أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
إدارة استراتيجية الموارد البشرية
ينفذ ويتابع الأنشطة المتعلقة باستطلاع المشاركة.
يدعم ويبني صفوف إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية تنوع الملكية والمنطقة.
يترجم أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للملكية
ينفذ ويحافظ على مبادرات الموارد البشرية في الملكية.
ينسق عملية مراجعة رأس المال البشري في الملكية ويقود أنشطة تخطيط التعاقب في الملكية والسوق، حسب الاقتضاء.
يقود تقييمpipeline القيادة في الملكية من خلال عملية مراجعة رأس المال البشري ويساعد في المتابعة.
يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على نتائج الأداء أو التحكم في التكاليف.
يراقب الاستخدام الفعال لـ myHR من قبل مديري الملكية والموظفين.
يقود ويشارك في إدارة التعاقب وتخطيط قوة العمل.
مسؤول عن استراتيجية تنفيذ الموارد البشرية.
يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي لها تأثير كبير على الموظفين.
يحضر اجتماعات الملاك كعضو في اللجنة التنفيذية للملكية ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (على سبيل المثال، إحصائيات الاحتفاظ، المناصب المفتوحة الحرجة، رضا الموظفين، ومبادرات التدريب والنتائج)؛ ويظهر فهمًا لأولويات الملاك.
يشرف على واحد أو أكثر من الموارد البشرية في الملكية، بالإضافة إلى موارد متخصصي الموارد البشرية المستندة إلى السوق حيثما كان ذلك مناسبًا.
إدارة عملية التوظيف والتوظيف
يحلل المناصب المفتوحة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الموجودة واحتياجات العمل.
يعمل كمدرب وميسر خبير في عملية الاختيار والمقابلة.
يكشف عن الفرص في عمليات العمل وتحسين التوظيف.
يتخذ قرارات التوظيف لإدارة صف المواهب وpipeline في الملكية.
يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) المتعلقة بممارسات التوظيف؛ يستشير مدير التوظيف حول التعويضات والمزايا، وما إلى ذلك.
يراقب عملية المصادر ونتائج عملية التوظيف.
يضمن أن المديرين يمتلكون الكفاءة في تقييم وتقييم الموظفين بالساعة.
إدارة استراتيجية تعويض الموظفين
يبقى على اطلاع ومعرفة بالبيئات التنافسية الداخلية والخارجية المتعلقة بالتعويض والعمل.
يقود تخطيط استراتيجية التعويض الكلي للموظفين بالساعة.
يدعم التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة التعويض الكلي والأدوات والبرامج والسياسات، وما إلى ذلك.
يشارك في التحليل الربعي للعدالة الداخلية؛ يستعرض تقارير العدالة الداخلية ويكشف عن القضايا التي تحتاج إلى حل.
ينشئ وينفذ حزم / عروض إدارة التعويض الكلي، خاصة برامج الاعتراف والحوافز الموجهة نحو أولويات الملكية.
إدارة أنشطة تطوير الموظفين
يضمن إتمام الواجبات والمسؤوليات لأعضاء موظفي الموارد البشرية في الملكية، كما هو موضح في الوصف الوظيفي (الوظائف) المعمول بها.
يضمن تدريب موظفي الموارد البشرية في الملكية بشكل صحيح في جميع معلومات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين للاستجابة بشكل مناسب لموظفي الملكية.
يعمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في الملكية بشأن أسئلة وقضايا علاقات الموظفين.
يعزز باستمرار مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم والخبرة
درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.
أو
درجة البكاليوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتين من الخبرة في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة.
المجال الوظيفي / القسم
الكلمات الرئيسية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Marriott International
https://ejwl.fa.us2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/25155211