مدير/رئيس - قانون SUNDUS MANAGEMENT CONSULTANCY & STUDIES BUREAUL.L.C

المسؤوليات الأساسية

المعرفة القانونية والتنظيمية:

• خبرة في القوانين المالية وقوانين التأمين: معرفة بالأطر القانونية واللوائح التي تحكم الاستئنافات، الامتثال، أو عمليات الشكاوى.
• خبرة في حل النزاعات: الإلمام بالوساطة، التحكيم، أو حل النزاعات.
• تحديد وإدارة المخاطر القانونية لـ Sanadak، وتطوير ونشر استراتيجيات وإجراءات فعالة لإدارة المخاطر القانونية.
• قيادة تقديم المشورة القانونية للإدارة والموظفين في جميع مجالات أنشطة Sanadak وفي تقديم الحلول للمشاكل القانونية، القيود، المخاطر، الخيارات، العواقب والنهج، وإعداد الآراء القانونية، والمشورات القانونية والمذكرات.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات قانونية لضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها.
• إنشاء والحفاظ على عمليات قانونية فعالة لضمان التسليم في الوقت المناسب لجميع الوثائق التجارية المطلوبة وتعزيز تطوير أشكال مناسبة من الوثائق القياسية.
• مراجعة والتفاوض على العقود، والاتفاقيات، وغيرها من الوثائق القانونية لحماية مصالح الشركة.
• إجراء تدقيقات داخلية للامتثال القانوني وضمان نشر وتنفيذ التوصيات.
• إدارة والإشراف على قضايا التقاضي الخاصة بالشركة، بما في ذلك العمل مع المستشارين الخارجيين عند الحاجة.
• تقديم إشراف استراتيجي على القضايا القانونية المتعلقة بالأعمال، بما في ذلك تقديم المشورة من خبراء الموضوع فيما يتعلق بالمراجعات الموضوعية، والقضايا الصناعية المقبلة، ومشاركة أفضل الممارسات والإجراءات القياسية وقضايا الحوكمة.
• إجراء الأبحاث القانونية والتحليلات للبقاء على اطلاع على التغييرات في القوانين واللوائح التي قد تؤثر على الشركة.
• التعاون مع الإدارات الأخرى، مثل الموارد البشرية والمالية، لضمان الامتثال القانوني في مجالات مثل قانون العمل واللوائح المالية.
• تقديم المشورة بشأن مسائل الملكية الفكرية، بما في ذلك العلامات التجارية، وحقوق الطبع والنشر، وبراءات الاختراع.
• مراقبة وتقييم المخاطر القانونية المرتبطة بعمليات الشركة وتقديم حلول استباقية لتخفيف تلك المخاطر.
• الإشراف على حوكمة الشركة وضمان الامتثال لقوانين الشركات واللوائح.
• تمثيل Sanadak داخليًا وخارجيًا في التفاوض، والنزاعات، والاستشارات وغيرها من الإجراءات التي تتطلب تمثيلًا قانونيًا.

الاستراتيجية واتخاذ القرار:

• التحليل الكمي والنوعي: القدرة على تحليل وتفسير الأدلة، والبيانات، والتقارير التي تدعم أو تعارض الاستئنافات. يشمل ذلك استخدام البيانات لاتخاذ قرارات موضوعية ومبنية على أسس جيدة.
• خبرة مراجعة القضايا: القدرة على مراجعة وتقييم ملفات القضايا، والوثائق، والأدلة من حيث الصلاحية والامتثال للسياسات.
• فهم السياسات المؤسسية: معرفة عميقة بسياسات المؤسسة، والإجراءات، واللوائح، وضمان توافق قرارات اللجنة معها.
• خبرة في كتابة / مراجعة السياسات: الإلمام بصياغة، مراجعة، أو تعديل السياسات المتعلقة بالاستئنافات أو الشكاوى، وضمان أنها عادلة وصحيحة قانونيًا.
• خبرة في الامتثال لصناعة المالية والتأمين.
• تعزيز بيئة من قيم العدالة الطبيعية، والحياد والموضوعية فيما يتعلق بالشكاوى التي يتم الاستئناف عليها.
• الإشراف على عملية الاستئناف من الاستلام الأول للتصعيد إلى القرار النهائي، مع ضمان أنها عادلة، شفافة ووفق المعايير الأخلاقية.
• رفع تقارير إلى الرئيس التنفيذي ومدير إداري في حالة وجود أي مخاوف أو تطورات حرجة.
• إبقاء اللجان على علم بالاتجاهات الناشئة واللوائح والقوانين.

تطوير الأفراد:

• قيادة وتوجيه وتحفيز الموظفين، لضمان تحقيق الأهداف العامة.
• تدريب الموظفين من خلال توضيح معايير العمل والتوقعات، وتحديد الأهداف، وتقديم ملاحظات منتظمة، وتحديد احتياجات التطوير.
• مراقبة، وتوجيه، وإرشاد الموظفين خلال العمليات اليومية.
• تقديم تواصل واضح من الأعلى إلى الأسفل للموظفين وتقديم ملاحظات من الأسفل إلى الأعلى للإدارة العليا.

مسؤوليات إدارة الأشخاص:

• توفير القيادة والتوجيه للتقارير المباشرة نحو تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.
• إرشاد وتحفيز التقارير المباشرة لتعزيز الأداء وإنتاج عمل ذي جودة، وضمان أنهم يتطورون باستمرار لأدوار أعلى.
• إعداد تقارير تقييم الأداء والتقييم للتقارير المباشرة لتقييم إنتاجية وتقدم المرؤوسين وتحديد احتياجات التدريب.