Deputy CEO Social Discovery Ventures SDV

Social Discovery Group

مجموعة الاكتشاف الاجتماعي (SDG) هي شركة تكنولوجيا عالمية تبني التطبيقات عند تقاطع المواعدة والاجتماعية والترفيه. تشمل محفظة الشركة 70 منصة للاكتشاف الاجتماعي، مع التركيز على الذكاء الاصطناعي، وآليات الألعاب، وبث الفيديو. من خلال صندوق الاستثمار الخاص بنا، ندعم ونستثمر بنشاط في الشركات الناشئة للاكتشاف الاجتماعي في جميع أنحاء العالم.

أكثر من 500 مليون شخص في 150 دولة يستمتعون بمنتجاتنا، ونسعى لأن يكون لدينا عشرة أضعاف هذا العدد.

تستثمر SDG في الشركات الناشئة لتكنولوجيا الاكتشاف الاجتماعي في جميع أنحاء العالم. استثماراتنا تشمل Open AI، Patreon، Flo، RAW، EVA AI، Clubhouse، Magnet، Woebot، Flure، Astry، Coursera، Academia، Harbour، Space، Auto1، DocSend، AppAnnie، Rapyd، Boom Supersonic، Trading، View، K-Health، والعديد من الآخرين.

نحن نحل مشكلة الوحدة والعزلة والانفصال بمساعدة الواقع الرقمي.

فريقنا من الرحالة الرقميين المكون من أكثر من 1200 محترف يعمل في جميع أنحاء العالم. معًا، نحن نحل المشكلة السائدة للوحدة ونشكل الحياة الاجتماعية 3.0، وهي واقع رقمي جديد حيث يمكن للناس تلبية احتياجاتهم للتواصل والانتباه من الآخرين ومن الكائنات الحية الاصطناعية.

تعيش وتعمل فرقنا من الرحالة الرقميين عن بُعد من قبرص، مالطا، الولايات المتحدة الأمريكية، تايلاند، إندونيسيا، هونغ كونغ، اليابان، أستراليا، بولندا، إسرائيل، تركيا، لاتفيا، والعديد من البلدان الأخرى.

نحن نبحث عن نائب الرئيس التنفيذي للانضمام إلى مكتب العائلة وصندوق الاستثمار المملوك، SDVentures. يدير الصندوق محفظة استثمارية متنوعة عالميًا، يمارس الحوكمة على الأعمال الرقمية المملوكة لأغلبية، ويضمن الدعم المستدام والاستمرارية لمستفيدينا. تشمل الأصول تحت الإدارة العقارات، وأدوات السوق العامة (الأسهم، الدخل الثابت، الخيارات، صناديق التحوط، السلع)، والاستثمارات الخاصة، والأصول الفاخرة.

مسؤولياتك الرئيسية

• الإشراف على حوكمة الأصول وضمان الحفاظ على القيمة عبر الأعمال التجارية عبر الإنترنت المملوكة لأغلبية؛
• إدارة محفظة الاستثمار، بما في ذلك الإشراف على الأداء، وإعادة التوازن الاستراتيجي، وتخفيف المخاطر؛
• تحسين البنية التحتية القانونية والمالية، ودفع تخطيط النجاح، وتعزيز رؤية العلامة التجارية، وإدارة الفرق عالية الأداء.
  
  

• إجادة اللغة الروسية (كتابة/شفوي) مطلوبة؛
• سجل حافل مثبت في حوكمة الأصول المتعددة عبر الفئات الرقمية والتقليدية؛
• فهم عميق للتمويل المؤسسي، بما في ذلك التقييم، وهيكل رأس المال، ونمذجة مالية؛
• خبرة مثبتة في قيادة صفقات الاندماج والاستحواذ، وصفقات حقوق الملكية الخاصة المعقدة، وعمليات الطرح العام، واستراتيجيات الخروج؛
• مهارات استثنائية في إدارة المشاريع، مع تاريخ ناجح في تنفيذ مبادرات معقدة وعبر وظائف متعددة؛
• خبرة قوية في القيادة، بما في ذلك إدارة وتوسيع الفرق المهنية المكونة من 10 أفراد أو أكثر؛
• خبرة عملية مع مجموعة واسعة من فئات الأصول: الأسهم، الخيارات، الدخل الثابت، السلع، صناديق التحوط، العقارات، صناديق رأس المال المغامر، صفقات رأس المال المغامر المباشرة، وصناديق حقوق الملكية الخاصة؛
• معرفة باستراتيجيات إدارة الأصول، بما في ذلك تنويع المحفظة، والتحسين، وإعادة التوازن؛ خبرة في الضرائب الدولية والهياكل القانونية للمجموعات المؤسسية، خاصة في الاتحاد الأوروبي (يفضل قبرص)، الولايات المتحدة الأمريكية، هونغ كونغ، والإمارات العربية المتحدة؛
• قدرة على التفكير المنهجي والتحليلي لتجميع المعلومات الرئيسية والتخلص من التفاصيل غير الأساسية؛
• عقلية مدفوعة بالنتائج مع مستوى عالٍ من المساءلة، ومهارات اتخاذ القرار القوية، وروح ريادية، ونهج استباقي للنمو المستمر.
  
  

• فرصة عن بُعد للعمل بدوام كامل؛
• 7 أيام للرفاهية في السنة (إجازة) يمكن استخدامها للتعامل مع القضايا المنزلية، للاستلقاء والتعافي دون أخذ إجازة مرضية؛
• مكافآت تصل إلى 5000 دولار للتوصية بالمتقدمين الناجحين للوظائف في الشركة؛
• دفع كامل لتدريب المهني، والمؤتمرات الدولية، والاجتماعات؛
• خصم مؤسسي لدروس اللغة الإنجليزية؛
• فوائد صحية. إذا لم تكن مؤهلاً للتأمين الطبي المؤسسي، ستقوم الشركة بتعويض ما يصل إلى 1000 دولار إجمالي سنويًا لكل موظف، وفقًا للرواتب. يمكن إنفاق هذا على شراء التأمين الصحي بنفسك، أو على رسوم الأطباء لنفسك ولأقاربك المقربين (الزوج، الأطفال)؛
• تنظيم مكان العمل. توفر الشركة لجميع الموظفين مكان عمل مجهز وجميع المعدات اللازمة (مكتب، كرسي، واي فاي، إلخ) في مكاتبنا أو مواقع العمل المشتركة. في الأماكن الأخرى، تقوم الشركة بتعويض تكاليف مكان العمل حتى 1000 دولار إجمالي مرة كل 3 سنوات، وفقًا للرواتب. يمكن إنفاق هذا المال على إيجار غرفة العمل المشتركة، أو تجهيز مكان العمل في المنزل (مكتب، كرسي، إنترنت، إلخ) خلال تلك السنوات الثلاث؛
• نظام تقدير داخلي معزز بالألعاب: استلام مكافآت من الزملاء وتبادلها مع سلع، وأنشطة بناء الفريق، وشهادات تدليك، إلخ.