مدير - المرافق الجافة

The Red Sea Development Company

مسؤوليات الوظيفة:

المساهمة الاستراتيجية

• المساهمة في تطوير وتنفيذ خطة العمل السنوية، واستهداف وتنفيذ الأجندة الاستراتيجية لوظيفة الخدمات الفنية لـ TRSUC لتقديم رؤية ومهمة TRSUC و RSG.
• تطوير استراتيجيات وظيفية & خرائط طريق للإدارة العامة للمرافق الجافة (بما في ذلك التوليد والنقل & التوزيع) ضمن وظيفة الخدمات الفنية
• ضمان ترجمة استراتيجية المرافق الجافة إلى خطط عمل تشغيلية لوظيفة الخدمات الفنية لـ TRSUC ومراقبة الأداء وتنفيذ تلك الخطط لتحقيق الأهداف الوظيفية وتقديم استراتيجية الشركة
• ضمان إدراج تقنيات جديدة & متقدمة حول المرافق الجافة لتعزيز موثوقية وكفاءة خدمات المرافق المقدمة
• تنفيذ وفرض العمليات لضمان امتثال أنظمة البنية التحتية والمرافق الجافة للمتطلبات التنظيمية

المسؤوليات الوظيفية

• توفير القيادة الفنية & التوجيه للفرق المعنية بتصميم المرافق الجافة والبناء والاختبار ومشاريع التشغيل
• الإشراف & إدارة إعداد متطلبات صاحب العمل، ومستندات المناقصة، وتحديد نطاق العمل للمستشارين الفنيين، والاستشاريين الهندسيين، والمهندسين المستقلين، ومقاولي التصميم & البناء، والشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP)، والمساهمة في بدء عملية المناقصة فيما يتعلق بالمرافق الجافة
• تطوير & تقييم العطاءات الفنية المتعلقة بالمرافق الجافة وقيادة اختيار وتعيين مستشارين هندسيين مناسبين، ومستشارين استشاريين فنيين، ومهندسين مستقلين، ومقاولي تصميم & بناء، وشركات ائتلاف الشراكة بين القطاعين العام والخاص / شركات المشاريع
• إدارة تطوير التصميم الهندسي العام وتسليم المرافق الجافة لأنظمة الطاقة للتوليد والنقل والتوزيع والشبكات بما في ذلك أنظمة بنية محطات التبريد المركزية وشبكات التبريد
• تطوير جداول تسليم مفصلة حيث يقوم مدراء الخدمات الفنية والهندسة بتحديد تصميم، وبناء، واختبار، وخطط تشغيل للمرافق الجافة وضمان إدارة الوقت والتكلفة بشكل فعال وكفء.
• ضمان حصول جميع التفاصيل الفنية المطلوبة خلال مرحلة تصميم المشروع ضمن قطاع المرافق الجافة من الوظائف ذات الصلة لتوضيح الجوانب الفنية خلال المواد المستخدمة في المشروع وتقديم المدخلات للمساهمة في تخطيط التكلفة.
• التأكد من أن الاستشاريين والمقاولين قد حصلوا على التصاريح اللازمة من السلطات ذات الصلة قبل أن يتم الانتهاء من خطط المرافق الجافة، وإصدار المناقصات للمزايدين، وبدء المقاولين لأعمال البناء في الموقع.
• إدارة تقدم التصميم الهندسي وأعمال البناء لضمان أن التصميم والبناء يتم وفقًا للخطط المعتمدة وامتثالاً لمتطلبات العقد.
• اتخاذ القرارات بشأن القضايا الحرجة خلال مراحل التصميم الهندسي والبناء، والتحقق من المطالبات بشأن العمل الإضافي، والتنسيق مع الوظائف الأخرى في TRSUC و RSSG عند الضرورة.
• الإشراف على التشغيل والاختبار بما في ذلك اختبار الطرف الثالث، واختبار بدء التشغيل، واختبارات التشغيل التجريبية، واختبارات الأداء، واختبارات الموثوقية، واختبارات السعة السنوية وضمان أن جميع الأنظمة الرئيسية/الفرعية للمرافق الجافة تلبي المواصفات الفنية والوظيفية والمتطلبات التعاقدية قبل إصدار شهادات القبول لمشاريع المرافق الجافة.
• ضمان الحصول على جميع المستندات بما في ذلك الدراسات الهندسية والفنية، وتقارير تصميم الهندسة، والرسومات والكتيبات، وخطط التشغيل & الصيانة من الاستشاريين/المستشارين الفنيين، والمقاولين، وشركات الشراكة بين القطاعين العام والخاص.
• إدارة & مراجعة تقارير المستشارين الفنيين والمهندسين المستقلين والتقديمات.
• توفير الدعم الفني حول المرافق الجافة لوظائف TRSUC الأخرى بما في ذلك خدمات المرافق التكنولوجية & القياس، والعمليات، والخدمات التجارية & أخرى
• مراقبة تقدم المشاريع ضمن المرافق الجافة جنبًا إلى جنب مع فرق إدارة التكلفة وإدارة التخطيط، ومراقبة وضبط المشاريع مقابل التكاليف المدرجة، والجودة، والجدول الزمني لضمان توافق مواصفات المشروع مع مستندات المناقصة.
• تطوير خطط للأعمال القادمة ضمن مشاريع معينة تحت المرافق الجافة، ومراقبة جودة العمل، وتوصية بمواصفات المواد التصميم المناسبة لضمان تلبية تاريخ تسليم المشروع والمعايير.
• المساهمة في إعداد الميزانية الوظيفية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية br>حتى تكون الأعمال على علم بالتكاليف/الإيرادات المتوقعة، وتحديد مجالات الأداء غير المرضي، واستغلال فرص تحسين الأداء المحتملة.

القيادة وإدارة الأفراد

• توجيه أنشطة المشروع وفريق الخدمات الفنية للمرافق الجافة لضمان تنفيذ جميع الأعمال بكفاءة وفقًا لخطط إدارة المشروع الاستراتيجية، والسياسات، والإجراءات.
• بناء وقيادة فريق متحمس ومشارك وكفء من خلال تحديد الأولويات والأهداف، وإدارة الأداء، وتقديم ملاحظات وتدريب مستمر لتلبية التحديات والأهداف الوظيفية.
• تقديم نموذج يحتذى به لضمان وعي الموظفين والتزامهم برؤية ومهمة وقيم وأساسيات استراتيجية TRSUC و RSG لإنشاء موارد بشرية عالية المشاركة والدافع وتحسين الأداء بشكل مستمر.
• توفير فرص تطوير لتعظيم الإمكانيات والمشاركة للموظفين من خلال الإرشاد، والتدريب، والملاحظات البناءة.
• المساهمة في تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين المعنيين وسد الفجوات المعرفية لضمان التقدم المستمر ومستوى عالٍ من الكفاءة داخل الفريق.