مدير - المرافق الجافة

The Red Sea Development Company

مسؤوليات الوظيفة:

المساهمة الاستراتيجية

• المساهمة في تطوير وتنفيذ خطة العمل السنوية، واستهداف وتنفيذ الأجندة الاستراتيجية لوظيفة الخدمات التقنية في TRSUC لتحقيق رؤية ورسالة TRSUC وRSG.
• تطوير استراتيجيات وظيفية وخرائط طريق للإدارة الشاملة للمرافق الجافة (بما في ذلك التوليد والنقل والتوزيع) ضمن وظيفة الخدمات التقنية.
• ضمان ترجمة استراتيجية المرافق الجافة إلى خطط عمل تشغيلية لوظيفة الخدمات التقنية في TRSUC ومراقبة الأداء وتنفيذ تلك الخطط لتحقيق الأهداف الوظيفية وتقديم استراتيجية الشركة.
• ضمان دمج التقنيات الجديدة والمتقدمة حول المرافق الجافة لتعزيز موثوقية وكفاءة الخدمات المرفقية المقدمة.
• تنفيذ وتطبيق العمليات لضمان التزام أنظمة وبنية المرافق الجافة بالمتطلبات التنظيمية.

المسؤوليات الوظيفية

• تقديم القيادة الفنية والإرشاد للفرق المشاركة في تصميم وبناء واختبار وتكليف مشاريع المرافق الجافة.
• الإشراف وإدارة إعداد متطلبات صاحب العمل، ومستندات المناقصة، وتحديد نطاق العمل للمستشارين الفنيين، والاستشاريين الهندسيين، والمهندسين المستقلين، ومقاولي التصميم والبناء، والشراكة بين القطاعين العام والخاص (PPP)، والمساهمة في بدء عملية تقديم العطاءات فيما يتعلق بالمرافق الجافة.
• تطوير وتقييم العطاءات التقنية المتعلقة بالمرافق الجافة وقادة اختيار وتعيين مستشارين هندسيين مناسبين، ومستشارين استشاريين تقنيين، ومهندسين مستقلين، ومقاولي تصميم وبناء، واتحادات الشراكة بين القطاعين العام والخاص / شركات المشاريع.
• إدارة تطوير وتصميم الهندسة العامة وتسليم المرافق الجافة لأنظمة وشبكات الطاقة للتوليد والنقل والتوزيع بما في ذلك أنظمة بنية محطات التبريد المركزية وشبكات التبريد.
• تطوير جداول تسليم مفصلة حيث تحدد خدمات التقنية ومدراء الهندسة خارطة الطريق لمراحل التصميم والبناء والاختبار والتكليف للمرافق الجافة وضمان إدارة الوقت والتكلفة بشكل فعال وكفء.
• ضمان الحصول على جميع التفاصيل الفنية المطلوبة خلال مرحلة تصميم المشروع ضمن قطاع المرافق الجافة من الوظائف ذات الصلة لتوضيح الجوانب الفنية خلال المشروع والمواد المستخدمة فيه وتقديم مدخلات للمساهمة في تخطيط التكلفة.
• ضمان حصول المستشارين والمقاولين على التصاريح اللازمة من السلطات ذات الصلة قبل الانتهاء من خطط المرافق الجافة، وإصدار المناقصات للمزايدين، وبدء المقاولين لأعمال البناء في الموقع.
• إدارة تقدم تصميم الهندسة وأعمال البناء لضمان تنفيذ التصميم والبناء وفقًا للخطط المعتمدة وامتثالها لمتطلبات العقد.
• اتخاذ القرارات بشأن القضايا الحرجة خلال مراحل تصميم الهندسة والبناء، والتحقق من المطالبات للعمل الإضافي، والتنسيق مع وظائف TRSUC وRSSG الأخرى عند الضرورة.
• الإشراف على التكليف والاختبار بما في ذلك اختبار الطرف الثالث، واختبار بدء التشغيل، واختبارات التشغيل التجريبية، واختبارات الأداء، واختبارات الموثوقية، واختبارات السعة السنوية وضمان أن جميع الأنظمة الرئيسية / الفرعية للمرافق الجافة تفي بالمواصفات الفنية والوظيفية والمتطلبات التعاقدية قبل إصدار شهادات القبول لمشاريع المرافق الجافة.
• ضمان الحصول على جميع المستندات بما في ذلك الدراسات الهندسية والتقنية، وتقارير التصميم الهندسي، والرسومات والأدلة، وخطط التشغيل والصيانة من المستشارين / المستشارين الفنيين، والمقاولين، وشركات الشراكة بين القطاعين العام والخاص.
• إدارة ومراجعة تقارير ومشاريع المستشارين الفنيين والمهندسين المستقلين.
• تقديم الدعم الفني حول المرافق الجافة لوظائف TRSUC الأخرى بما في ذلك خدمات المرافق والتقنية والقياس، والعمليات، والخدمات التجارية وغيرها.
• مراقبة تقدم المشاريع ضمن المرافق الجافة مع فرق إدارة التكلفة والتخطيط، ومراقبة والتحكم في المشاريع مقابل التكاليف المخصصة، والجودة، والجدول الزمني لضمان توافق مواصفات المشاريع مع مستندات المناقصة.
• تطوير خطط للأعمال القادمة ضمن مشاريع محددة تحت المرافق الجافة، ومراقبة جودة العمل، وتقديم توصيات بشأن مواصفات المواد التصميمية المناسبة لضمان تحقيق تاريخ تسليم المشروع والمعايير.
• المساهمة في إعداد الميزانية الوظيفية ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية br>حتى يكون العمل على دراية بالتكاليف / الإيرادات المتوقعة، وتحديد مجالات الأداء غير المرضي، واستغلال فرص تحسين الأداء المحتملة.

القيادة وإدارة الأفراد

• توجيه أنشطة المشروع وفريق الخدمات التقنية للمرافق الجافة لضمان تنفيذ جميع الأعمال بكفاءة وفقًا لخطط إدارة المشروع الاستراتيجية، والسياسات، والإجراءات.
• بناء وقيادة فريق متحمس ومشارك وكفء من خلال تحديد الأولويات والأهداف، وإدارة الأداء، وتقديم الملاحظات والتوجيه المستمر لتحقيق التحديات والأهداف الوظيفية.
• خدمة كنموذج يحتذى به لضمان وعي الموظفين والتزامهم برؤية ورسالة وقيم وأساسيات واستراتيجية الشركة في TRSUC وRSG لإقامة موارد بشرية متحمسة للغاية وتحسين الأداء بشكل مستمر.
• توفير فرص تطوير لتعظيم إمكانيات ومشاركة الموظفين من خلال الإرشاد، والتوجيه، والتعليقات البناءة.
• المساهمة في تحديد احتياجات التدريب والتطوير للموظفين المعنيين وسد الفجوات المعرفية لضمان التقدم المستمر ومستوى عالٍ من الكفاءة ضمن الفريق.