استشاري الأمراض الجلدية Nahdi

يعمل كمستشار في قسم الأمراض الجلدية، يشخص ويعالج الإصابات أو الأمراض. مسؤول عن فحص المرضى؛ أخذ التاريخ الطبي؛ وصف الأدوية؛ وطلب، إجراء، وتفسير الفحوصات التشخيصية. مسؤول عن إرشاد المرضى حول النظام الغذائي، والنظافة، والرعاية الصحية الوقائية عندما يتعلق الأمر بحالاتهم الفردية. يقدم رأيًا ثانيًا وتوجيهًا للأطباء المتخصصين وكبار الأطباء. يدعم الإدارة العليا بالتوصيات والأفكار لتحسين الخدمات المقدمة والموظفين في العيادة سواء على المدى القصير أو الطويل.

المسؤوليات

• تقييم المرضى وتوثيق النتائج.
• تصميم وتنفيذ خطة رعاية المرضى.
• تثقيف المرضى حول حالتهم الصحية، والتحقيقات المطلوبة، وخيارات العلاج واستخدام الأدوية.
• تثقيف المرضى حول تعزيز الصحة والوقاية من الأمراض.
• طلب ومراجعة نتائج تحقيقات المرضى.
• وصف الأدوية للمرضى.
• ي fulfills التزاماته المتعلقة بسجلات المرضى.
• وصف الأدوية للمرضى.
• يؤدي واجبات ومسؤوليات وظيفية أخرى كما هو موكل.
• الالتزام بجميع سياسات وإجراءات عيادات ندي (NCC)، واللوائح، والخطة الاستراتيجية، والقوانين والأنظمة.
• الالتزام بالرسالة والرؤية والأهداف وإرشادات الممارسة في NCC.
• المشاركة بنشاط في جميع لجان ومجموعات عمل NCC التي يتم تعيينه فيها.
• الالتزام بمعايير الرعاية CBAHI.
• إنشاء والحفاظ على علاقات عمل فعالة وتعاونية مع الأقسام الأخرى من NCC، والوكالات المحلية الأخرى، والبائعين، والمرضى، وعائلاتهم والأطراف المهتمة الأخرى.
• إكمال متطلبات السلامة من الحرائق.
• الامتثال لمعايير الهيكل السريري والإداري، بما في ذلك الحضور.
• المشاركة في أنشطة تحسين الجودة المستمرة / تقييم البرامج ومراقبة التدابير لضمان الوفاء بمعايير الجودة والأنظمة السريرية و MOH و CBAHI.
• المشاركة في تطوير مهني مستمر لجميع الموظفين المبتدئين.
• مبني على الأدلة.
• دمج عوامل السكان من التراث، والبيئة، وانتشار الأمراض في رعاية المرضى.
• تطوير، والمشاركة ودعم برنامج التعليم الطبي المستمر النشط للقسم أو القسم أو العيادة المعينة من قبل الرئيس والتي قد تشمل الجولات، المؤتمرات، المحاضرات، وأندية المجلات والأنشطة التعليمية الأخرى.

مهام التخصص:

• امتيازات محددة بناءً على تدريبه، تجربته، مهاراته وفي إرشادات المجلس الصحي السعودي.
• يؤدي مهام إضافية بناءً على التخصص وامتيازاته السريرية.

التوجيه ومشاركة المعرفة:

• تقديم رأي ثانٍ للمتخصصين وكبار المتخصصين إذا لزم الأمر لضمان مشاركة المعرفة عبر الفريق بالإضافة إلى الالتزام بالإرشادات وأفضل الممارسات.
• دعم المدير الطبي (إذا لزم الأمر) في عملية إدارة الأداء مع المتخصصين وكبار المتخصصين من خلال تقديم تقييم موضوعي لأدائهم وإمكاناتهم.

مهام الموظف لا تقتصر على المسؤوليات المذكورة أعلاه. يمكن للمدير تعيين مهام أخرى بناءً على احتياجات العمل.

بيئة العمل

• في الداخل: 100%
• في الخارج: 0%
• أيام العمل: 6 أيام عمل
• أيام الإجازة: 1 يوم إجازة
• ساعات العمل: 8 ساعات عمل صافية وفقًا لجدول المناوبات المعتمد من رئيس القسم.