مدير ادارة التطوير
St. Andrew s Refugee Services
صاحب عمل نشط
نشرت في 13 مايو
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
كمدير لقسم التطوير
- تحديد احتياجات التمويل بالتعاون الوثيق مع فريق القيادة التنفيذية
- تحديد ومتابعة فرص التمويل لـ StARS، من خلال مجموعة من المانحين المحتملين، بما في ذلك المانحين التقليديين وذوي الخبرة الطويلة مع StARS، فضلاً عن فرص التمويل الجديدة من خلال المؤسسات ومصادر التمويل الخيرية المرنة الأخرى
- الإشراف على البحث عن المنح، بما في ذلك كتابة المقترحات، ومتطلبات التقارير، بهدف ضمان تقديم الخدمات بشكل مستمر
- بالتعاون الوثيق مع الأقسام، تطوير مقترحات التمويل لـ StARS ككل والمشاريع بشكل فردي، حسب الحاجة.
- التعاون الوثيق مع وتقديم الملاحظات والدعم لقسم البرامج، وبشكل خاص، فريق المراقبة والتقييم، وأخصائي التقارير
المالية
- العمل عن كثب مع قسم المالية في StARS في تحديد فجوات التمويل للمقترحات الجديدة
- بالتعاون مع المالية، صياغة الميزانيات للمقترحات الجديدة، وتعديلات الميزانية حيثما كان ذلك مناسبًا ومطلوبًا
- أن تكون جزءًا من الفريق الذي يراجع النفقات، مع الحفاظ على فهم عميق ومحدث للاحتياجات المالية للمنظمة.
التواصل مع المانحين والشركاء
- إنشاء وتعزيز اتصالات ذات مغزى مع الشركاء والمانحين المحتملين والحاليين (مؤسسات وأفراد) من خلال الاجتماعات والتواصل المنتظم
- تطوير معرفة عميقة بمانحي StARS، بما في ذلك توجيه المانحين والمشاريع، والاهتمامات، والميزانيات، والمتطلبات الأخرى
- تطوير والإشراف على قاعدة بيانات جمع التبرعات لـ StARS وأنظمة التتبع.
- دعمًا لقسم البرامج، المساهمة في صياغة التقارير السنوية والنشرات الإخبارية، أو غيرها من المبادرات التواصلية
- دعم إدارة StARS ومجموعة موظفي السفراء في الأساليب الفعالة لعلاقات المانحين.
- العمل عن كثب مع جمع التبرعات والتواصل، ومع منظمات الشركاء لـ StARS لتطوير مواد جمع التبرعات للتبرع الفردي، والفعاليات وجمع التبرعات
السياسة والدعوة
- الإشراف ودعم عمل فريق السياسة والدعوة. بالتشاور والتعاون مع المديرين، يقوم فريق السياسة والدعوة بالدعوة مع مقدمي الخدمات والشركاء ومنظمات اللاجئين ومنظمة الأمم المتحدة للاجئين والوكالات الأخرى التابعة للأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية الدولية والمحلية بشأن تقديم الخدمات للمجتمعات النازحة.
- مراقبة السياسات والتطورات الخارجية التي تؤثر على اللاجئين في مصر، مع إيلاء اهتمام خاص للمجموعات الضعيفة أو المهمشة.
- الدعوة، وخاصة مع المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، بشأن القضايا المتعلقة باللاجئين، والمهاجرين، ومنظمات اللاجئين، والمجتمعات النازحة.
التوظيف والموارد البشرية
- الإشراف والإدارة على برنامج السياسة والدعوة، وفريق التواصل وجمع التبرعات
- التعاون الوثيق وتقديم الدعم، للمراكز المشتركة حسب الحاجة، وخاصة فريق المراقبة والتقييم وأخصائي التقارير
- بالتعاون مع فريق القيادة التنفيذية، توظيف، ومقابلة، واختيار موظفي البرامج الكبار.
- توفير التدريب حسب الحاجة لموظفي StARS وإدارة منظمات اللاجئين حول جمع التبرعات، وتخطيط المشاريع، وكتابة المقترحات، والتقارير.
كعضو في فريق القيادة التنفيذية
تتم جميع الواجبات بالتعاون مع مديري StARS، كجزء من القيادة المشتركة لـ StARS. علاقة عمل تعاونية ممتازة مع مديري StARS أمر أساسي لنجاح هذا الدور. يجب على مدير قسم التطوير المشاركة في عملية اتخاذ القرار على مستوى فريق القيادة التنفيذية ولجان فريق القيادة التنفيذية الفرعية.
فريق القيادة التنفيذية مسؤول عن
- الإشراف التشغيلي على جميع برامج StARS
- مراجعة التوجهات الاستراتيجية لـ StARS، وضمان تنفيذها بشكل متسق.
- ضمان التناسب بين الموارد المتاحة والاحتياجات البرمجية،
- ضمان تقديم البرامج بشكل فعال وكفء
- ضمان التخطيط المالي والموارد البشرية
- ضمان مراجعة وتنفيذ هيكل الحوكمة والأنظمة والسياسات والإجراءات لـ StARS بشكل متسق
- ضمان تلقي أعضاء الموظفين الدعم الكافي من حيث تطويرهم المهني ورفاهيتهم العامة
- المشاركة النشطة في لجنتين فرعيتين إلى ثلاث، اتخاذ القرارات بشأن الموارد البشرية، والمالية، والمشتريات، والأمن، وغيرها من القرارات التنظيمية.
- واجبات أخرى كما هو موكل
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
خبرة لا تقل عن خمس سنوات في دور إداري رفيع في منظمة غير حكومية
خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تطوير طلبات جمع تبرعات ناجحة من ستة أرقام
خبرة في العمل في بيئات حماية معقدة
مستوى ممتاز من اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة. الطلاقة في العربية ميزة إضافية.
مهارات كتابة قوية، مع خبرة في تطوير ومراجعة خطط البرامج، والمقترحات، والتقارير.
مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين، مع القدرة على تطوير والحفاظ على علاقات دقيقة وفقًا للاهتمامات والمتطلبات والاحتياجات.
مهارات مالية قوية وديمو، بما في ذلك الميزانية والتخطيط المالي
معرفة بساحة التمويل في القطاع الإنساني
درجة جامعية في موضوع ذي صلة (التطوير، إدارة غير الربحية، القانون، إلخ).
معرفة القضايا المتعلقة باللاجئين الحضريين في الجنوب العالمي. معرفة بيئة التشغيل في مصر تعتبر ميزة واضحة.
معرفة ممتازة ببرنامج Microsoft Word وExcel، وحزم الكمبيوتر الأخرى المرغوبة
تجربة حياة من النزوح القسري تعتبر ميزة.
خبرة العمل في القيادة المشتركة تعتبر ميزة
التزام برؤية ومهمة StARS.
التصرف بأخلاق: فهم السلوك الأخلاقي وممارسات الأعمال، وضمان أن يكون سلوكك وسلوك الآخرين متوافقًا مع هذه المعايير ومتوافقًا مع قيم StARS.
بناء العلاقات: إنشاء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، داخليًا وخارجيًا، لتحقيق أهداف StARS.
التواصل بفعالية: التحدث والاستماع والكتابة بشكل واضح وشامل وفي الوقت المناسب باستخدام أدوات وتقنيات التواصل المناسبة والفعالة.
الإبداع والابتكار: تطوير طرق جديدة وفريدة لتحسين عمليات StARS وخلق فرص جديدة.
التركيز على احتياجات العملاء: توقع وفهم والرد على احتياجات العملاء والموظفين والطلاب.
تعزيز العمل الجماعي: العمل بشكل تعاوني وفعال مع الآخرين لتحديد الأهداف، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات التي تعزز فعالية المنظمة.
القيادة: التأثير الإيجابي على الآخرين لتحقيق النتائج التي تصب في مصلحة StARS.
اتخاذ القرارات: تقييم المواقف لتحديد الأهمية، والضرورة، والمخاطر، واتخاذ قرارات واضحة في الوقت المناسب وفي مصلحة StARS.
تنظيم: تحديد الأولويات، وتطوير جدول عمل، ومراقبة التقدم نحو الأهداف، وتتبع التفاصيل والبيانات والمعلومات والأنشطة.
التخطيط: تحديد استراتيجيات لتحريك StARS إلى الأمام، وتحديد الأهداف، وإنشاء وتنفيذ خطط العمل، وتقييم العملية والنتائج.
حل المشكلات: تقييم مواقف المشاكل لتحديد الأسباب، وجمع ومعالجة المعلومات ذات الصلة، وتوليد حلول ممكنة، وتقديم التوصيات و/أو حل المشكلة.
القطاع المهني للشركة
- منظمات غير حكومية
- خدمات اجتماعية
- منظمات غير ربحية
المجال الوظيفي / القسم
- تخطيط الشركات
- الاستشارات
- الاستراتيجية
- الدمج والاستحواذ
الكلمات الرئيسية
- مدير ادارة التطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
St. Andrew s Refugee Services
Founded in 1979, StARS is a refugee service provider in central Cairo that works to enhance the quality of life for refugees and vulnerable migrants through five broad program areas: education, psychosocial, legal, community outreach and unaccompanied youth and children support services. We provide high-quality services meeting the unaddressed needs of refugees, and we provide a safe and inclusive space for displaced people to come together as a community. We work for refugees, with refugees, to make rights recognition a reality. StARS Mission: Driven by a commitment to solidarity and human dignity, StARS works both as displaced people and for displaced people to support the resilience and leadership of individuals and communities in their pursuit of an enhanced quality of life. StARS Vision: StARS envisions a future where displaced people and the societies they join stand in solidarity, recognizing the strength and leadership of refugees. In this world, the displaced thrive with dignity, claiming their rights and enriching our shared human experience. Standard of Professional Conduct: StARS and all its staff must adhere to the values and principles outlined in StARS Code of Conduct, Child Safeguarding Policy, and PSEAH policy. Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: StARS is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. StARS expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures. We serve people from many places, including Eritrea, Ethiopia, Iraq, Somalia, South Sudan, Sudan, Syria and Yemen.
https://reliefweb.int/job/4211322/director-development-department