وظيفة محلل إدارة البنية التحتية في الامارات

• 3 - 8 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، تبسيط العمليات التشغيلية، إدارة نظم معلومات الموارد البشرية، والإشراف على إدارة مزايا الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتطلب الوظيفة درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، وإجادة اللغة الإنجليزية والعربية، ومهارات تواصل ممتازة للعمل الجماعي الفعال.

• 2 - 4 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية والتوظيف والامتثال لقانون العمل الإماراتي وعلاقات الموظفين وتعزيز ثقافة العمل الإيجابية في بيئة الرعاية الصحية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية، التعامل مع استفسارات الموظفين، ضمان الامتثال، ودعم مبادرات مشاركة الموظفين مع الحفاظ على التواصل الفعال.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لمشاريع الهندسة والبناء، sourcing المرشحين، إجراء التقييمات، وضمان الامتثال لممارسات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة اكتساب المواهب وإدارة وظائف الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، ومشاركة الموظفين.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة علاقات الموظفين، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وعمليات الموارد البشرية مع ضمان الامتثال للسياسات وقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 9 - 16 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورة التوظيف، الإشراف على علاقات الموظفين، وتعزيز مبادرات المشاركة والاحتفاظ بالموظفين.

• 2 - 4 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين، إدارة المزايا، وتنسيق التدريب مع ضمان الامتثال والتواصل الفعال.

• 0 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في التوظيف، الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم سياسات الموارد البشرية، وإجراء جلسات التوجيه؛ يتطلب درجة البكالوريوس وحالة المواطن الإماراتي.

• 4 - 7 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة التوظيف والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية، ودعم تطوير المنظمة، وتعزيز تجربة الموظف مع التركيز على اكتساب المواهب وتحسين العمليات.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب الدور خبرة في الموارد البشرية العامة، ومعرفة بقانون العمل الإماراتي، وإدارة دورة حياة الموارد البشرية بالكامل، وتوظيف عملي لأدوار متنوعة.

• 4 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة أنشطة العلاقات العامة، وتأشيرات الموظفين، والتأمين، والوثائق مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي ولوائح منطقة جافزا.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، علاقات الموظفين، التدريب، والامتثال مع تعزيز التنوع وتقديم رؤى للإدارة.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير سياسات الموارد البشرية، الإشراف على التوظيف وإدارة الأداء، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ويتطلب مهارات قوية في القيادة والتواصل.

• 15 - 25 سنوات
• الشارقة - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، دفع مبادرات اكتساب المواهب، إدارة مشاركة الموظفين، والإشراف على إدارة الأداء مع التكيف مع القوى العاملة المتنوعة.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، الامتثال لقانون العمل الإماراتي، الرواتب، وتطوير المنظمات مع دعم مشاركة الموظفين.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة التوظيف الكاملة، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، ودعم التوظيف مع امتلاك خبرة في الموارد البشرية، ومهارات ثنائية اللغة، وقدرات تنظيمية.

• 5 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة توظيف الموظفين والعلاقات والامتثال لقانون العمل الإماراتي مع التنسيق مع العملاء الحكوميين واستخدام مهارات الاتصال القوية.

• 0 عام
• الشارقة ، عجمان ، دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

إدارة التوظيف، وتطوير استراتيجيات المبيعات، وبناء علاقات مع العملاء، وتنسيق الفعاليات البيعية مع دعم وظائف الموارد البشرية وتحقيق الأهداف.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة التوظيف، عمليات الموارد البشرية، الامتثال لقوانين الإمارات، الرواتب، إدارة الأداء، وعلاقات الموظفين مع ضمان اكتساب المواهب بشكل فعال.

• 8 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تعزيز حوكمة الموارد البشرية، والسياسات، وإدارة المغتربين، وعلاقات الموظفين مع ضمان التميز التشغيلي والامتثال لأفضل الممارسات.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الحفاظ على سجلات الموظفين، دعم التوظيف والتوجيه، المساعدة في التعويضات والمزايا، وضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية، والتوظيف، وإدخال الموظفين، والعلاقات مع الموظفين مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على السجلات الدقيقة.

• 1 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة، واستخدام تقنيات البحث، وفحص المرشحين، والحفاظ على السجلات مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 7 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم تخطيط القوى العاملة، إدارة التوظيف والتوجيه، إدارة تخطيط التعاقب، وتصميم استراتيجيات الاحتفاظ مع التركيز على الإماراتية.

• 2 - 8 سنوات
• أبو ظبي , دبي - دولة الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن التوظيف، والتوجيه، وتنسيق التأشيرات، والوثائق الإدارية، ويتطلب خبرة في الموارد البشرية في الإمارات ومهارات تواصل قوية.

• 12 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجية التوظيف الإماراتي، تطوير قاعدة مواهب المواطنين الإماراتيين، ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي، وإدارة المبادرات المتعلقة بتطوير القوى العاملة.

• 1 - 2 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات ودعم إدارة الموارد البشرية وإدارة الأداء.

• 0 - 3 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

الحفاظ على سجلات الموظفين، تنسيق التوظيف والتوجيه، دعم أنشطة الرواتب، والتعامل مع علاقات الموظفين بسرية.