نائب المدير القطري لخدمات الدعم فلسطين الطوارئ
Handicap International - Humanity & Inclusion
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 7 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
التقارير إلى المدير القطري، نائب المدير القطري لخدمات الدعم يقدم الإرشاد والتوجيه لجميع وظائف وأنظمة خدمات الدعم ضمن المهمة. هو/هي مسؤول عن الموارد البشرية، واللوجستيات، والمالية من حيث تطوير العمليات، والتحسين، والتنفيذ. يشارك في وضع التوجهات الاستراتيجية للبرنامج.
المسؤولية 1: الإشراف الاستراتيجي والتوجيه الوظيفي لمديري خدمات الدعم
- الإشراف على تنفيذ استراتيجية الخدمات المشتركة بما يتماشى مع الاستراتيجية الوطنية وأولويات الاستعداد للطوارئ
- تقديم التوجيه الفني، والتدريب، وتعزيز القدرات لمديري الموارد البشرية، واللوجستيات، والمالية لدعم قيادتهم، واتخاذ القرار، وملكية الاستراتيجية
- دعم تطوير القدرات الإدارية وضمان التوافق مع سياسات HI والمعايير وإطارات الكفاءة
المسؤولية 2: ضمان الامتثال للعمليات المالية واللوجستية وHR
- الإشراف والتحقق من الامتثال للعمليات المالية واللوجستية وHR مع سياسات HI، وأنظمة المانحين والأطر القانونية الوطنية
- تعزيز وضوح المخاطر والإشراف على فعالية أنظمة التحكم الداخلي وتدابير التخفيف من المخاطر عبر خدمات الدعم، وخاصة في سياقات الطوارئ والإدارة عن بُعد
- ضمان تنسيق قوي مع فرق المشروع خلال إعداد الميزانية، ورصد الميزانية والتقارير للمانحين
- تعريف / تعديل / اقتراح تحديث جميع الإجراءات الداخلية الضرورية (بالتنسيق الوثيق مع أعضاء فريق خدمات الدعم والمراجع الفني)
المسؤولية 3: تنسيق خطة عمل خدمات الدعم
- ضمان التنسيق الفعال والتواصل بين أقسام خدمات الدعم، وفرق البرنامج والهياكل التنسيقية، بما في ذلك تطوير وتنفيذ أدوات التخطيط والإدارة المناسبة
- قيادة تطوير وتنفيذ خطة عمل الخدمات المشتركة لخطة عمل الاستراتيجية الوطنية سنويًا. رصد الإنجاز والتقارير على أساس ربع سنوي على خطة الرصد
- قيادة خطة الوطنية للبرنامج للمناصب المحددة. تنسيق تقييم سوق العمل
- إجراء تحليل دوري لتكاليف هيكل المهمة، والتوافق مع الهيكل والاستراتيجية العامة لإبلاغ تطوير اقتراحات عالية الجودة وتحسين الإدارة المالية وزيادة الوضوح لتكاليف الهيكل
- رصد التنفيذ الفعال وفي الوقت المناسب للدعم المطلوب لكل مشروع، والإبلاغ لفريق التنسيق عن أي تحديات غير متوقعة واقتراح تدابير التخفيف/التصحيح التي يجب تنفيذها
- تحديد القيود والفرص في الموارد البشرية، واللوجستيات والمالية للاستجابة المحتملة للاحتياجات الإنسانية وإحاطة المدير القطري ومنسقي الأقسام بالعواقب.
المسؤولية 4: حوكمة المهمة والمشورة الاستراتيجية
- تعزيز وضوح الحوكمة، والمساءلة، وعمليات اتخاذ القرار الداخلية عبر خدمات الدعم
- تقديم المشورة للمدير القطري بشأن المسائل الاستراتيجية، الهيكلية، المالية، والمخاطر التشغيلية
- تمثيل المنظمة في اجتماعات ووظائف وفعاليات محددة حسب تفويض من المدير القطري
- قيادة الانتقال لإعادة دمج فلسطين ضمن البرنامج الإقليمي
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
لديك خبرة إنسانية لا تقل عن 3 سنوات في دور الإدارة/التنسيق على مستوى الدولة، ويفضل أن تكون في مجموعة متنوعة من السياقات والدول.
لديك مهارات مثبتة في الإدارة والتنسيق (المالية، الموارد البشرية، واللوجستيات)
لديك قدرة مثبتة على تحويل التحليل والتقييم إلى تخطيط استراتيجي وعملي
لديك مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا
لديك مهارات ممتازة في التواصل، والدبلوماسية، والتفاوض
لديك مهارات تنظيمية، وقيادية، ومهارات التحفيز/التدريب
لديك مهارات ممتازة في التدريب
لديك مهارات جيدة في تسهيل التدريب
لديك مهارات في حل النزاعات
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- نائب المدير القطري لخدمات الدعم فلسطين الطوارئ
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Handicap International - Humanity & Inclusion
Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organisation working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organisation works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights. Since its creation in 1982, HI has run development & humanitarian projects in more than 55 countries and responded to numerous emergencies. Today, we have a budget of approximately 200 million euros, with 4,000 employees worldwide At Handicap International-Humanity & Inclusion, we truly believe in the importance of inclusion and diversity within our organisation. This is why we are engaged to a disability policy to encourage the inclusion and integration of people with disabilities.