مدير الموارد البشرية
Hilton
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 7 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
كمدير للموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن الإدارة الفعالة والأداء لجميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. يعمل مدير الموارد البشرية بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لبناء قوة عاملة عالية الأداء، ومتحمسة، وموجهة نحو الخدمة مع حماية الامتثال لقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة. على وجه التحديد، سيقوم مدير الموارد البشرية بأداء المهام التالية بأعلى المعايير:
القيادة والاستراتيجية
- العمل كمستشار للمدير العام وللجنة التنفيذية في جميع الأمور المتعلقة بالموظفين.
- تشكيل ودفع استراتيجية الموارد البشرية لتتوافق مع وضع الفندق الفائق الفخامة وقيم العلامة التجارية.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية.
استقطاب المواهب والاحتفاظ بها
- قيادة عملية التوظيف لجذب المواهب المناسبة في قطاع الضيافة الفاخرة.
- ضمان تجربة انضمام مرتفعة تخلق شعورًا بالانتماء والفخر من اليوم الأول.
- تطوير استراتيجيات الاحتفاظ التي تعزز النمو المهني، والتنقل الداخلي، والتخطيط للخلافة والانخراط على المدى الطويل.
التعلم والتطوير
- الإشراف على برامج التدريب المصممة حسب الطلب التي تعزز مهارات الخدمة الفاخرة، وقدرات القيادة، والنمو المهني.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتمكين عبر جميع مستويات الفندق.
مشاركة الموظفين والعلاقات
- تنمية بيئة عمل إيجابية حيث يشعر الزملاء بالتقدير والاحترام والدافع.
- دفع مبادرات المشاركة التي تعكس تجربة الضيف الفائقة الفخامة داخليًا لفرق العمل.
- تقديم الإرشادات والحلول بشأن مسائل علاقات الموظفين الحساسة بسرية وإنصاف.
- إدارة استبيان أعضاء الفريق وتقويم أحداث أعضاء الفريق.
التعويضات والمزايا
- الإشراف على هيكل التعويضات، وبرامج المكافآت والمزايا، لضمان بقاء الفندق على اطلاع بمعايير السوق لضمان أن العمليات تنافسية كمكان جذاب للعمل.
- الإشراف على مراجعات الرواتب السنوية، وخطط الحوافز، وبرامج التعرف.
- الإشراف على قاعدة بيانات الموارد البشرية ونظام الرواتب للفندق.
الامتثال والحكم
- ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية، ولوائح الصحة والسلامة ومعايير الشركة.
- الحفاظ على سياسات وإجراءات وسجلات الموارد البشرية الدقيقة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
حد أدنى من ثمانية (8) سنوات من الخبرة كمدير للموارد البشرية في الإمارات العربية المتحدة (UAE)، ويفضل أن يكون ذلك في فندق فائق الفخامة أو صناعة الضيافة.
المرشح المثالي سيحضر معرفة قوية بسوق العمل الإماراتي، والتشريعات العمالية، والتنوع الثقافي.
فهم عميق لأفضل ممارسات الموارد البشرية.
مهارات استثنائية في القيادة والتواصل الشخصي.
مهارات فعالة في التواصل والإرشاد.
مستوى عالٍ من النزاهة، والسرية، والذكاء العاطفي.
درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
إجادة اللغة الإنجليزية واللغات الإضافية تعتبر ميزة.
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Hilton
Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all.