الممثل القطري
People in Need
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 2 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات والواجبات
القيادة الاستراتيجية والتنسيق
- يمثل PIN في السلطات الإقليمية والفدرالية في العراق، المانحين، آليات التنسيق الإنساني، وكالات الأمم المتحدة، أعضاء التحالف 2015، والمنظمات غير الحكومية الدولية الأخرى;
- يضمن توافق مشروع الدولة (PC) مع متطلبات مقر PIN، المبادرات، والاستراتيجيات;
- يراقب ويحلل السياق السياسي والإنساني والاجتماعي-الاقتصادي. استنادًا إلى التحليل وبالتعاون مع فريق الميدان والمقر، يراجع استراتيجيات المهام، وتحديد فرص التمويل، ويساهم في تصميم المبادرات والمشاريع الجديدة;
- يضمن توافق البرامج، وجمع التبرعات، والانخراط في الشراكات مع استراتيجية PC ضمن الأعمدة الموضوعية للتعليم، المجتمع المدني والحكم الشامل، سبل العيش والتمكين الاقتصادي، والتكيف مع المناخ;
- يعمل مع نقاط الاتصال الإقليمية للمنح و/أو وحدة التمويل الدولية لتحديد ومتابعة فرص التمويل الجديدة واستكشاف آليات التمويل المختلفة (التمويل الثنائي، التكتلات، التمويل الخاص، المؤسسات، وغيرها من المانحين غير التقليديين وما إلى ذلك);
- يشارك في مبادرات المناصرة الإنسانية والحوار السياسي ويشرف على الاتصالات الداخلية والخارجية;
- يضمن التنسيق الداخلي الفعال على مستوى المهمة ومع المقر، ويقوم بالتقارير إلى نائب المدير الإقليمي، ويعمل بشكل وثيق مع وحدة جمع التبرعات المؤسسية، قسم استراتيجية البرامج والأثر، الامتثال، منسق اللوجستيات الإقليمي ورئيس الأنظمة والعمليات الإقليمي;
- يقود PC العراق ويوفر قدرة الإدارة العليا لمكتب PC.
- يضمن أن الموظفين المغتربين الذين يتواجدون في أربيل يتلقون الرعاية اللازمة أثناء انتشارهم نيابة عن PIN.
الإشراف على البرنامج
- يضمن وجود الظروف (التعاون بين الأقسام المجهزة بشكل جيد، اللوجستيات للعمليات في الميدان، إلخ) لإدارة / تنفيذ المشاريع الجيدة ويقوم بتوجيه مديري / منسقي البرنامج نحو برمجة ذات جودة وتطوير البرنامج (الاستخدام الصحيح لأدوات المشروع والتخطيط لتحقيق الأهداف);
- يضمن حالة توظيف جيدة في القسم;
- يضمن أن يتم إنشاء تنسيق فعال واتصالات بين فريق البرنامج والمانحين;
- يدعم مديري البرنامج في مراقبة تقدم الجداول الزمنية للمشاريع، وتحديد المخاطر، وحل المشكلات مع موظفي البرنامج;
- يضمن تدريب مديري المشاريع وتزويدهم بأنظمة وإجراءات التمويل الخاصة بـ PIN للحفاظ على أهداف الإنفاق والمساءلة المالية;
- يسعى - بالتعاون مع مديري البرنامج - إلى طرق لدفع حلول برمجية مبتكرة بالتعاون مع قسم استراتيجية البرامج والأثر (PSI) لـ PIN، لتحديد مكانة PIN في البلاد وجمع التبرعات;
- يشرف على الاتجاهات المعطاة لأجندة الشراكة المحلية بحثًا عن الفرص لتحديد وتطوير الشركاء الوطنيين الذين يتوافقون مع أعمدة البرنامج CP والأولويات الجغرافية (مدفوعة أساسًا من قبل موظفي البرنامج المعينين ومستشار الشراكات العالمية).
الإشراف على العمليات
- يوفر القيادة والإشراف لـ IRQ CP من خلال دعم الموظفين المنتشرين من خلال تعزيز روح الفريق وإدارة الصراعات بين الموظفين;
- يضمن أن يتم إنفاق ميزانية الدولة وفقًا للاتفاقيات الداخلية وأنه لا تتحمل أي تكاليف إضافية. ممثل الدولة هو مالك ميزانية المهمة;
- يعزز ثقافة الاحترام، المسؤولية الشخصية، الشفافية، والانفتاح;
- يمثل بنشاط CP في الاجتماعات مع السلطات الحكومية، المؤسسات المالية وغيرهم;
- يضمن أن تدعم الأنظمة والعمليات تنفيذ استراتيجية CP وأن يتم تنفيذ الإجراءات واللوائح بشفافية كاملة ووفقًا لقواعد المانحين وPIN;
- يضمن وجود عدد كافٍ من الموظفين في جميع الأقسام الخاضعة للإشراف لتحقيق تسليم فعال لبرنامج People in Need (PIN) CP;
- يضمن أن الموظفين قد وضعوا خطط بناء القدرات ويتم تحميلهم المسؤولية تجاه احتياجات تعلمهم الخاصة;
- بالتنسيق وبدعم من منسقي Finance CP على مستوى المقر، يشرف على اقتصاد المهمة;
- يدعم التعاون بين أقسام CP خلال الاستراتيجية، التدقيق، مراجعات CP; يدعم تنسيق قسم العمليات المعتمد على CP مع نقاط الدعم في المقر مثل منسقي اللوجستيات الإقليمية وHR;
- يضمن الامتثال التام لإجراءات PIN الإدارية، HR، المالية، واللوجستية; يضمن أن الفرق المعتمدة على CP;
- مع RHOSO، يشرف على تنفيذ ومراجعة دورية لسياسات HR الدولية والوطنية لـ PIN بالتعاون مع موظفي CP وHQ;
- يستعرض ويقترح تغييرات في هيكل HR وفقًا للاستراتيجية، واحتياجات CP/السياق، والميزانية، والتمويل المحتمل;
- يحدد، يدعم، وينسق مع المراكز وأنشطة بناء القدرات في المقر لتعزيز وتطوير قدرة الفريق;
- يشرف على التحقيقات المتعلقة بالإبلاغ عن انتهاك مدونة سلوك PIN أو قضايا تأديبية أخرى;
- يدير قسم المالية العراقي، ويدعم الاتصال بين المالية والأقسام الأخرى مع التركيز الخاص على إدارة الميزانية;
- يشرف وينصح قسم عمليات CP ويتأكد من تطوير وصيانة خطة الشراء السنوية من قبل جميع الأطراف المعنية;
- يضمن أن جميع الالتزامات تجاه السلطات المحلية (التدقيق السنوي، التقارير السنوية، التقارير المالية الضريبية، إلخ) محترمة ومقابلة في الوقت المناسب;
- يضمن أن يتم دفع جميع الضرائب وفقًا للإطار التنظيمي الوطني;
- يضمن أنه سيتم تطبيق إعفاء الضرائب (عند الإمكان) من قبل المنظمات غير الحكومية;
- يضمن أن جميع الأمور المتعلقة بالتراخيص، والتصاريح، والتسجيلات يتم التعامل معها كما ومتى كانت مطلوبة;
- مع RHOSO، يضمن أن الإدارات التشغيلية المعنية على دراية بشروط ومتطلبات المانحين، ويتأكد من احترامها.
إدارة الأمن
- يشرف على خطة إدارة السلامة والأمن للمهمة (SSMP)، وخطط الإخلاء، والخطط الطبية ويضمن أن الوثائق محدثة ويتم توزيعها بشكل جيد بدعم من مستشار الأمن الإقليمي;
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- خبرة سابقة كبيرة في إدارة المالية، واللوجستيات، والمشتريات وHR;
- خبرة في إدارة الفريق والإشراف، واهتمام في بناء قدرة الموظفين المحليين;
- خبرة في العمل في منظمة إنسانية و/أو تنموية، بما في ذلك في تطوير وتنفيذ العمليات/الإجراءات والسياسات المتوافقة مع المانحين الدوليين الرئيسيين (تعتبر الخبرة السابقة مع تمويل الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة ميزة);
- خبرة في قيادة تصميم وكتابة مقترحات عالية الجودة تتماشى مع أولويات المانحين واستراتيجية المنظمة;
- مهارات تواصل ممتازة، طلاقة في اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة;
- محلّي في تكنولوجيا المعلومات، معرفة متقدمة بـ MS Excel;
- مهارات تنسيق قوية، تحليل نقدي ومهارات حل المشكلات;
- مسؤول ومنهجي، والقدرة على التنظيم والتخطيط بشكل فعال;
- ملكية، استقلالية، نهج استباقي، مرونة;
- القدرة على العمل في ظروف صعبة وتحت الضغط.
تلتزم People in Need بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما في ذلك التحرش الجنسي، الاستغلال، وسوء المعاملة، وانعدام النزاهة وسوء السلوك المالي وتلتزم بتعزيز رفاهية الأطفال والبالغين الذين تتعامل معهم People in Need. تتوقع People in Need من جميع الموظفين أداء واجباتهم ومسؤولياتهم وفقًا لمدونة سلوك People in Need والسياسات الرئيسية (المتاحة على: https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp). سيقوم موظفو People in Need بإجراء المستوى المناسب من التدريب. ستكون جميع عروض العمل خاضعة لمراجع مرضية وفحوصات مناسبة، والتي يمكن أن تشمل السجلات الجنائية وفحوصات تمويل الإرهاب. نحن ملتزمون بضمان التنوع والمساواة بين الجنسين داخل منظمتنا ونشجع المتقدمين من خلفيات متنوعة على التقديم.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- الممثل القطري
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
People in Need
People in Need is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct and is committed to promoting the welfare of children and adults with whom People in Need involves. People in Need expects all staff to perform job duties and responsibilities in accordance with People in Need code of conduct and key policies (available at: https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp ) . People in Need Staff will undertake the appropriate level of training.All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organization and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.
https://reliefweb.int/job/4214673/country-representative-iraq
وظائف مماثلة
نائب الممثل القطري
IMPACT Initiatives
- 5 - 7 سنوات
- الأردن - الأردن
مدير البلد، لبنان
Right To Play
- 5 - 15 سنوات
- لبنان - لبنان