الممثل القطري
People in Need
نشرت في 4 يونيو
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات والواجبات
القيادة الاستراتيجية والتنسيق
- يمثل PIN في العراق لدى السلطات الإقليمية والفيدرالية، المانحين، آليات التنسيق الإنساني، وكالات الأمم المتحدة، أعضاء التحالف 2015، ومنظمات غير حكومية أخرى؛
- يضمن توافق مشروع الدولة (PC) مع متطلبات مقر PIN، والمبادرات، والاستراتيجيات؛
- يراقب ويحلل السياق السياسي والإنساني والاجتماعي والاقتصادي. بناءً على التحليل، وبالتعاون مع الفريق الميداني والمقر، يتم مراجعة استراتيجيات المهام، وتحديد فرص التمويل، والمساهمة في تصميم المبادرات والمشاريع الجديدة؛
- يضمن توافق البرنامج، وجمع التبرعات، والانخراط في الشراكات مع استراتيجية PC ضمن الأعمدة الموضوعية للتعليم، والمجتمع المدني، والحكم الشامل، وسبل العيش، والتمكين الاقتصادي، والتكيف مع المناخ؛
- يعمل مع نقاط الاتصال الإقليمية للمنح و/أو IFU لتحديد ومتابعة فرص التمويل الجديدة واستكشاف آليات التمويل المختلفة (تمويل ثنائي، ائتلافات، تمويل خاص، مؤسسات، ومانحين غير تقليديين إلخ)؛
- يشارك في مبادرات الدعوة الإنسانية والحوار السياسي ويشرف على الاتصالات الداخلية والخارجية؛
- يضمن تنسيقًا داخليًا فعالًا على مستوى المهمة ومع المقر، ويقدم تقارير إلى نائب المدير الإقليمي، ويعمل بشكل وثيق مع وحدة جمع التبرعات المؤسسية، وإدارة استراتيجية البرامج والأثر، والامتثال، ومنسق اللوجستيات الإقليمي ورئيس الأنظمة والعمليات الإقليمي؛
- يقود PC العراق ويقدم القدرة الإدارية العليا لمكتب PC.
- يضمن أن المغتربين الذين تم نقلهم إلى أربيل يتلقون الرعاية اللازمة أثناء نشرهم نيابة عن PIN.
الإشراف على البرنامج
- يضمن وجود الشروط (التعاون بين الأقسام الماهرة بشكل جيد، اللوجستيات للعمليات في الميدان، إلخ) لإدارة/تنفيذ مشروع جيد، ويوجه مديري البرامج/المنسقين نحو برمجة عالية الجودة وتطوير البرامج (الاستخدام الصحيح لأدوات المشروع والتخطيط لتحقيق الأهداف)؛
- يضمن وجود وضع توظيف جيد في القسم؛
- يضمن تأسيس تنسيق وفعالية الاتصال بين فريق البرنامج والمانحين؛
- يدعم مديري البرامج في مراقبة تقدم جداول المشروع الزمنية، وتحديد المخاطر، وحل الحلول مع موظفي البرنامج؛
- يضمن تدريب PMs وتجهيزهم بأنظمة وإجراءات التمويل الخاصة بـ PIN للحفاظ على أهداف الإنفاق والمساءلة المالية؛
- يبحث - بالتعاون مع مديري البرامج - عن طرق لدفع حلول برمجة مبتكرة بالتعاون مع إدارة استراتيجية البرامج والأثر الخاصة بـ PIN (PSI)، لتحديد مكانة PIN في البلاد وجمع التبرعات؛
- يشرف على الاتجاهات المعطاة لأجندة الشراكة المحلية بحثًا عن الفرص لتحديد وتطوير شركاء محليين يتوافقون مع أعمدة البرنامج الجغرافي والتشغيلي (يقودها بشكل أساسي موظفو البرنامج المعينون ومستشار الشراكات العالمية).
الإشراف على العمليات
- يوفر القيادة والإشراف على CP IRQ من خلال دعم الموظفين المنشورين من خلال تعزيز روح الفريق وإدارة النزاعات بين الموظفين؛
- يضمن أن الميزانية الوطنية تُنفق وفقًا للاتفاقيات الداخلية وألا يتم تحمل أي تكاليف إضافية، حيث أن الممثل الوطني هو مالك ميزانية المهمة
- يعزز ثقافة الاحترام، المسؤولية الشخصية، الشفافية، والانفتاح؛
- يمثل بنشاط CP في الاجتماعات مع السلطات الحكومية، والمؤسسات المالية، وآخرين؛
- يضمن أن الأنظمة والعمليات تدعم تنفيذ استراتيجية CP وأن الإجراءات واللوائح تُنفذ بشفافية كاملة ووفقًا لقواعد المانحين وPIN؛
- يضمن توافر عدد كافٍ من الموظفين في جميع الأقسام المشرفة لتحقيق تقديم فعال لبرامج People in Need (PIN)؛
- يضمن أن الموظفين قد وضعوا خطط بناء القدرات ويتم تحميلهم المسؤولية عن احتياجاتهم التعليمية؛
- بالتنسيق ومع دعم منسقي المالية على مستوى المقر، يشرف على اقتصاد المهمة؛
- يدعم التعاون بين أقسام CP أثناء الاستراتيجية، والتدقيق، ومراجعات CP؛ يدعم تنسيق قسم العمليات المعتمد على CP مع نقاط الدعم في المقر مثل منسقي اللوجستيات الإقليمية والموارد البشرية
- يضمن الاحترام الكامل لإجراءات PIN الإدارية، والموارد البشرية، والمالية، واللوجستية؛ يضمن فرق CP المعتمدة
- مع RHOSO، يشرف على تنفيذ ومراجعة دورية لسياسات الموارد البشرية الدولية والوطنية الخاصة بـ PIN بالتعاون مع موظفي CP والمقر؛
- يستعرض ويقترح تغييرات في هيكل الموارد البشرية وفقًا للاستراتيجية، واحتياجات CP/السياق، والميزانية، والتمويل المحتمل؛
- تحديد، دعم، وتنسيق أنشطة بناء القدرات مع المراكز والمقر لتعزيز وتطوير قدرات الفريق؛
- يشرف على التحقيقات المتعلقة بالإبلاغ عن انتهاكات مدونة سلوك PIN أو أي قضايا تأديبية أخرى؛
- يدير قسم المالية العراقي، ويدعم التواصل بين المالية والأقسام الأخرى مع التركيز الخاص على إدارة الميزانية؛
- يشرف ويقدم المشورة لقسم عمليات CP ويتأكد من تطوير خطة الشراء السنوية والحفاظ عليها من جميع الأطراف المعنية؛
- يضمن أن جميع الالتزامات تجاه السلطات المحلية (التدقيق السنوي، التقارير السنوية، التقارير المالية الضريبية، إلخ) محترمة ومتوافقة مع المواعيد النهائية؛
- يضمن دفع جميع الضرائب وفقًا للإطار التنظيمي الوطني؛
- يضمن أن الإعفاء الضريبي (عند الإمكان) سيتم تطبيقه من قبل المنظمات غير الحكومية؛
- يضمن أن جميع الأجندة المتعلقة بالتراخيص، والتسجيلات، والتصاريح يتم التعامل معها عند الحاجة؛
- مع RHOSO، يضمن أن الأقسام التشغيلية المعنية على دراية بشروط ومتطلبات المانحين، ويتأكد من احترامها.
إدارة الأمن
- يشرف على خطة إدارة السلامة والأمن المهمة (SSMP)، وخطط الإخلاء، والخطط الطبية، ويضمن أن الوثائق محدثة وموزعة بشكل جيد بدعم من المستشار الأمني الإقليمي؛
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- خبرة سابقة كبيرة في إدارة المالية، واللوجستيات، والمشتريات والموارد البشرية؛
- خبرة في إدارة الفرق والإشراف، واهتمام في بناء قدرات الموظفين المحليين؛
- خبرة في العمل في منظمة إنسانية و/أو تنموية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ العمليات/الإجراءات والسياسات المتوافقة مع المانحين الدوليين الرئيسيين (الخبرة السابقة في تمويل الاتحاد الأوروبي والأمم المتحدة ميزة)؛
- خبرة في قيادة تصميم وكتابة مقترحات عالية الجودة تتماشى مع أولويات المانحين واستراتيجية المنظمة؛
- مهارات تواصل ممتازة، وطلاقة في اللغة الإنجليزية المحكية والمكتوبة؛
- معرفة تقنية، معرفة متقدمة ببرنامج MS Excel؛
- مهارات قوية في التنسيق، التحليل النقدي وحل المشكلات؛
- مسؤول ومنظم، وقدرة على التنظيم والتخطيط بفاعلية؛
- ملكية واستقلالية، نهج استباقي، مرونة؛
- قدرة على العمل في ظروف صعبة وتحت الضغط.
تلتزم منظمة People in Need بمنع أي نوع من السلوك غير المرغوب فيه في العمل بما في ذلك التحرش الجنسي، والاستغلال والإساءة، ونقص النزاهة وسوء السلوك المالي، وتلتزم بتعزيز رفاهية الأطفال والبالغين الذين تشارك معهم منظمة People in Need. تتوقع منظمة People in Need من جميع الموظفين أداء الواجبات والمسؤوليات الوظيفية وفقًا لمدونة سلوك منظمة People in Need والسياسات الرئيسية (المتاحة على: https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp). سيقوم موظفو منظمة People in Need بإجراء التدريب المناسب. ستكون جميع عروض العمل مشروطة بمراجع مرضية وفحوصات مناسبة، والتي قد تشمل السجلات الجنائية وفحوصات تمويل الإرهاب. نحن ملتزمون بضمان التنوع والمساواة بين الجنسين داخل منظمتنا ونشجع المتقدمين من خلفيات متنوعة على التقدم.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- الممثل القطري
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
People in Need
People in Need is committed to preventing any type of unwanted behaviour at work including sexual harassment, exploitation and abuse, lack of integrity and financial misconduct and is committed to promoting the welfare of children and adults with whom People in Need involves. People in Need expects all staff to perform job duties and responsibilities in accordance with People in Need code of conduct and key policies (available at: https://www.peopleinneed.net/key-policies-4142gp ) . People in Need Staff will undertake the appropriate level of training.All offers of employment will be subject to satisfactory references and appropriate screening checks, which can include criminal records and terrorism finance checks. We are committed to ensuring diversity and gender equality within our organization and encourage applicants from diverse backgrounds to apply.
https://reliefweb.int/job/4214673/country-representative-iraq
وظائف مماثلة
نائب الممثل القطري
IMPACT Initiatives
- 5 - 7 سنوات
- الأردن - الأردن
مدير الدولة - استجابة الطوارئ في فلسطين
Humanity & Inclusion
- 5 - 10 سنوات
- الأردن - الأردن
مدير الدولة، لبنان
Right To Play
- 10 - 15 سنوات
- بيروت، لبنان