديم طلبات النقد في الوقت المناسب.
  • مسؤول عن مشاريع الدولة للامتثال لإدارة المخاطر المالية، بما في ذلك عملية التدقيق السنوية والتعامل الصحيح مع المخالفات المالية، بما يتماشى مع القواعد واللوائح المعمول بها.

• يقود ويدير فريق الدولة.

  • يشرك فريق الدولة من خلال توفير توقعات واضحة تتجلى في خطط العمل الفردية ويتابع من خلال التعبير عن توقعات إيجابية ومحاسبة بعضهم البعض.
  • يضمن تحديث وفهم قواعد وأنظمة الأمن الميداني للصليب الأحمر النرويجي ويشرف على الامتثال لها.
  • يعزز التعاون الجيد مع المكاتب الأخرى في الدولة لضمان الاستخدام الأمثل للخبرات والمعايير الفنية المتاحة.

• يساهم في تصور وصياغة مقترحات قابلة للتمويل. ينشئ ويدير اجتماعات منتظمة مع المانحين للحصول على دعم للمشاريع الإنسانية غير الممولة.

  • يطور شراكة استراتيجية ويدعم وضع الجمعية الوطنية كشريك مفضل لأصحاب المصلحة في العمل الإنساني.
  • يعمل كمتحدث باسم تطورات البلاد ويدعم الدبلوماسية الإنسانية للصليب الأحمر النرويجي، بما في ذلك من خلال تحديد الفرص بما يتماشى مع الأولويات العالمية.
  • يساهم في تفعيل الاتفاقيات الاستراتيجية العالمية مع اللجنة الدولية للصليب الأحمر والاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر في البلاد.
  • يدعم آليات التنسيق RCM في البلاد التي تساهم في تحسين الكفاءة وزيادة التأثير.

التعاون

• يشكل جزءًا من فريق الإدارة الإقليمي ويعمل عن كثب مع الفريق الإقليمي للدعم والإرشاد.

• يتفاعل مع الوحدة الفنية لضمان المساءلة المتسقة تجاه إطار العمل التشغيلي للصليب الأحمر النرويجي، وإرشاداتها الفنية ومعاييرها، بما في ذلك إدارة المعلومات والنتائج.

• يتفاعل مع وحدة المالية والمنح لضمان المساءلة والامتثال لقواعد وأنظمة المالية بالصليب الأحمر النرويجي وإدارة المنح.

• يتفاعل مع وحدة الشراكات وتعبئة الموارد لضمان تطوير مقترحات مانحين جذابة وضمان جودة التقارير ومساءلة المانحين.

• يتواصل بانتظام مع الزملاء في وحدة إدارة الكوارث العالمية، حسب الاقتضاء.

  يتواصل مع مستشار الأمن العالمي في المقر وفقًا للقواعد واللوائح.

المؤهلات

الكفاءة الرسمية

• درجة جامعية، ويفضل أن تكون في الصحة أو أي مجال ذي صلة.
• التعليم أو الخبرة العملية ذات الصلة بالتركيز البرمجي

المؤهلات الشخصية، المهارات والمعرفة

المهارات والمعرفة

• سجل حافل في إدارة فرق العمل الإنسانية في بيئات إنسانية معقدة.
• قدرة مثبتة على تنفيذ برامج (الصحة، حالات الطوارئ الصحية، وأي شيء ذي صلة) في سياقات صعبة.
• مهارات كتابة ممتازة. تطبيقات ناجحة للمانحين وتقارير عن المشاريع الإنسانية مع نتائج قابلة للقياس. معرفة بمتطلبات التمويل من الاتحاد الأوروبي هي ميزة.
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. الكفاءة في اللغات الإقليمية هي ميزة

المؤهلات الشخصية

• القدرة على العمل نحو تحقيق الأهداف والنتائج.
• القدرة على الإقناع وكسب القبول
• القدرة على التواصل بفعالية.
• القدرة على أن تكون موجهًا نحو الحلول
•