أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
كمدير للموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن الإدارة الفعالة وأداء جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية. يشمل ذلك التوظيف، والشؤون القانونية، وإدارة المواهب، والتخطيط للنجاح، والتعلم والتطوير والتدريب، وإدارة الأداء، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، ومبادرات الصحة والسلامة. على وجه التحديد، سيقوم مدير الموارد البشرية بأداء المهام التالية بأعلى المعايير:
- التخطيط والتنبؤ بمتطلبات المواهب قصيرة وطويلة الأجل للفندق لدعم خطط أعماله
- الحفاظ على أفضل ممارسات التوظيف، بما في ذلك نظام إدارة الشواغر في الشركة، لجذب أفضل المتقدمين
- بناء نظام قوي للتخطيط المهني والتعاقب للاحتفاظ بالمواهب وتطويرها
- تنفيذ استراتيجيات التدريب والتطوير لتحسين الأداء وخدمة العملاء باستمرار
- الإشراف على قاعدة بيانات الموارد البشرية للفندق ونظام الرواتب
- توفير إطار للعمل الاستشاري والتوجيه وخدمات الرعاية
- إدارة استطلاع الرأي وتقويم الأحداث الاجتماعية لأعضاء الفريق
- إدارة وحل جميع قضايا علاقات الموظفين على الفور وبشكل كامل
- الحفاظ على الوعي بأنشطة الموارد البشرية للمنافسين وأفضل الممارسات
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
مدير الموارد البشرية الذي يخدم علامات هيلتون يعمل دائمًا نيابة عن ضيوفنا ويعمل مع أعضاء الفريق الآخرين. لتعبئة هذا الدور المحدد بنجاح، يجب أن تكون لديك مسؤوليات رئيسية لقادة ما قبل الافتتاح للفندق، بما في ذلك الحفاظ على الموقف والسلوكيات والمهارات والقيم التي تتبع:
- إدارة المشاريع: الإشراف على الجداول الزمنية والميزانيات والموارد؛ إدارة البناء والمشتريات وتنسيق البائعين؛ ضمان الامتثال بالمواعيد النهائية واللوائح.
- التخطيط الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ خطط ما قبل الافتتاح؛ وضع الأولويات، وتوقع التحديات، وإقامة تدفقات العمل التشغيلية.
- الجاهزية التشغيلية: دعم جميع مستويات التوظيف في الأقسام؛ تنسيق التدريب وتنفيذ معايير العلامة التجارية.
- قيادة الفريق: تجنيد وتدريب الموظفين؛ تعزيز التعاون والحفاظ على تركيز الفريق تحت الضغط.
- إدارة مالية: إدارة ميزانيات ما قبل الافتتاح؛ مراقبة التوقعات؛ التفاوض على عقود البائعين والتحكم في التكاليف.
- معايير العلامة التجارية: ضمان التناسق في التصميم والخدمة والعمليات بما يتماشى مع إرشادات العلامة التجارية.
- حل المشكلات: معالجة القضايا غير المتوقعة بسرعة؛ إدارة المخاطر والحفاظ على الامتثال للسلامة.
- الاهتمام بالتفاصيل: الإشراف على البناء النهائي والتصميم والتأثيث؛ التأكد من أن العمليات التشغيلية تلبي معايير الجودة.
- التواصل: الحفاظ على تحديثات شفافة مع الملاك والمستثمرين وأصحاب المصلحة؛ تمثيل المشروع في أحداث ما قبل الافتتاح.
- القدرة على التكيف: تعديل الخطط حسب الحاجة؛ البقاء resilient تحت الظروف السريعة والضغط العالي.
- تركيز العميل: ضمان أن تجربة الضيف تظل الأولوية القصوى من اليوم الأول.
من الناحية المثالية، لديك أيضًا درجة في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. بالإضافة إلى
- خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية في قطاع الفنادق أو الترفيه أو التجزئة
- مهارات قيادية ممتازة ومهارات تواصل استثنائية
- حس تجاري قوي
- شغف للقيادة ورؤية لإنشاء فريق ناجح
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير الموارد البشرية
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Hilton Hotels
We are currently looking for a Director of Human Resources, who will lead and manage Human Resources related activities. Hilton Kuwait Resort will re-open shortly after a full renovation and this role is ideal for a candidate with pre-opening managerial skills. /p>
https://hilton.taleo.net/careersection/hww_cs_internal_global/jobdetail.ftl?job=2330781&lang=en