مدير عمليات الموارد البشرية Marriott International

إدارة الممارسات القانونية والامتثال

يضمن الاحتفاظ بملفات الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم للمدة المطلوبة.

يضمن الامتثال لجميع تدقيقات الموارد البشرية.

يضمن الحفاظ على الوثائق الصحيحة لجميع إجراءات التأديب التدريجي في ملف الموظف.

يضمن الامتثال للسياسات الرئيسية (مثل: التحرش الجنسي، عدم التحرش، عدم التمييز، عدم الطلب).

يتعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة.

يحضر جلسات البطالة ويضمن تمثيل الملكية بشكل صحيح.

يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ.

يضمن اتباع سياسة ضمان المعاملة العادلة باستمرار والحفاظ على الوثائق الصحيحة بشأن جميع القضايا التأديبية.

يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ وأن يتم حل القضايا.

يدير سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.

يضمن أن إجراءات التأديب والوثائق مكتملة وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) وتدعم عملية مراجعة الأقران.

إدارة اتصالات الموارد البشرية

يتواصل بشأن التغييرات في خطط الفوائد في الوقت المناسب.

يتواصل بشأن قواعد وتنظيمات الملكية عبر كتيب الموظف.

يدرب المديرين على عملية التأديب التدريجي.

إدارة أنشطة التوظيف وتطوير الموظفين

يشارك في مقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية.

يضمن الحفاظ على تقييمات الأداء وأوراق زيادة المزايا في ملفات الموظفين.

يدير عملية تقييم الأداء (مثل: يضمن إجراء المراجعات في الوقت المناسب، معالجة الزيادات بسرعة، وإكمال تقييم إدارة الأداء).

الحفاظ على علاقات الموظفين

يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين.

يستخدم سياسة الباب المفتوح لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.

يضمن إنشاء قنوات تواصل فعالة للموظفين وتفعيلها في الإدارات.

يضمن أن الموظفين يؤسسون ويحافظون على علاقات مفتوحة وتعاونية مع أعضاء فريقهم.

يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين.

يراقب بيئة العمل بحثًا عن علامات تنظيم النقابات.

يستطلع آراء الموظفين.

ينظم فعاليات روح الخدمة لمجتمعاتنا.