عميد كلية الحقوق

Gulf University

عميد الكلية يجب أن يقدم تقريرًا إلى نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية.
المسؤوليات
عميد الكلية مسؤول عن:
تنفيذ سياسات وإجراءات الجامعة في الكلية.
تنفيذ قرارات مجالس الجامعة والكلية.
تشكيل لجان على مستوى الكلية.
الموافقة على التوصيات الإدارية.
الإشراف على عملية التعليم في جميع الأقسام في الكلية وضمان
الأداء المتميز.
الإشراف ومراقبة توجيه الطلاب وتقديم المشورة لهم حتى
يحصلوا على درجاتهم.
الإشراف على تسجيل الدورات من قبل الطلاب.
الموافقة على الدورات التي سيتم تقديمها كل فصل دراسي وأعضاء هيئة التدريس المعينين لتدريسها.
إعداد اقتراح ميزانية الكلية السنوية.
الإشراف على تنفيذ خطة البحث الخاصة بالكلية.
التواصل مع المكونات المجتمعية وتنسيق أنشطة المشاركة المجتمعية داخل الكلية.
تنظيم التعريف السنوي لأعضاء هيئة التدريس والموظفين في الكلية لتوجيههم
حول لوائح وإجراءات الجامعة، وHEC، وBQA.
المشاركة في التخطيط الاستراتيجي على مستوى الجامعة.
الإشراف على عملية المراجعة الأكاديمية في الكلية.
تقديم تقرير سنوي إلى رئيس الجامعة حول أداء
الكلية، واحتياجاتها من أعضاء هيئة التدريس، والمعدات، والخطط المقترحة للتطوير المستقبلي.
أداء واجبات أخرى كما هو موكل من قبل رئيس الجامعة أو نائب
الرئيس للشؤون الأكاديمية.
المتطلبات
بشكل عام، يكون عميد الكلية أكاديمي ذو سمعة مهنية عالية. تشمل مؤهلات العميد ما يلي، كما هو مذكور في المواد (37-ج) و (40) من
قرار HEC رقم (206/2023):
• يحمل درجة الدكتوراه المعترف بها من وزارة التعليم في مملكة البحرين.
• لديه خبرة أكاديمية وإدارية مناسبة تمكنه من إدارة
الكلية.
• أن يكون ذو سلوك وتصرف جيدين، وأن لا يكون قد أدين بجريمة تتعلق
بالتحايل الأخلاقي أو عدم الأمانة إلا إذا تم تأهيله قانونيًا.
• يجب ألا يكون قد تم فصله من العمل بحكم قضائي أو قرار تأديبي لأسباب تتعلق بالأخلاق العامة.
• أن يكون لائقًا من حيث الصحة.
• لم يرتكب أي فعل من شأنه الإضرار بسمعة مملكة البحرين
أو الإضرار بمصالحها داخليًا أو خارجيًا.
• يجب ألا يشغل منصبًا في أي جمعية سياسية أو يشارك في أي نشاط ذو طابع سياسي.
تعتبر جامعة الخليج أيضًا المؤهلات التالية لترشيح العميد:
• مهارات إدارية عالية، توجيه، واتخاذ قرارات منهجية لضمان
المسؤولية عن الموظفين والأقسام.
• مهارات تواصل ممتازة وقوية في التعامل مع الآخرين.
• القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الموظفين.
• القدرة على التكيف مع التغييرات.
• سجل عالٍ في البحث والأنشطة العلمية في المؤسسات التعليمية العليا.
ترشيح، تعيين، وإعفاء من المنصب
• يجب ترشيح العميد للتعيين من قبل رئيس الجامعة؛ ويجب أن يفي
المرشح بالمتطلبات المذكورة في المادة (5) من هذا الوثيقة. ستقوم GU
بإبلاغ الأمانة العامة للـ HEC قبل إصدار قرار التعيين.
• سيتم تعيين العميد بقرار من رئيس الجامعة بعد موافقة الأمانة العامة للـ HEC (أو دون اعتراض خلال 30 يومًا من تاريخ إبلاغ الأمانة العامة للـ HEC).
• يجوز لمجلس إدارة HEC، وفقًا لقرار HEC رقم 206/2023 المادة 42، أن يطلب من الجامعة إعفاء العميد من منصبه في أي من الحالات التالية:
عدم الكفاءة اللازمة أو عدم القدرة على أداء واجباته ومهامه.
فقد أحد متطلبات التعيين المنصوص عليها في المادة (5.1) من هذه الوثيقة.
• في حالة إعفاء العميد من المنصب، يقوم رئيس الجامعة
بتعيين عميد جديد خلال 30 يومًا من تاريخ الإعفاء. سيتم التعامل مع هذه الحالة وفقًا للمادتين (6.1 و 6.2) من هذه الوثيقة.